林楊是這家工廠新招的一批員工，大學畢業不管是對待工作還是對待同事都很有一套自己的主張，所以他雖然進工廠才不過兩年時間，卻已經得到了老闆的賞識以及同事的喜歡。

老闆出差談工作什麼的也喜歡把林楊帶上，林楊因此漲了不少知識和見識，心裡對老闆也是比較感激的。

現在工廠里有一個項目比較急，但是又巧逢五一節，員工都得放假，這可怎麼辦，自然難不到老闆這樣的老江湖，很快級找到了解決的辦法，許諾五一期間加班能夠領到三倍工資，這樣一來部分需要錢的同事自然就會心動了。

但是事實上遠沒有那麼容易，畢竟五一是難得的小長假，許多同事都有回家或者旅行的打算，突然讓加班其實無異於是打亂了他們的計劃，所以，就算老闆開出了三倍工資的福利，也沒有同事願意真正的留在公司加班。

五一假期到了，我和林楊有一場聚會，在聚會上他和我聊到了關於五一期間三倍工資加班的事情，聊著聊著他自己反而笑了，說其實啊，他是認為加不加班都一樣的，畢竟他作為一個單身漢也沒有什麼特別重大的事情，最多也就只是和我們這幾個朋友小聚一下，家就在市區，也不著急回老家。

我聽他這樣一說反而很奇怪，家很近，沒安排，那他真的就對三倍工資沒興趣嗎？還是說他覺得三倍工資不符合預期值？

在我的洗洗詢問之下，才終於明白了，原來林楊不要三倍工資的加班費的原因。

他在工廠好歹是待了兩年時間的人，回答起我的問題也是有條不紊的，從他第一次加班說起，他第一次加班的時候，老闆看他是新人，完全就沒有提到加班工資的事情，林楊也就任勞任怨的加了第一次班。

而後的幾次加班，看林楊業務熟悉了，能力也不錯，老闆給出的加班福利就是加工資了，但是實際上，每一次老闆說的加班工資，要麼就是有剋扣，要麼就是根本發不下來，日積月累，同事們都看清楚了加班工資其實不過是一個幌子，所以也就導致了五一期間，再沒有人願意陪老闆加班了。

聽完，我大概只想說，老闆的信譽還是很重要的，不然加班都沒有人願意哦。

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