領導只會重用提拔具備這三種逆向思維的人，有你嗎？

在職場上，你一定要獲得領導提拔的機會，很多人說我可以自薦，我可以參加公司各種公開的招聘，小編也不否認，這樣也是很好的機會，但是領導主動的提拔還是主要的方式，我們要抓主要矛盾，抓大機會，所以你必須要了解領導喜歡什麼樣思維的人，通常情況下，具備下面三種思維的人，最容易獲得領導的青睞，對照一下自己是個什麼情況？在不在列？

【1】吃虧是一種智慧：一味追求公平的下屬，領導會毫不客氣的拋棄，而接受並主動要求不公平的人，才會真正的被領導重用。

很多人總把吃虧掛在嘴上，但是那些真正聰明的人，會把吃虧落到自己的實際行動裡面，尤其是在追求公平這件事情上，很多人說一些自己職責外的事情，壓根就不屬於自己的職責，自己為什麼干呢？就把這樣的事情當做一種不公平，但是對於聰明的人來講，只要是領導安排的，只要是領導的需要，一定是他必須做的，因為在他們看來，領導做的決定一定是有他的道理，所以，對於這種喜歡吃虧，把吃虧吃成一種智慧的人，一定是領導喜歡的人，他們不過分的追求公平，而是過分的追求和領導的一種默契，領導根本無法拒絕這樣優秀的人，所以會想盡一切辦法把他們提拔上去，作為自己的得力助手。

【2】受欺負是一種境界：一味在小節上計較的下屬，領導會毫不猶豫的冷落，而接受糊裡糊塗的下屬，才會真正討領導的歡心。

關於受欺負這個問題，每個人的理解是不一樣的。如果你把每一個小事都計較的清清楚楚，那麼你隨時都會受到別人的欺負，而如果把一些小節忽略不計，作為對自己智慧的一種考驗，比如說在干工作的時候，你比別人多幹了一點，在領導工作安排不下去的時候，你主動的把這個責任承擔起來，看似這是小事，這是小節，但是在領導看來卻是另外一回事，所以，哪一個領導都喜歡這種不計小節的人，這種小節一定要加一個引號。

【3】加班是一種投資：一味在工作時間和工作量上算的太清的下屬，領導會毫不含糊的打壓，而接受加班文化並主動適應領導節奏的人，才是領導眼中的可用之才。

很多人對於加班，是愛恨交加。他們不願意加班，不想加班。但是不加班又不行，所以，同樣是加班，有兩種人存在，一種是心甘情願，他們為了工作的需要而加班，為了領導的需要而加班，為了完成目標而加班，他們的目的只有一個，一定要把自己的目標完成了，一定要把領導交代的事情辦妥了，一定要尊重領導的工作習慣，所以他們的節奏是圍繞領導給自己的目標以及領導的個人目標而展開的，像這樣的員工，如果你是領導，你不喜歡嗎？所以加班也能加出聰明的智慧來，也能加出領導的滿意來，你的工作做得很出色，你的表現領導很滿意，難道你的機會比別人少嗎？

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