擁有這種特質的員工，沒有領導不喜歡！

隨著時代的發展，市面上職場的文章，職場內的培訓課程越來越多。比如各種高效工具助你提高几

倍工作效率，比如職場溝通的課程，幫你提高團隊協作能力等。其實在這琳琅滿目的職場技能中，積極主動才是最稀缺的品質。

小紅是剛剛參加工作一年的職場新人，她的業績平平，能力也不是很突出。但是領導十分看重她，經常給她開小灶。果然，一年之後，小紅成為了整個部門業績最好的人。但這讓大部分的同事都大跌眼鏡，他們沒有想到小紅，會做出這番成績。

後來領導告訴大家，雖然小紅資質平平，但是有一個品質卻是所有人都沒有的，這個品質就是積極主動。在職場中那些積極主動去做事情的人，終究會成為職場中的佼佼者。原因有以下3點。

1.積極主動，可以讓一個人的能力得到快速提升

其實在職場中，我們每個人身邊都有很多學習的機會，不管是同事之間，跨部門之間，還是與客戶之間。我們每一次的交流都可以去學習別人的長處，從而不斷的讓自己的能力得到優化完善，進而獲得進步。

但是在真實的工作過程中，很少有人可以積極主動的去學習別人，去分析別人的長處。小紅雖然資質平平，但是她是一個十分好學的人，經常積極主動的學習職場相關的內容。經常向同事領導們請教自己不懂的地方，正是她這種積極的態度，讓她在很短的時間內熟悉了工作業務，找到了業績的突破點，從而獲得了最高的業績。

對於這樣的員工，領導是十分喜愛的，因此也願意教授她一些，領導成功路上踩過的坑。

2.積極主動，可以獲得別人的好感

在職場中，我們或許都有過這樣的體驗。其中一個人十分靈光，還沒等你要說什麼，他就知道你要做什麼，於是你們兩個很默契的一起完成了某項任務。

但是有一些人卻需要你不斷的告訴他需要做什麼。每次都是你告訴他一件事，他做一件事，他從來不會積極主動的完成手上之外的事情。和這樣的人溝通工作是十分費力的，工作效率要想提高自然也是比較困難的。

所以在職場中，人們都喜歡積極主動的人，因為那樣會降低溝通成本，會提高工作效率。

3.積極主動，可以少走彎路

其實在職場中，每個領導都希望自己的下屬能力超強，因為那樣可以給自己分擔很多的工作。但是人們大多數只看到了領導給小紅開小灶，沒有給其他同事開小灶。其實道理很簡單，並不是領導有私心，而是因為小紅是一個積極主動的人，她會經常向領導請教問題，而其他人則是，保持沉默。

所以當小紅和領導請教完之後，她就知道有些地方可能是坑，就會十分小心，因此在工作過程中，她會順很多。因此她通向成功的路，自然也比別人快很多。所以在職場中那些願意積極主動的去向領導請教問題的人，最終都會成為職場精英。

總之，積極主動是現在職場中最稀缺的品質，我們每個人都應該提高自己積極主動的態度。從而讓自己在短時間內獲得較大的成功。

在職場中，你是一個積極主動的人嗎？你都做過哪些積極主動的事情？歡迎留言交流

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