你需要程序員鼓勵師嗎？

中文名：程序員鼓勵師

外文名：programmers" supporter

崗位職責：程序員內心焦躁的時候，坐在旁邊給他加油鼓勁兒的妹子。

任職要求：

1、長相清新，聲線甜美，微笑常在，人見人愛；

2、善於傾聽，善不善溝通不重要，能忍受IT工程師死宅無法交流的性格；

3、耍不耍脾氣不重要，要善於發現每一個程序暖男的天性，成功馴服；

4、了解互聯網，懂科技，不然聊起來雲里霧裡，工程師會更受打擊。

在很多人看來，每天重複著編程工作的程序員群體嚴重缺少社交活動，焦慮、煩躁、木訥也成了他們的代名詞。所以為了給公司程序員們帶來更多的活力，中國科技行業正在尋找更多程序員鼓勵師。作為「程序員鼓勵師」的她們要求漂亮溫柔，能吸引不善言辭的程序員，會放鬆按摩。對於很多科技公司來說，程序員鼓勵師的存在就是吸引男程序員的一大福利。

據紐約時報報道，國內的很多公司實際上應該都有這種需求。但是通過搜索百度旗下的「百度百聘」可以發現，僅有七家公司目前在為該職位進行招聘，且大多數都是規模較小的初創公司——這種隱晦的需求現狀，估計還要追溯到阿里巴巴 2015 年時發布過的一則招聘廣告。

2015 年，阿里巴巴曾在其官方招聘網站上上線了一個全新的職位：程序員鼓勵師，這項工作最重要的要求就是顏值對程序員有足夠震撼力。

圖中有幾個明顯的關鍵詞：蒼老師，宋慧喬，獨孤九劍......而程序員鼓勵師的主要工作就是：有效鼓勵程序員團隊，拉近程序員間心靈距離，激發團隊又猛又持久地工作。不過這則廣告一經發出，就因涉嫌性別歧視和炒作受到了國內網民的大肆抨擊，最後阿里巴巴只能刪除招聘公告並向公眾致歉。

確實如此，在很多人看來，「程序員鼓勵師」幾乎是與性別歧視等同掛鉤的。

知乎上有人曾經問過「當程序員鼓勵師是什麼樣的體驗？」，就引來了高達 300 多條的回復，其中不乏各種犀利的言論。

@知乎用戶：其實你們是需要一隻喵吧！聲輕體軟易推倒，膚白貌美有肉球，懂二次元會 Cosplay，發嗲賣萌一級棒，還會代你敲鍵盤。配合程序員使用效果尤其佳。

@毛朴澄：有些產品經理，非要來賣萌號稱自己是程序員鼓勵師，哪怕只是調侃賣萌，也無形中在矮化產品經理的價值。一個產品經理最大的價值，不是賣萌鼓勵討好程序員，而是搞清楚用戶的需求和痛點，讓產品走上正軌。哪怕退一步來說，把通過賣萌討好程序員，作為激勵或者鼓勵程序員的手段，作為產品經理做「項目管理推動」的一部分，那也並不是關鍵所在，一定程度上，也是對程序員的侮辱。頂級的程序員，從來不是靠產品經理哄著才有足夠動力和激情幹活的。

@一個貓勺：你們的 HR 神一般地做到了一個職位，三重侮辱。首先侮辱你們的企業文化猥瑣下流，烏煙瘴氣；然後再侮辱你們的程序猿都是沒見過女人，只能來公司領取定額關愛的發情宅男；最後 HR 進行了深刻的自我侮辱，證明了自己沒有能力通過正常的方式來安撫員工的情緒。

但是同樣的，還是有很多人認同這一職位的存在。

@白起：我就是程序員鼓勵師，不過我是男的。程序員需要的鼓勵，不是妹子，而是減輕心理壓力，給出切實可行的計劃、能達到的目標，幫他掃清技術障礙。這些，不懂技術的妹子做不到，懂產品的妹子也做不到。所以，程序員需要的鼓勵師，必須比程序員更懂技術，更懂需求，更會溝通，更具備大局觀，還要能拍板。這才能切實幫程序員減壓，鼓勵他完成工作。那些妹子，你沒實力沒資歷沒地位安慰得了程序員么？

@從來就不萌：作為一名 PM，我尊重開發人員，也喜歡自己的工作，盡量使自己更加靠譜而踏實。我並不認為賣萌撒嬌是自己的主要工作，也不認同產品經理是一個人人都能擔當的角色，認為只要是漂亮妹紙就能做好的論調實在不能令人感到愉悅。平時相處中，除了工作上的友好和明理，也是有對他們作為個體的人的理解和關懷，他們作為家人作為夥伴的時候，並不只是一名「程序員」。即使他們在網路上多自黑自嘲，在現實生活中也都是有情有義的人，也大都非常紳士且有趣。這些真的足矣。

翻遍 300 多條言論，確實看到了各執一詞的爭鋒對峙，贊同有之、反對有之、抨擊亦有之。其實無論國內外，兩性關係都是職場上繞不去的話題，而且男性一直佔據主導地位。在國內，阿里巴巴由 11 人構成的董事會中只有 1 名女性，百度的 5 人董事會中則沒有女性，騰訊的董事會中同樣也沒有。與之相對的，在國外，Twitter 的 9 人董事會中只有 3 名女性，Facebook 的 9 名董事中有 2 名。

「程序員鼓勵師」只是國內科技公司的一個小小縮影，但是卻深刻反映出了業界的情感需求。程序員們需要一個輕鬆自由，可以暢所欲言的溝通環境，但是這種訴求應該不是「漂亮溫柔」的鼓勵師就可以做到的。

那麼正在閱讀此文的你，是如何看待「程序員鼓勵師」這一職業的呢？你有這方面的需求嗎？歡迎留言發表你的看法。

本文轉載自【計算機與網路安全】

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