上司的友情提醒：不懂這四個坑人的潛規則，你的職場必敗！

都在說職場潛規則，說明職場潛規則對職場人的影響是不容忽視的。提前對職場潛規則做出一些簡單的防微杜漸，興許能為我們的職場發展有一定的促進作用。那麼，上司友情提醒的這四個坑人的潛規則，作為員工的我們就不得不掌握了。這四個坑人的職場潛規則的具體內容如下，看你在職場中就沒有遇到過吧：

1、搞定你上司的同時，還要搞定上司的上司：想在職場中有更好的發展，一般人的慣性思維是只要搞定我們的上司就可以了。其實不然，除非你的上司就是公司的大老闆，否則絕對不能忽視你上司的上司，因為關於工作上的一些表決權並不在你上司的手中，而是由你上司的上司所決定的，所以搞定自己上司的同時，在職場中也要想盡一切的方法搞定上司的上司。你別讓自己在成功面前因為一招之失而功潰一潰！

2、真正的人脈源於能力，不是刻意人際應酬：人脈是我們想在職場中有更好的發展一直念念不忘的因素，所以我們用了更多的時間和精力來維護自己正常的人際關係，即各種看似乎對自己有利的人際應酬。其實這是一個非常大的坑，因為真正的人脈是源於能力而非各種人際應酬，所以你就明白當你為某個人際應酬付出所有精力卻還得不到所渴望的人脈的原因了！想擁有人脈，千萬不要忽視了跟人們息息相關的能力。

3、靠色相上位的不持久，早晚會被別人頂替：這或許是職場中為眾人所不齒的一種上位行為，雖然低劣，但效果出奇的好。這並不意味著這就是一個職場中可以利用的好的潛規則，因為靠色相上位的人，根本就不會在職場中有更持久的發展，要麼被別人頂替，要麼就被上次主動幹掉，不管對員工還是上司來說，這種行為就是一顆不定時的炸彈，你根本不知道它什麼時候會爆炸，所以聰明的上司會為了自己的安全提前排除這顆炸彈。

職場潛規則雖然繁多，但是只要我們行為規範，不去觸碰它，就不會掉到潛規則的坑裡面。這就需要我們不斷的對職場前輩們的經驗進行學習提煉，在自己的職場環境中對各項潛規則防微杜漸。好讓自己在職場潛規則面前，擁有更多的自信和勇氣去面對，以及通過更好的方法去解決。等我們擁有了這項能力，就不會再怕什麼潛規則了。

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