過了 30 歲在中國就不適合做技術工作了？

關鍵時刻，第一時間送達！

近日，彭博商業周刊發表了一篇標題為「Over 30? You』re Too Old for Tech Jobs in China」。

文中指出，中國科技行業普遍存在的年齡歧視現象：如果你超過30歲，就不再適合技術類工作了。作者Shelly Banjo認為，中國科技行業的這種年齡歧視遠比矽谷科技公司普遍且更深入，而受害者通常不會尋求法律的幫助，即使法律禁止基於年齡或性別的歧視。

文章開頭引用了去年12 月發生的中興工程師跳樓事件：歐建新是中興公司的一名研發工程師，一周前已被公司要求離開其崗位。經理要求與他再次面談。不知道歐建新是否確與公司負責人見面，也不清楚在他到達公司後發生了什麼，但可以確定的是，當天，歐建新推開公司26樓的窗戶，鑽過了「有40公分大的窗戶」，縱身跳了下去。這一年，他才42歲。

四天後，歐建新的妻子在某博客平台上發表一篇有關她丈夫的文章。隨後，這個故事迅速傳播開來。

據此，彭博社指出，歐建新之死引發的是網友對科技從業者年齡問題的探討。

「科技公司之所以要招聘年輕人是因為僱員們要求接受高強度的工作，比如 996 工作制。甚至，由於激烈的競爭，中國科技公司在某些領域放寬了年齡限制，比如 AI 和機器學習。」

彭博社還寫道：中國的老齡化趨勢也可能導致年齡歧視最終消失。

當然，這仍是出自一個外媒看中國科技行業的視角。不過，身為一名「土生土長」的國內程序員，如果你在30歲之後沒能成為技術骨幹，又無法及時轉到管理崗位，而此時你上有老下有小，又是否會心生恐慌呢？你又該如何解決這一問題？歡迎留言，期待你的故事。

CSDN摘編如下：

▌「不要招聘那些年齡超過35歲的人」

儘管有著一頭烏黑的頭髮、光滑的皮膚和女生般的外表，但某科技公司的人力資源主管Helen卻深知與年齡有關的壓力：現在38歲的她被老闆告知，「不要招聘那些年齡超過35歲的人。」

「多數30歲的人已經結婚，還得照顧家庭，他們無法專註於高強度的工作……如果一個35歲的求職者不是想成為一名經理人，那麼招聘公司甚至都不願意看一眼簡歷。」Helen提到。不過，在說這句話的同時，這種傳統觀念或許也會在不遠的將來降臨在她自己的頭上。

青年一代所奉行的理想主義堪稱美國科技產業的DNA。史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨和馬克·扎克伯格都是從大學輟學，分別創辦了蘋果、微軟和Facebook。在他們所創辦公司的企業文化中充滿了對權威的不屑一顧。

從2015年開始，谷歌便一直對發生在加州的與年齡相關的員工集體訴訟案進行鬥爭。今年3月，ProPublica的一項調查顯示，IBM在過去五年的時間裡裁掉了超過2萬名美國大齡員工，同時「大幅度增加1980年以後出生的員工」。儘管這兩家公司都表示他們遵守了勞動法。

在中國科技行業，這樣的場景也在不斷上演。甚至具有諷刺意味的是，中國絕大部分知名科技公司都是由30歲以上的男性創辦的。

雷軍在40歲時創辦了小米；馬雲34歲創辦了阿里巴巴；李彥宏創辦百度時也已經31歲。當然，馬化騰創辦騰訊時年僅27歲，是個例外。不過，目前科技行業的主力軍開始趨向於年輕化，如滴滴的程維和位元組跳動的張一鳴都是在20多歲就創建了自己的業務。（CSDN編者註：甚至共享單車的頭部公司ofo創始人戴維也是一名標準的90後。）

▌「在科技行業工作，你得有個職業運動員的體魄」

實際上，中國各行各業大齡員工的壓力普遍存在，但在科技行業這一問題尤為明顯，對年輕人才的狂熱也表明了中國對成為全球科技行業領導者的渴望。幾十年來，中國一直在利用科技進步推動經濟發展，而「中國製造2025」更是將科學技術推向了更高的位置。

表面上看，歐建新的死亡與前些年富士康工廠工人自殺的事件沒有太大區別，但讀者關於該事件的評論卻反映出不同的情況。在中國，對於許多科技公司而言，年輕員工的成本普遍要比經驗更豐富的年長同事低。而日趨激烈的市場競爭，迫使互聯網公司員工有了所謂996的工作時間表，甚至實際情況比這個更甚。

Helen曾在知乎發表的一篇文章中寫道：「30歲以後，人很難從前一天的深夜加班中恢復過來重新投入工作。同時隨著重點逐步從工作轉向家庭，加班加點成為了30歲以上員工更大的負擔。「在人力資源方面，」她說，「我發現30歲已經是中年危機的開始。」

在招聘網站上進行搜索，可以發現數以萬計的招聘信息要求應聘者在35歲以下。

總部位於北京的一家科技初創企業發布了前端開發人員職位，公司稱願意放寬對教育程度的要求，但並未放寬對年齡的限制：「大學學位並不是絕對必要的，但如果你的年齡大於30歲，就不要來費神申請了。」

「在科技行業工作就像是一名職業運動員，」小米的天使投資人Robin Chan坦言，「你從20歲到40歲都非常努力地工作，希望能夠大賺一筆。但在此之後還是轉行吧，把位子讓給年輕人。」

當然，也有人並不滿於現狀。33歲的吳磊是某國外知名手機廠商的員工，然而在中國分公司的裁員「促使我做出改變，提高自己的技能以獲得一份更好的工作。我並不相信35歲以後就找不到工作。IT行業的每個人必須不斷學習才能跟得上潮流。」

而Helen也在為自己做打算。她有兩套公寓可以出租。她還希望出書，夢想成為一名真正的作家和行業意見領袖。她還有自己的一個微信公眾號，有喜歡的讀者還可以給她打賞。今年4月，她還和十幾位從事人力資源的同行一起出版了一本電子書，關於企業如何利用微信尋找人才。

她建議其他人跟著她走。「我們擔心隨著年齡的增長，可能會失去工作。那麼，我們該如何養活我們的家庭，過上美好的生活？」Helen問道，「我們現在必須開始做點什麼。」

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！