為什麼有些大企業燒錢也招不到人？

有些大企業，很多人擠破腦袋都想要進入，但是有些大企業，即使想盡辦法加薪也難以招聘。

這裡要說的就是富士康。

說到富士康這個行業，相信大家都很熟悉，因為我們用的所有蘋果手機都出自這裡。但是有些人會好奇，富士康也算大企業？或者說就算大，也頂多是個大工廠。

其實在招聘方面，所有企業面臨的問題本質都是相通的——針對它們的目標人群採取相應的招聘措施。

而富士康的招聘困局，亦是眾多企業的困局。

先說說富士康如何燒錢吧

只要成功推薦一個員工，就可以獲得1000元的獎勵。比如說員工只要來，可以報銷路費，比如說，底薪一加再加，即使一名普通的員工，算是加班，一個月都可以有4500元-5000元……但是即使這樣，仍然面臨招工難的問題，原因何在呢？

但是即使這樣，招聘困局長期存在，而且比想像中大的多，其原因也是多方面造成的。

1高額工資基本都來源於加班

若干年前富士康員工跳樓事件鬧得沸沸揚揚，這無疑從背後反應出了富士康高薪背後的高工作強度。很多人開始進富士康，都是被高薪所吸引，雖然知道要加班，但是沒經歷過，並不能真的體會。

現實中相信大家很容易遇上這種情況，進一家公司之前信誓旦旦，但自從工作下來才知道，無休止甚至無償的加班大大磨滅了自己的激情。

2管理手段落後、不人性

在工廠的管理肯定要比在公司管理嚴格多！在公司，假如今天有點不舒服，可以臨時請假，再不濟還可以躲在洗手間里暫時放空，但是在工廠，尤其住在工廠，除了睡覺時間，其他時間都是在領導的眼皮下工作，而且每天工作的內容都是差不多，都是流水線上的一顆螺絲釘。試問一下，哪個員工願意長期這麼待下去？

我們都知道，像阿里巴巴，百度等這樣的企業，很多員工都是自願留下了加班，這就是良好的工作環境讓員工願意效勞。雖然也有人覺得這樣的強度很大，但是總的來說員工和企業都是你情我願。

3面試時的描述與實際不符合

除了內部推薦，富士康的招聘主要靠派遣公司來完成，中間有不菲的中介費用。

而派遣公司為了賺取「中介費」，會以高額的薪資等誘導求職者入職，但是當求職者進去以後，發現跟描述的不一致，求職者會儘快離職，富士康的口碑因此更差！

現實中尤其是招聘方，在面試時盡量做到真實，一時的欺瞞也許能馬上收穫效果，但從長期來看，對自己對公司都是弊大於利的！

4工作環境不符合現代年輕人的觀念

現在大多數80,90，甚至是00後，生活條件都逐漸優渥，受教育程度比以前高，娛樂生活也更豐富。而面對工廠那麼枯燥無聊的工作與生活，就很難長期甚至短期都無法堅持。

舉個例子，現代的90後尤其是00後很大一部分都熱衷玩手機遊戲，王者榮耀、吃雞等，但是在那種環境下，這種事情變的尤為奢侈。

5高層的冷漠

富士康終究屬於台灣企業，高層的台灣人對大陸工人根本沒有什麼感情，就是個單純利用廉價勞動力的關係。

他們把大陸工人當做機器的觀念根深蒂固，而且從未真正想要改善。

相似的問題我相信很多人都遇到過，公司對待員工沒有溫度，甚至打壓排擠。對員工不友善的公司沒有理由讓員工留下來。

招人困難只是富士康衰頹的其中一步，而且直到現在這些問題，或者遠遠不止這些問題，都沒得到正視和解決，那麼我相信這樣的企業再大都走不遠。

相信隨著國人技術與管理手段的進步，富士康一定會被更先進更人性化的中國企業取代！

來源：三茅網

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