敢跟領導正面杠，是一種怎樣的體驗？

不管是在工作中還是在學習中，我們只有突破了自己的舒適區，進入一個自己陌生的不熟悉的環境中，我們才能不斷的獲得成長。

職場中的人總體可以分為兩種，一種是在自己的舒適區，不斷重複的工作。一種是不斷跳出自己的舒適區，不斷成長的人。從短期來看，這兩種人並沒有太大的區別，而且是那些一直處於舒適區的人才可以獲得，更多的名和利。但是當我們用發展的眼光看待這件事情時，結果會大相徑庭。

那麼在職場中，你是什麼樣的類型呢？先別急著回答，我們可以回想一下自己在下面的場景中是如何做的：

1.領導交給你一個看似不能完成的指標

2.領導給你搭配了一個什麼都不會做的搭檔

3.領導把你派給了你一個十分陌生的工作內容

……

其實大部分的人都知道，只有不斷的挑戰自己，才能獲得成功。然而在現實的工作過程中，面對上面的問題卻完全變成了下面的模樣：

「老闆，這根本就不可能完成呀」

「我的搭檔太笨了，他什麼都不會，我根本就沒有辦法和他配合工作」

「這個工作我不熟悉呀，之前從來沒有做過，讓我怎麼做呀」

其實這並不怪我們，因為每個人都有趨利避害的本能。我們的大腦會自動的去選擇做那些簡單容易的事情。要想改變這種情況，我們必須要給自己一個暗示，即：只有直面領導的挑戰，才能獲取更大的進步。

因為直面領導都挑戰對我們有以下3個好處。

1.獲得自信

在大部分情況下，我們每個人都比自己想像的要堅強，比自己想像的要有能力。只是我們缺少一些舞台，缺少一些機會。當領導給我們一些看似很難的工作時，我們不要急著去拒絕。而是有心試一試，那樣我們就會發掘出自己都不知道的潛力。

在這個過程中，會讓我們獲得極大的自信，讓我們有勇氣去挑戰更加艱難的工作。我們日後的發展自然也會變得很快。

2.獲得靠譜的人脈

我們必須承認，有時候領導給我們安排工作，並不是因為覺得我們做更合適，而是因為這個工作太難，沒有人敢接。

在這種情況下，只要我們能夠把事情做得超出領導的預期，就會獲得領導的好感。你會讓周圍的同事甚至客戶對我們產生好的印象。從而為我們的職場之路編織出一張靠譜的人脈關係網。那樣對我們日後有一些需求時，就可以獲得一批靠譜人的支持。

3.加速自己的成長

成長是痛苦的，所以很少有人會享受成長，但成長也是甜美的，每當我們獲得成功，站在終點往回望時，都會幸福滿滿。

當領導給我們一些任務時，人只有鼓起勇氣接受它，才能不斷的突破自己的邊界線。這種被迫的成長，是最快的。因為不逼一逼，我們自己都不知道自己有多優秀。所以要直面領導的挑戰，這是成長的催化劑。

總之，如果你想成為職場精英，就一定要敢於挑戰自己不知道的事情。只有知道了自己的不知道，我們才能知道的越來越多。

職場中，你接受過領導的哪些挑戰呢？歡迎留言交流。

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