被問「你未來五年計劃是什麼」時，怎樣回答最加分？

面試時被問到「你未來五年有什麼職業發展計劃？」你可能一臉懵逼，我連明年在哪都不知道，更別說五年後了。

HR問這個問題，其實很大程度上，就是檢驗這兩者的重合度——公司給你安排的發展空間和晉陞路徑是否符合期望。

01

錯誤回答

「我計劃在公司所在的城市買房定居。」

——這個答案太私人化了；

「考行業內的XXX證書。」

——這個答案把職業發展計劃和個人發展計劃混淆了；

「我要當半年拿高薪，一年當總監...」

——夸夸其談，不夠實際；

「好好工作，努力工作。認真完成工作，實現自己的價值...」

——泛泛而談，等於沒有說。

02

正確規劃

五年計劃的七個要點：

1、你的答案要讓面試者相信，如果公司僱傭你，你會持續為公司工作，並且你已經仔細思考過，你在這家公司裡面如何發展。

2、解除面試者對你「投機面試」的顧慮。不要讓他以為，你是海投了100家公司之後，中了一家，就隨隨便便來面試了。

3、你要讓面試者相信你有計劃留在公司，並和公司一起成長。

4、表達出你對公司的足夠了解，找出公司可以帶給你的職位升遷（縱向）和發展路線（橫向）

5、如果組織內部有多種升遷的方式，請指出發展道路，以及可供選擇的職位，結合個人興趣和公司發展需求，說出你設想的職業道路（比如你以前是marketing部門的專員，可是你經過研究發現，工作一年之後進入Branding部門也是可以的，請在面試中指出你的興趣點）

6、說出你對進入公司是有目的的，有積極性的，你對如何做得比Job Description更多更好，有明確的計劃。

7、避免提及一個具體的工作職位，因為第一年進公司不免部門調動或者輪崗。

8、不要提及個人的目標和計劃，比如上述的「考證書「」買房「。

03

模板

模板一

我的計劃是五年內，在管理培訓生（可換職位）這個崗位發展。我把我未來在XXX公司的五年看做一個學習技能和行業知識的機會。我申請這個職位的原因是，這個公司是行業內的領頭企業。

如果我繼續在這個部門工作，我希望在三年內升任部門/高級經理，負責技術發展策略的推廣（顯得你對這個職位很了解）。【縱向發展】

另外一種可能是，轉到區域的辦公室，在那裡我可能會接觸到區域運營工作和商業拓展工作。最終以哪個方向發展取決於公司的各個因素，比如不斷變化的市場需求，我個人資質和能力，我在公司裡面成長的情況，和公司戰略發展的需要。【橫向發展】

在以往的實習中，我曾經在XX公司XXX部門實習，我對任務的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。（附上一個小小的例子，比如曾經同時在市場部和人資部當實習生，可以協調工作時間和任務）我希望能得到更多鍛煉的機會，希望在服務公司的同時和公司一起成長。【結尾表忠心】

這裡只是提供一個思路。上述答案中企業可換，專業可換，企業和部門的業務可換。一定要有實習或者項目經歷支持你的說法！

模板二

在過去大學三年中，我試圖在我的marketing（專業和技能可換）的專業領域不斷精進我的技能。這也是為什麼我申請XXX公司的工作。作為行業的領頭企業，XXX公司的資源和發展策略在業界都是有口碑的。

如果我被僱傭了，我計劃不斷在XXX公司未開創的領域做先鋒開拓者，比如XX和XX領域。這樣做我可以為企業的業務開拓創新並且打開企業的市場影響力。

從長期來看，我不僅僅是要培養我在XX業務上的能力，也要參與到企業的發展當中去。【站在企業影響力和企業的業務上，從長期來看。而不是從個人出發。】

最後還是那句話，模板寫出來還是我的模板，自己加入自己的細節，完善了背誦了，就是你的專屬模板。

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來源：網路

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