Op Ed：加密貨幣人才的新興戰爭

加密貨幣和區塊鏈技術繼續破壞全球市場。2018年，利用這些創新技術的組織預計會有更多的監管幹預，由於區塊鏈和加密貨幣的激增，市場正在見證人才爭奪領導者的角色，這些角色涉及推動採用和遵守 ，正在出台相關立法。

企業和政府需要考慮幾個因素，以應對人才爭奪戰中的最新戰役，包括對當今全球勞動力市場的影響，可能需要專業技能來應對由改變遊戲規則的技術帶來的挑戰，以及地理方面的影響 增加勞動競爭。

如果你抵制，人才將流向其他地方

抵制或禁止加密貨幣的國家可能最終放棄寶貴的人力資本以及相關的經濟發展機會。 隨著這些技術變得越來越普遍，頂尖人才將流向早期採用的國家，這些國家將受益於企業和個人所得稅的增長。

對技術部門高管人員集中的國家和企業的影響是顯而易見的：有活力和雄心勃勃的技術人員遷移到技能被重視的市場和他們有自主經營的市場。

與創新保持同步需要人才

創新超過了加密貨幣和區塊鏈技術的監管。 例如，在東南亞，接受比特幣的「銷售點」終端與美國的星巴克銷售點一樣普遍。理查德布蘭森加入了遊行隊伍，例如接受比特幣的付款以支付維珍銀河的空間。

毫不奇怪，我們開始看到大型機構注意到需要人才來跟上這麼多的變化和干擾。 摩根士丹利最近更新了其股票研究職位的招聘信息，指出「加密貨幣的知識是一個優點」。經驗豐富的人才是至關重要的，儘管最近比特幣市場價值不變，但Facebook，亞馬遜和其他人玩弄了利用加密貨幣和區塊鏈技術的想法波動。

人才在哪裡？

沒有足夠的高級開發人員或懂得這些技術的管理人員創建需求市場，高管決定僱用和參與條款。

頂尖的諮詢公司與全球主要諮詢公司無疑都了解區塊鏈和加密貨幣，儘管他們在這個領域擁有有限的運營和行業經驗。私募股權和風險投資者最終將支持他們從鄰近市場了解到的個人（例如在線支付，在線交易，電子商務），並且不太可能投資於管制較差的市場中未經證實的高管或管理團隊。這給熟悉駕駛技術變革和採用的個人以及真正了解和理解加密貨幣和區塊鏈技術可以做什麼以及如何整合行業垂直領域的高管們之間留下了深刻的印象。

與此同時，美國主要大學也積極為新興技術領域的學生提供課程。紐約大學，卡耐基梅隆大學，康奈爾大學，普林斯頓大學，杜克大學和麻省理工學院都是本科生加密貨幣和區塊鏈課程的早期採用者。

在討論的商業方面，私募股權和風險投資者以及尋求利用新技術的公司正在通過創建非行政顧問角色來彌補當前流行的技術和商業鴻溝，從而應對這一挑戰。

希望為下一個谷歌或Facebook貢獻力量的候選人不太關心公司的家庭，國籍或所有權，甚至是工作地點，並且更願意打破障礙，無論是經濟，政治還是商業和交易。在這個充滿活力的行業中為客戶服務的行政招聘人員必須成為客戶投資領導層的客觀顧問和值得信賴的顧問，因為市場在一段時間內仍然不透明。

這是Kingsley Gate Partners高級合伙人Martin Mendelsohn的嘉賓。它由金斯利門合作夥伴駐倫敦的總監Vanya Ivbule聯合撰寫，他的跨境獵頭經驗跨越EMEA，亞太地區和北美，覆蓋副總裁到C-Suite級任命。他專註於投資創新技術的行業，並領導公司的區塊鏈實踐。意見表達僅屬於作者本人，並不一定反映BTC媒體或比特幣雜誌的內容。

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