今天我們來談談職業規劃怎麼樣
才華有限公司
金玟岐作品集
金玟岐
00:00/04:04
這是小胖妞的第2篇文章
Hey，五一快樂！加班日，忙完難得還有點時間塗塗寫寫~
今天選的這首歌我覺得還不錯啦，可以先點開聽聽，特別應景噢！
早在2015年我就想寫一篇關於職業規劃的文章，拖延症重度患者。總理不清思路，估計我真不適合寫太正兒八經的東西。
朋友說，人家寫文章都是先列大綱，再去擴充，而我寫東西太過於隨心隨意，寫完還不喜歡校對，哈哈，可我喜歡這種自由啊。
最近面試了很多應屆生，其實大部分人選讓我心裡非常失望，本身具備非常優秀的溝通能力+得體大方的形象，卻總是把自己的姿態放的過高，比如，1、不願意打雜，只掃門前雪。2、喜歡偷懶，缺乏主動性。3、自視過高，要求很多...或許是在他們身上看到我當年的樣子，所以常常有點著急。
同樣是一張白紙，可能你這張白紙比別人的出身好一點點，學習能力要強一點，但對公司而言，都需要花費時間成本、人力成本去培養，現在的你，並沒有能力給到公司任何回報，為什麼不可以先靜下心來好好學習？機遇是留給有準備的人，這句話並不是騙人的！所以，千萬不能擺錯位置，過於心急！
當然，我說的僅僅是一部分人，並不是全部。
不僅僅是應屆畢業生，甚至很多在職場上修鍊好幾年的候選人亦然，選擇是非常重要的。可是，又有多少人清楚自己喜歡做什麼、適合做什麼、能做什麼？
那麼，如何去做職業規劃呢？
好了，現在我開始正經的胡說八道了。
個人覺得，做規劃時最重要的是兩個方面：
一是清楚地認識自己的能力、優劣勢和性格，俗稱「自我認知」。
二是確定自己的專業和想從事（感興趣/看好）的行業。
只有在確定這兩方面後，才能很好的做出自己的職業規劃。
兩方面看起來都很簡單，但認識自己並不是一件容易的事情。
前兩天在跟老大溝通招聘進度的時候她就談到，現在的人之所以迷茫，是缺乏自我認知能力，確實！
有個小建議，可以從以下3點先入手：
第一（自身專業能力）：了解你目前所能掌握的知識，以及你是否具備較強的學習能力。
第二（個人行為表現能力）：了解你自己的溝通能力、語言組織能力、表達能力、性格優劣勢。
第三（現實情況）：目前你自己能夠進入的企業、你自身的競爭優勢。
先了解自己，對自身有了一番深刻的認知之後，咱們再來做規劃。
對於應屆生的職業規劃，有以下兩點很簡單的小建議：
1、在大學的時候就盡量多地先進入公司參與實際工作，一方面是為了積累工作經驗，另一方面，提前認識工作和自己，以便畢業時更準確地把握自己的職業方向。
2、從畢業開始到畢業後至少3年內，踏踏實實地專研技術或技能，這是一個積累過程，不要把心思過多專註於錢和職位晉陞上。錢和職位只是能力的附屬品，不要讓其喧賓奪主。
對職場人的建議（部分想法結合於以前看過的書，並非100%個人觀點）：
1、從畢業後3年到5年的時間，注意學習工作當中的方法以及相關的管理和流程，不但要知其然，還要知其所以然。
2、 28歲以前，先踏踏實實地沉澱。學技術（技能），學做人（交往能力），學做事（處事能力）。當你具備了前者，再談自己的長遠發展。
3、畢業後的前5年主要是量的積累，要不停地積累知識和方法。後5年主要是質變，應該著重於思維和想法的更新，這時你應該有很強的包容能力和接受新東西的能力。
4、換工作要「承前啟後」，前面的工作會成為後面工作的一個基礎，而後面的工作又會成為前面工作的一個很自然的延續。
5、不要只把心思放在技術上，技術是hard skill，只要下工夫就一定會掌握。更要注意與人溝通等為人處事的soft skill上。
備註： 應該始終記住，技能不是主要的，主要的是通過它們能夠幫你解決什麼樣的問題。想要解決什麼的問題，要滿足什麼樣的需求。要培養發散性思維，目的只有一個，但渠道方式卻有千萬種，這才是我們最主要學習的。
談到這裡，突然想起之前看到過紐約大學一個心理學家提出關於工作的三種價值觀，我是挺認可的，可以跟大家分享下。
第一種價值觀是把工作當做工作（job）。有這樣價值觀的人，工作對於他們就是為了掙錢，生存下來，工作是為了生活得更好。擁有這種價值觀的人是人群中的大多數。
嗯，這些人他們會更在乎工資多少，對於福利啊假期啊錙銖必較，不管做什麼工作，一說到上班就不開心，最好沒有上班這件事，天天躺在家裡是最理想的生活。
第二種是把工作當做事業（career）。有這樣價值觀的人，工作不僅僅是為了掙錢，他們還會追求名譽和地位。擁有這部分價值觀的人比上面的價值觀的人少了很多。他們更在乎升職空間，加薪空間，對所做的事情本身並沒有太多熱愛。
第三種是把工作當做理想（ calling）。有這樣價值觀的人，工作是為了實現一個更加宏觀的目標，比如說和團隊一起做出一項創新，改變一個行業，改善人們的生活等等，去實現自己的社會價值。
第三種人他們較少在乎眼前的利益，會用更長遠的眼光看待事物，並且在工作上自驅力更強，只要給他們機會，他們就會儘力做到最好。
所以要看你自己如何看待「工作」這件事情，目前的話，我覺得我自己是介於第二種和第三種之間。其實，工作對於你而言是什麼，就決定了你的職業方向，從認識自己，到剖析自我需求，是選擇職業的前提和重要基礎。
當然，每個人的價值觀並不是一成不變的。
有些人開始的時候都是為了（工作），但當他發現自己具備了很好的工作能力，積累資源、人脈、了解一個行業後，自己的能力越來越強，這時他享受於自己的工作，從工作中得到成就感後，就有可能越想去做一些為社會為有需求的人群做更有意義的事情，他的最終價值觀就會變成了（為理想而工作）。
我身邊也挺多這種人，特別是一些創業者，挺值得讚許和學習的！
而有些人抱著遠大的理想，想要改變一個行業，甚至世界，嗯，非常威武！但是工作一段時間後會發現工作里的那些瑣碎的細節是非常枯燥無趣的，覺得靠自己薄弱的力量去實現理想是多麼的可笑。於是（理想破滅），最後又落入了（工作）是為了謀生的價值觀里。
很喜歡陳皓的一句話：「也許，最讓一個人感到最有成就的事情，不是他做成了什麼，而是他選擇了什麼。」
所以，你現在對自己的認知有多少？
所以，你現在最需要的是什麼？
所以，你現在選擇了什麼？
我是阿May，我對自己99.99%了解，一個業務型的非典型HR，我需要很多很多錢，因為我喜歡的東西都很貴，哈哈，所以我選擇了自己喜歡的招聘崗位，還兼做業務！我不太優秀，可我在慢慢讓自己變得比現在更優秀。
那麼，你呢？
我可能又會繞到對自我剖析跟人生思考上面了，下一篇可以考慮寫下自傳，或者寫《如何讓面試官喜歡上我》如何？
每個人的想法都很多，我並不能代表所有人，所以不喜勿噴，因為你們噴了我也不會接受，就是這麼任性！哈哈~
能從頭到尾看完的都是我的小可愛，謝謝你~
TAG:我的可愛小胖妞 |