領導不再信任你的3大標誌，知道後就別再傻傻幹活了！

在職場上沒有什麼比受領導器重相信更重要的事情了，一個受領導器重的員工就算自己的職位不高，但是別人對你也得客客氣氣的。原因無他，這就是職場文化，誰也不知道你也許幾句話就能影響他人一直渴求的東西呢？要知道在職場中除了能力，除了人脈資源外，最重要的不就是和領導的關係嗎？

類似於古代皇帝身邊的親信，可能這個比喻不是很恰當，但是確實是這麼回事。舉個最簡單的例子，領導想要知道一件事情，或是對於一件事情猶豫不決的時候，他肯定會選擇詢問他人，他會問誰呢？當然是自己最信任的人，那麼你的回答就至關重要了！還有就是，作為領導最信任的下屬，很多時候領導就算升職或是離開了，他都會四處打點，把你先安排了，這就是心腹的好處。不過，也有很多人會逐漸失去信任，這時候千萬要察覺，否則自己傻乎乎的，那就很慘了！

首先一些私密或是重要的事情領導不再讓你參與了，甚至叮囑員工不要讓你知道，那麼這個時候就要謹慎了，想想具體為什麼，如果找不到原因那麼你就危險了！其次領導讓他人和你聊天，談談你個人的想法，那麼證明領導現在很不滿意你的工作，但是自己又不好說，所以，這個時候你也要反思一下，不然啥時候涼的都不知道！最後就是領導要調查你，要舊賬重新翻出來看，這代表著領導不僅要放棄你，甚至很可能首先要解決你！這個時候不走更待何時？

職場是一個審時度勢的地方，當你受到器重的時候做什麼都順風順水，一旦你失去信任，那麼你就會發現萬事不順！所以，學會看情勢做事非常重要，千萬不要一棵樹上弔死！

不知道大家對這件事情怎麼看？有什麼好的方法解決嗎？歡迎評論留言，我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

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