面試官竟然問我「生不生二胎」
人力資源心理學
成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。
來源:網路
轉眼就到畢業季,數據顯示,今年我國高校畢業生預計達820萬人,比去年多出25萬,就業壓力不小。面臨如此激烈的競爭,廣大學子都希望能夠過五關斬六將在招聘會上脫穎而出。
在職場上,女性和男性一樣有,都要付出相應的體力和腦力。但又經常是不一樣的,女性不僅需要磨練不輸於男性的技巧,還需要練就一顆強大的內心,去面對職場上的各種隱形屏障——就業歧視。
這是微博上一位女性網友最近的求職體驗。
「最後HR話鋒一轉,『考慮你還未婚,近期有沒有結婚的打算?』,我最近面試遇到這個問題太常見了,我都習慣了;我說目前單身,肯定不會出現入職即懷孕的情況……」。
相信很多女生在面試中都有類似的經歷。一直以來,性別歧視是就業歧視中難以消除的一個重災區。
女生面試被問生不生二胎
據人民日報報道,最近剛剛找到工作的博士生鄧萍在面試過程中,一直被問會不會生二胎。
「我不敢說出自己的想法,只能一直強調絕不生二胎。」
博士生張博雅介紹,在他們電氣工程專業,同班一位女生進入某企業面試,表現不錯,但最終錄取的還是男生。專業里部分能力較高的女生都選擇了科研院所,因為感覺學術研究行業對女生歧視較少。
北京青年報曾報道,隨著「二孩」政策的全面放開,女大學生求職時被問「你打算什麼時候要孩子?」幾成「必問」環節之一。很多學生髮現在簡歷中註明「已婚已育」的女生就業成功率更高。
「問最近的規劃是什麼,最近要不要結婚這一類都還是比較含蓄的。前幾天,去參加一個民企面試還問起我將來是否會生『二胎』,當時被弄得哭笑不得。」一位姑娘說道。也有單身的女同學羨慕說:「我一位學姐讀研期間結婚生子,畢業時輕鬆求職,堪稱人生贏家,現在這樣的研究生媽媽例子也不少。」
「找工作的時候被問到你打算什麼時候要孩子?我們應該怎麼回答呢?」這是在北航的職業規劃講座上,一名女生的提問,近百位女生紛紛點頭贊同,表示「都曾遭遇過棘手的問題」。
身為資深企業培訓師的嘉賓劉治敏向北青報記者坦言,6場巡迴講座,每一所高校都有女生問起「生孩子」的問題。「二孩」政策也戳中不少大學生的心事,甚至有講座現場開啟了互動留言牆進行版聊,「生育這件事頻繁被大家問起,這其實體現出女性群體的普遍焦慮。」
企業:女性產假、保險是硬成本
很多公司在招聘公告中「男性優先」的限定已經屢見不鮮。
原因大致有2種:一是認為這個工作只有男生比較勝任;二是擔心女性婚育計劃帶來的用人成本和壓力。
去年3月,有媒體的調查報道《職場性別歧視調查》刷爆網路:「HR原則上不招已經生育了一個孩子的女性」。一名HR解釋說:
「因為這樣的女性有可能會再生一個小孩,而有兩小孩的媽媽被認為『沒有精力工作"。
全國婦聯婦女研究所曾做過的一項研究表明,一些用人單位因擔心女職工生「二孩」帶來用工成本增加,在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。
課題組對北京、河北、山東的應屆本科畢業生調研發現,女大學生在求職應聘中,被問及是否獨生子女或生育「二孩」的比例達到58.48%。
「從用人成本的角度上講,我們的確更傾向於男性應聘者,女性產假、保險是實實在在的硬成本。」一家光電企業的招聘人員給記者算了一筆賬,女研究生走出學校已經二十四五歲,進入單位一兩年,肯定要面臨成家和生育的問題。單位為此承擔每個女性的生育成本至少在數萬元。
「二孩」政策放開後,有的女生會選擇生兩個孩子,如果家庭條件還可以,她們會考慮辭職在家帶孩子。「這對企業來說是不小的損失。從這個角度我們當然更願意要男生。」
我國女性平均月薪僅為男性的77%
性別歧視不僅表現在求職過程中,就業後男女間的薪酬收入也存在明顯的鴻溝。
世界經濟論壇公布的《2017年全球性別差距報告》指出,「過去10年全球性別差距呈現緩慢縮小趨勢,但2017年全球男女平等狀況首次出現倒退。」
放眼世界,你找不到一個男女平均收入差不多的國家。女性的平均收入是男性的多少?在美國這個數字是79%;在日本是73%;在丹麥這樣的北歐國家,也只有85%。
某招聘平台發布的《2016年中國性別薪酬差異報告》顯示,中國女性平均月薪僅為男性的77%。一線城市男女薪酬差異最小,三四線城市差異拉大。
顯示,2016年,中國女性勞動者平均稅前月薪為4449元,比男性平均工資低22.3%。隨著薪酬增加,差異也不斷增大。我國約七成求職者的薪酬分布在2000-6500元之間,其中女性勞動者更多分散在低薪區間。當月薪超過5000元時,女性人數開始明顯低於男性。
報告指出,由行業和城市導致的男女薪酬差距佔到了總差異的38%,另有18%源於勞動者的學歷和工作經驗差異。在加入了行業和城市因素控制後,男女薪酬差異從22.3%降至13.8%,繼續加入工作經驗和學歷因素後,差異降低至9.8%。儘管如此,薪酬差異中44%的不可解釋因素,反映出我國目前男女「同工不同酬」的性別歧視問題依然嚴重。
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