職場上，永遠不要對別人過分好，因為你會很受傷！
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在職場上，相信大家都遇到過這樣一種人，他們喜歡幫助別人，噓寒問暖，一副熱心腸，給大家留下的感覺都挺不錯。不過這種好，也需要區別看待了。都說職場上，工作時是同事，下班了是朋友。
的確許多朋友們是這樣處理自己的職場人際關係的，而且一般人都會對自己的同事朋友們比較好，有忙能幫就幫，這一點在生活中無可厚非，畢竟大家是生活中的朋友，但是如果是在工作時間工作場合，隨隨便便去幫別人的忙，甚至有可能害了自己和對方。
首先第一點，職場上每個人都有自己的事情，隨便幫別人可能會耽誤自己的進度。
曾經有一個搞設計的下屬，不怎麼會拒絕別人，許多其他部門的同事經常找他設計一些東西，比如宣傳單啊、海報啊，還是工作時間，結果自己的任務就沒有完成。
到了月末結算工資的時候，這哥們因為自己的任務沒有完成而被扣了一部分獎金。當他找到上級理論的時候，他說：「這個月我幫公司的其他部門設計了不少東西，所以耽誤了這個任務，不過我還是幫公司創造了不少價值的，為什麼要扣我的獎金？」
上級（嗯，就是我）白了他一眼，說了一句：「年輕。」後來我告訴他，工作上的任何事情，都要直接對你的上級，如果你因為幫其他人的忙而耽誤了正常工作，那獎金該扣就扣，就算是公司其他部門的事情需要你做，也需要和上級打好招呼安排好，不然你幫的這個忙，既沒有讓公司看到你的價值，也沒有為自己贏得什麼，賠了夫人又折兵。
後來他也漸漸明白了這個道理，在很多創業型公司，許多人總是身兼多職的，而且很多專業技術上例如設計可能全公司就這一個人，如果所有的設計活都來找你幫忙，你又沒有走部門流程，那最後只能是白白幫忙，上級認為你沒有完成工作，其他同事認為公司給你發錢了，最後兩頭不討好。所以身在職場，首要目的是完成自己的工作，別的部門或同事的工作可以幫忙，但是要記住走上級的流程，不要認為自己是好心就完了。
其次第二點就是，你如果一直幫一個人的忙，對於對方來說是毫無成長的，還會對你形成依賴，一旦你無法幫忙了，那麼他就有可能記恨你。
後半句所描述的情況大家應該清楚，不論是生活中還是職場中，長期幫忙形成依賴的不在少數。我曾經有過一個禮拜，同事生病了，她家孩子我那幾天幫她帶回家，等她病好之後，我說你看你都病好了，今天你要記得接你孩子啊。結果那個下午是她家小學二年級的孩子第一次自己走回家的下午，她竟然給忘了，後來還埋怨我沒去接她家孩子。
然後說說前半句吧，當你一直幫一個人的忙，對方在這個方面就會毫無成長。
怎麼理解這句話呢？給大家舉個例子。
曾經，我作為一個文案專員，那當然是對Word，Excel，PPT十分擅長，尤其是Word文檔的工具使用，很多都是超級熟練的。
有一次市場部的一位同事找我，說讓我幫他一個忙，說他這裡有份電子合同，有一些格式他不知道怎麼修改，想讓我幫他改一改。我拿過文件和要求一看，還行啊，這挺簡單的，反正那天工作任務完成了，就幫他修改了，他在一旁看著不知道看懂了沒有。
後來他連續讓我幫忙改了有十幾次的文件吧，小忙也不算啥。但是有一次，我正好跟著上級出差，他接到了一個比較緊的文件，結果他不會修改，格式什麼工具都不會使用，他問了許多同事，都表示忙著呢沒空幫忙，當他問他的上級時，上級冷冷地對他說：百度去！
那個下午他通過百度，一點點的查，學會了不少Word文檔的使用方法，還好把合同文件給修改完了。後來他找我，請我吃飯，說那些事情挺麻煩我的，不過經過這次事件，我和他都明白了一個道理，有些工作上的事情，能授之以漁就不要授之以魚，看起來後者好像更貼心，啥事情都幫你處理好了，那麼萬一對方無法幫你忙了，你又該怎麼辦呢？
長期地讓別人幫你忙，自己的能力永遠得不到提升，尤其是這些職場上必備的軟體使用能力。
總而言之，在職場上，作為同事，守好自己的本分工作，別人大忙想要幫的話走上級流程，別人小忙想要幫的話授之以漁，千萬不要對別人過分好，不然最後受傷的還是你，當然在生活中，做朋友的該怎樣就怎樣嘛~
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