你為什麼害怕辭職？

今年聽到最多的一句話，莫過於辭職後，不清楚自己做什麼？

最近一些朋友都在籌劃離開北京，而離開北京後做什麼，大多數人都在迷茫彷徨，因為我們大多數人工作數年，只是幫別人圓夢，除了賺少許錢財，磨滅少年的夢想外，剩下的卻一無所獲。

職場中，多數人都會因選擇錯誤的崗位而痛恨自己，原以為技術崗位可以走的很遠，但是工作後卻發現這些都是自我安慰的話語，真正面臨辭職時，內心難免有一些恐慌。

變幻莫測的社會中，企業、行業、崗位最突出的變化之一就是周期不斷縮減，例如共享經濟、互聯網技術，它們都是在短時間爆發，迅速取得決戰結果，淘汰末尾企業和人才，雖然中高端人才匱乏，但是隨著時間的運轉數量遞增，它們也會漸漸趨於飽和。

職場辭職屬於正常現象，企業辭職員工一般基於兩種情況，其一是你不存在價值，其二是企業效益不好，隨著年齡增大，市場不斷變化，職場中辭職將會成為潮流，大部分人都會經歷，但是大部分人都會恐懼辭職。

職場中大部分人都希望思考的惰性擁護者，例如一份工作或者一家公司，不敢邁出圈子，害怕被淘汰的心理導致很多人不敢嘗試新事物，擔心、害怕導致大多數人缺失磨練的機會，導致很多人在固有的圈子中徘徊不前。大多數害怕辭職一方面是環境局限，另一方面是恐懼變化，因為辭職有時會意味著新的開端，新的冒險。

靠譜的工作變得離譜，社會發展影響行業的變化，行業發展影響企業效益，企業效益會影響就業人群。

職場中不進則退，直至出局，合同制已成為普遍的企業僱傭制度，「鐵飯碗」已不存在，職場迷茫期越來越短，如何應對職場的迷茫，我們需要明白這幾件事。

工作如彩票一般，前期都是拼概率，不清楚真實工作狀況的情況下，難免被理想化，無法正確認識工作，上班後難免會遭遇產生心理落差，因為工作只有經歷我們才能認識他們，認識後才能做出較為正確的選擇。

工作要求隨著市場變化而變化，3年前的要求已不適合現在的社會，其一是人群變化，其二是市場變化，畢竟每個企業都希望招一位有能力人，而非培養一位新人。

前幾份工作，大多數以興趣、愛好、專業為導向選擇崗位，大都是理想化的工作，實際與想像是有差距的，我們需要結合自身經歷思考未來，重新思考選擇，付諸行動，在行動中反覆試錯，從經驗中獲得新的認知，從而做出正確的選擇突破現狀。

職場中大部分人都是思考的惰性擁護者，例如一份工作或者一家公司，不敢邁出圈子，害怕被淘汰的心理導致很多人不敢嘗試新事物，擔心、害怕導致大多數人缺失磨練的機會，導致很多人不得不在固有的圈子中徘徊，很多人迷茫，並不是崗位限制，而是你不敢突破，過於擔憂使失敗只會更失敗。

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