人才多元化成現象級，LaiOffer讓互聯網「跨界」不再難

全球「互聯網+」時代，不同產業間加速融合、相互滲透已成客觀事實，行業、專業間邊界感愈發模糊，企業對人才深度和廣度有了更高、更新的需求，這也使得跨行業人才流動成為一種主流趨勢。

跨界跳槽成趨勢，互聯網高居熱職前列

日前，知名職場社交平台領英發布《2018中國人才招聘趨勢報告》。報告顯示，中國職場人跳槽周期逐年縮短，平均在職時間從2014至2015年的34個月逐年遞減為2017至2018年的22個月，且跨行業及地域流動趨勢明顯，越發頻繁的跨界人才流動體現了越發活躍和開放的職場特徵。

據《獵聘網2017年中國人才流動大數據報告》顯示，2017年第二季度，全行業人才需求和人才供給佔比排名中，互聯網供需佔比遙遙領先其他，穩列第一，這也推動著更多人才向互聯網領域流動。

據Hired網站，2017年對全世界五千多家公司，28萬份offer的調研顯示，舊金山灣區，也就是矽谷地區的程序員平均年薪是$134,000，超過了美國乃至全世界其他大城市。而Georgetown University教育與勞動力中心（Center on Education and the Workforce）對STEM專業調研的數據顯示，在預計美國2018年高達51%的就業崗位將集中在計算機類，高居榜首。正是其頗具發展潛力和吸引力的年薪水平，使很多職場人士在計劃跨界跳槽時，將互聯網行業視為首選。

藝術生過關斬將，拿到Bloomberg程序員offer

雖然跨界跳槽已經成為一種趨勢，但並不意味著跨界是一件非常容易的事情。面對很多想跨界互聯網的職場人士，位於矽谷的高科技在線教育平台——來Offer（LaiOffer）CEO、Google前面試官Rick Sun坦言，其實非名校畢業和轉專業的同學如果能夠在面試中表現出非常紮實的演算法和編程能力，加上一定的項目和實習經驗武裝轉專業同學的簡歷，以及有力的內推，也可以拿到矽谷一二線科技公司的offer。

對此，紐約大學藝術專業出身，零基礎轉CS的Jiaqi Liu感觸深刻，作為來Offer（LaiOffer）16級學員，面對Arts行業低靡，放棄繼續讀博，毅然文科轉CS。正是這個深處困難模式的藝術生，短短半年時間，卻順利拿到Bloomberg程序員 offer。對這個「奇蹟」締造，Jiaqi Liu記憶猶新：「成功零基礎轉CS自然離不開來Offer（LaiOffer）的助力，當初真心是抱著試一下的心態聯繫來Offer（LaiOffer），卻沒想到孫老師當天下午就打電話過來，我們聊了大概一個小時左右。我到現在都記得老師和我說，來Offer（LaiOffer）不 Guarantee Jobs，但是努力的話，就能達到目標。一周內我就報名了，覺得來Offer（LaiOffer）靠譜。現在想想，當初真是做了一個無比正確的決定」。

「與刷題、看錄像不同，來Offer（LaiOffer）線上直播課程，老師不只教我們學習演算法和編程，還伴隨如何 make reasonable assumptions，如何接面試官的 hint，沉浸式教學，讓零基礎轉CS的我們，知其然，也知其所以然。」談到來Offer（LaiOffer）上課體驗Jiaqi Liu這樣說。

同樣的幫助不只在課程中，來Offer（LaiOffer）的專業還體現在學員面試培訓上。轉專業簡歷薄弱，談到開始找工作屢次被拒的迷茫，Jiaqi Liu坦言，「面對石沉大海的簡歷和不盡如意的Networking，17年2月底孫老師為我安排了 Amazon 和 Bloomberg內推，3 月中接到了 Bloomberg 電面。我提前找到孫老師幫我 mock 各種 Behavioral Questions，老師耐心幫我改了好多問題的回答，瞬間心裡底氣足了一些。好在一切沒有白費，整整半年多演算法和編程學習，都傾注在這7小時的Onsite面試，接到offer第一反應就是告訴孫老師。」Jiaqi Liu對此十分感激：「沒有來Offer（LaiOffer），我真的想像不到自己能零基礎轉CS成功，走到這一步。」

助力互聯網人才轉型，跨界跳槽也可開啟easy模式

對來Offer（LaiOffer）而言，類似Jiaqi Liu的案例還有很多。USC的畢業生Cameron Liu，會計背景零基礎轉CS，拿到zillow offer。Bingxin，食品科學零基礎轉CS，拿到Intuit和 Doordash兩個fulltime offer。Jingya，工業工程專業（IE）轉CS，順利通過Google面試，拿到offer……

這家被行業稱為「矽谷的IT黃埔軍校」 的北美第三方IT職業教育平台，自2013年成立以來，已幫助近 2000名學生拿到矽谷一線公司的 offer（截止2018年春） 。現在的來Offer（LaiOffer）學員每周可拿到 10-25 個 offer，求職成功率超過 80%。截至目前，來Offer（LaiOffer）累積幫助學生獲得 Package 超過 2 億美元。

面對這些成績，來Offer（LaiOffer）CEO 孫老師Rick Sun認為這完全得益於來Offer（LaiOffer）得天獨厚的教師背景優勢和教學優勢，矽谷頂級科技公司Director & Manager 級別的北美頂尖全職教師團隊， 線上直播教學模式，班主任全程全天的諮詢答疑支持，矽谷資深招聘官和面試官的簡歷指導、面試培訓，全方位提升學員內外能力素質。前 edIn 資深招聘官 ED 老師領銜矽谷內推團隊也是學員背後的offer保障。

「從目前的形式來看，人才多元化和人才轉型導致的跨界跳槽趨勢還會繼續加強。互聯網行業對員工的專業知識和技能要求會更加嚴苛，新知識和技能的獲取和消化或成轉型重中之重。而來Offer（LaiOffer）要做的就是為人才轉型創造更多可能性，在企業和跨界員工之間架起一座堅實的輸送橋樑。」 孫老師談到人才轉型現象時表示。

不想當將軍的裁縫不是好廚師，隨著「互聯網+」不斷深度融合，只有那些具備極強的跨行業、跨專業知識背景的高素質人才，才能從容面對瞬息萬變的互聯網職場市場。當所有的偶然向著必然邁進，當跨界成為未來人才選拔標準，那麼一個好的領域和一個黃埔軍校式的IT培訓機構才是未來轉型人才真正的「寶藏」。

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