上司和你交談時用這三句話套你 說明領導想重用你 切記

導語：在現代企業管理中，很多上司說話油條味特濃，總喜歡說兩句讓你猜一句，一看你的悟性，二看你的態度。此時一旦你的情商較低，說話不過大腦，往往有好的機會，因為你的表達不當，從而使機會從你的指尖流走。

【1】近段時間多學習和關注一下某某部門的業務。很多企業的上司，在日常的管理過程中，當自己的腦海里，已經形成了某種概念和思路的時候，為了再進一步驗證自己的思維，此時，就會把自己認為所看中的人員叫到辦公室談話，但在沒有形成最終決定前，說話往往比較含蓄。就比如這一句讓你去關注某個部門的業務，通常出現如下兩種情況，第一種：該部門的負責人由於某種原因可能要離開，上司已開始物色替代他的人選。第二種：上司準備重用你，己開始了提前布局。總之，這兩種情況無論哪一種，對你來說都是好事。當領導和你說玩的時候，千萬不要去推脫，一口應承下來再說，哪怕最後沒有調動你，但你也學習別的部門的業務知識，這對自己來說就是一種知識的積累沉澱。

【2】這兩天把你手頭的工作做個簡單的交接，然後去協助某某領導。這條和上面的有點類似，但上司同樣沒有說明具體細做什麼，只是協還是準備替代。此時當你的心裡沒有把握之前，可以試探性的進行提問，看上司的最終目的是什麼？比如：領導你讓我過去是準備長期藉助還是短暫的協助？相信此時通常上市都會給你一個準確的答覆，從而讓你做到心無旁貸的去工作。但此時你的腦袋裡面一定要一根弦兒，永遠要提醒自己，這是好事兒，不要去拒絕。

【3】根據公司目前業務的擴大，公司準備增設新的部門，你有想法沒。這類情況通常發生在，到公司的業務較好的情況下，作為上司，在組建隊伍之前，通常先會考慮公司的內部有沒有合適的人選，他發現有可用的人才，就不會再考慮對外招聘。那麼，此時領導的這種說法意圖就非常明顯，同樣這樣的機會，在一家企業裡面也是很難遇到，為此，在和領導談話的時候，同樣可以隱晦一點試探性的詢問，比如：這新成立的部門準備做什麼？人員如何分配？先不要開口，就先問自己。通過這樣試探性的詢問，你就可以把握自己新的部門適合擔任什麼換領導想讓你做什麼？同樣，在領導跟你說這樣話的時候，可千萬別推脫，一定要謙虛的會說上一句：我就是革命的一塊磚，領導看哪裡有用，只管把我往哪裡搬，我是堅決服從聽指揮……相信你這種表態態度，只要你的能力沒問題，通常都有一個好的職位在等著你。

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