工廠用工荒繼續升級，老闆哭訴連續十天都沒人來，背後原因太現實！

從前幾年開始，就不斷的消息傳出，現在很多工廠出現了用工荒。這種情況特別是容易發生在沿海地帶的一些大型的流水線工廠，早在九幾年的時候，很多人都是想找一份工廠的工作的，那個時候是工作難求，而現在是人才難求，完全已經顛倒過來了。

而且，隨著人口老齡化的不斷升級，招工難也已經成為了工廠的一大難題，有招聘的小夥伴哭訴說，自己在人才市場轉了十多天，結果問的人都沒有，開出來的工資比人家高，而且還保持保持，但是就是沒人來問，甚至那些人寧願去餐飲公司當服務員，都不來工廠里上班。對於出現這樣的情況，網友們也紛紛展開了討論，到底是什麼原因導致了這樣的情況？

網友一，工廠招不到人，歸根結底還是老闆自己的原因，老闆的好與壞，工人們自己心中都有一桿秤，有的工廠不缺人，而有的工廠，卻一年四季都在招人，那只有說明後者確實是存在很大的問題。

網友二，好的工廠工人是不會走的，拚命招人的工廠，那對員工肯定都很苛刻，工資低工作環境差，招聘的時候說五千的工資，進去的時候發現只有四千，還有各種條款來約束，真正好的工廠，根本就不會缺人，老員工回一次家就可以帶一撥人過來。

網友三，我朋友到了一家工廠裡面上班，工作八個小時，三班倒，工資四千塊錢一個月，聽起來還不錯，於是也跟著去了，但是在報名的時候，一對老夫妻恰好來人事部辭職，老工人問，什麼來的時候說工資有四千元，結果發到手裡面的才二千元？人事說，要扣除五險一金以及其他等。仔細一想也不會扣這麼多呀，當場表都沒有填，就離開了。

網友四，現在的人不比以前了，找工作也不會再將就了，除了工資還會要求工作環境，以及發展等。這也是社會發展的趨勢，所以老闆也要跟著社會發展的形勢走，如果說仍然抱著三條腿的青蛙不好找，兩條腿的人多的是，那麼這樣的工廠還是遲早關門。

網友五，說白了還是工資少待遇低，如果說累點，加班多點，只要是在大家所承受的範圍之類，你開的工資多一點，別的廠開五千，你開六千，那何愁招不到人？十天招不到一個人，那隻能說明你開的工資太低了。

老工人不願意繼續在工廠繼續上班，而年輕人直接是不願意進工廠。傳統的工廠，已經跟不上社會發展的步伐了，如果一味的繼續這樣下去，不思改變，那麼遲早被會取代。

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