超過35歲應聘者,簡歷再優秀也不要了?
看到一篇關於超過35歲的人找工作的文章:
一個做HR的朋友跟我說,她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業,企業看了之後拒絕了,只有一個原因,年紀太大了……
候選人82年男士本科,剛剛36歲。
這個職位也是屬於中層管理者了,然後她思考了半天,36歲就年紀大了嗎?
我這家做生鮮電商的公司,技術部有30個人,30歲以上的只有3個,其他都很小的,工作沒幾年。
35歲真的是一個瓶頸。
除非是之前沉澱得超級好,有各種大公司背景,走過的路多,知道哪裡是坑,告訴公司怎麼避免栽坑,拿經驗活下去。
很多公司,對85前的人都瞧不起了,說85前還沒有拿到總監的話,就覺得這個人沒什麼可看的。
原來,真正的麻煩不止是房價,還有35歲以後能幹嘛,如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話。
我老公今年33周歲了。
比起互聯網技術,他這種管生產流程和工藝的技術男,跳槽更難,他已經在這個領域最大的公司了(工資沒我高),往哪跳啊。
升職也很難,上面的人不走,他就上不去。
全廠幾千個人,爬到廠長位置的畢竟只有1個人,哪有那麼好爬啊。
知乎上有個女生髮帖問,自己35歲了,在某大型銀行做了10年軟體測試,金融專業的她後悔入了軟體行業,最終發現自己再努力都愛不上計算機,技術知識可以靠死背下來但是非常痛苦終於崩潰。
前年下定決心辭職出國念了金融碩士。
她今年畢業回國找工作,才發現投簡歷根本沒有人搭理,國內銀行基本只招應屆畢業生,35歲以上幾乎只招行長。
破罐破摔,打算先從實習做起。
但是,有工作經驗的不符合實習生條件,不要。業內人士跟她透了個底,你這個年齡根本沒有人要……
35歲,突然感覺身邊的世界不太友善了。
信息好像爆炸了,滿社會都是什麼王思聰啊移動互聯網啊投資啊之類的。
都說35歲現象,看來還真的是!
一個人到了35歲左右還是在轉行和徘徊狀態真的很可怕,不知道未來的出路在哪裡!
大家怎麼看這個問題?
※記者與女友家中遇害 歐盟高:沒有民主能夠離開新聞自由而存在
※恆大許家印暗中幫忙,賈躍亭關聯公司或圈地上市?
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