職場做好這3個原則，上司和你吵不散，罵不走！

想在職場中有一個良好的職業發展，除了需要自己將本職工作干好以外，還需要我們注意一些職場原則，其實就是職場潛規則。只有這樣，我們才有可能在職場中做得遊刃有餘。否則就會令我們的職業發展出現諸多阻礙，不是本職工作出了問題，就是該守的原則沒有守住。今天跟大家分享三個職場中非常重要的原則，具體如下：

1、公司利益為先，個人回報後置原則：大家都清楚我們上班就是為了賺點錢，讓我們的生活過的完美愜意一些，但好多人都忽視了公司利益為先的原則，在工作中無時不刻都念叨著個人的回報，比如幹活之前先問清上司都有什麼好處，否則就不幹或者乾的水分很大。這樣的員工很容易引起上司的不滿，對上司來說是能罵走幾個是幾個，總比整天看著難受強。對員工來說，既然你給不了我滿足，那我就果斷離開了！

2、上司囑咐為重，個人意見為輔原則：都說火車跑得快事，那是有車頭帶，想在工作中有所作為，一定不能脫離上司的帶領，因為上司所佔的位置比我們高，所擁有的資源比我們多，所以我們在工作中更應該採取上司的囑咐為重，個人的意見為輔助的原則，只有這樣我們的工作才會立竿見影，我們的能力才會得意彰顯。否則就會在工作中因為主次不分而惹一身麻煩，比如錯失各種晉陞加薪的職場機會，以及上司的信任。

3、團隊業績為主，個人成就為次原則：職場是由人組成的，但更只有團隊構成的。想在這場中走得更遠，緊緊依靠個人而脫離團隊是遠遠不行的。因為沒有團隊，一個人的能力再強再大，也不會輕鬆容易地創造出公司所需要的價值，那麼這個人存在的意義就也不會那麼大了。所以，在職場中脫離團隊的行為，無疑是孤注一擲的行為，既不會得到上司的認可關注，更別說想擁有一個良好的職業發展了，幾乎是不可能的事情。

以上三個原則越早明白，就越會對自己的職業發展產生有力的推動作用，就不會讓我們在職業發展過程中走更多的彎路，犯更多的錯誤。這是我們身在職場應該知道、遵守的基本原則，不然就容易得到上司的各種不滿甚至排擠，從而讓我們的工作處於各種的阻礙和瓶頸，晚於別人獲得我們更應該提前獲得的職場成功。

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