這幾個細節處理不好 你的面試不可能會成功

導讀：俗話說得好「先做人，後做事」，可就在這個如今這人才流動的時代，在求職與面試環節，無論是求職者還是用人單位，只要把握不好如下細節，還沒有開始面試，就已經輸了。

【1】遵守時間。在面試和求職的時候，很多用人單位是站在強勢的一方，要求求職者按時到場，可求職者到了單位以後，結果發現主要面試者的負責人不在或是在忙，沒有時間接待。這類情況無論何種理由，只要求職者稍微有點能力和才華，就不會再選擇你這樣的企業，因為求職者通過面試官的行為看到了一個企業的工作作風。反過來說，如果面試者和企業約定了時間，結果面試者姍姍來遲，甚至說有事耽擱來不了也沒有和招聘方取得聯繫，調整時間或取消約定，能讓招聘方清楚的看到，求職者是一個不守時、沒有禮貌之徒，這對求職者來說將是致命的。

【2】重視面談。在面試和被面試的過程中，企業方應只認真的對待每一個求職者，比如在求職者到來之前，要收拾出一個乾淨整潔的面試場地，準備好面試所用的一些工具（宣傳冊、筆、紙等）。同樣，求職者在來的時候，一定要打扮得體，準備好相對應的一些面試時，你所談的業績一些證據。

【3】初試說話要得體。在日常的操作中，經常會遇到一些求職者或面試官，由於準備倉促，剛剛吃過一些帶異味早餐或中餐，結果一開口說話，能把對方熏得捏著鼻子直呼受不了，最後只能在匆忙中結束雙方的面談，這種面試不說結果你也想得到。另外還有個別比較典型的求職者和面試官，在談話的過程中，經常會不注意時不時的說話帶髒話，甚至爆粗口，這種現象，同樣讓面試在初級階段就輸了。

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