勞動光榮，以法律捍衛權利

最光榮

新時代是奮鬥的時代，幸福是奮鬥來的。新時代屬於每一個自強不息、頑強拼搏的奮鬥者。我們要做新時代的勞動者。

我國憲法第四十二條規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務，勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。下面，小編將為大家簡要介紹我國法律為勞動者所提供的保護，幫助大家更好地維護自己的法定權利。

一、勞動合同的訂立

儘管用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係，但訂立書面勞動合同對於明確雙方的權利義務關係、避免法律糾紛而言具有重要意義。我國《勞動合同法》明確要求建立勞動關係應當訂立書面勞動合同，為了督促用人單位履行簽訂書面勞動合同的義務，該法第八十二條規定了不訂立書面勞動合同的法律責任，也即「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」

任何勞動合同都必須載明這些相關信息，否則用人單位將承擔相應的法律責任。當然，除此了上述必備條款以外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

當用人單位與勞動者協商一致，且雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章後，勞動合同就開始生效，雙方都要受到合同條款的約束。所以，勞動者在勞動合同文本上簽字之前，一定要謹慎細心地閱讀合同文本，確保已經清楚地理解了雙方的權利義務內容。在勞動合同簽訂後，勞動者有權獲得一份生效的勞動合同文本，勞動者應當妥善保管。

最後提醒大家，用人單位要求扣押勞動者的居民身份證和其他證件、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的做法屬於違法行為，勞動者有權拒絕。

二、社會保險辦理

勞動者享有社會保險和福利的權利。我國《勞動法》規定勞動者享有的社會保險待遇包括：退休情況下的養老保險；患病、負傷情況下的醫療保險；因工傷殘或者患職業病情況下的工傷保險；失業情況下的失業保險；以及生育情況下的生育保險。

根據《社會保險法》的相關規定，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同繳納保險費；工傷保險和生育保險由用人單位繳納保險費，職工不繳納保險費。

用人單位有按時足額繳納社會保險費的義務。如果個人與所在用人單位發生社會保險爭議，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

三、取得勞動報酬與休息休假

勞動者付出勞動，有權依照勞動合同及國家有關法律取得報酬。

根據我國《勞動法》對工作時間的相關規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，而且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位應當不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

當勞動者連續工作一年以上的，有權享受帶薪年休假。用人單位在法定節假日應當安排勞動者休假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

四、勞動安全衛生保護與工傷認定

勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利，也就是說勞動者在勞動中過程中的生命安全和身體健康受到法律保護，這自然意味著用人單位有義務採取措施防止或減少工傷事故和職業病的發生。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者有權拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的行為，對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。此外，一旦出現用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者需要提高自我的安全保護意識，在確保工作環境安全的前提下進行作業。

因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工有權獲得醫療救治和經濟補償。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

讓我們全面落實勞動法的規定，切實加強勞動保護，不斷改善勞動環境和條件，保障勞動者的權利和利益，提高勞動者的地位和待遇，真誠關心關懷勞動者特別是一線勞動者。勞動者的角色對每個具有勞動能力的成年人而言都至關重要，我們不僅通過勞動養活自己也通過勞動創造價值、升華自我，所以我們更要學會用法律維護自己的合法權益。

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