小米上市成功將造就多少千萬富翁？

文 裘雪瓊

5月3日，小米集團在港交所提交上市申請，最快能在6月底7月初掛牌，約於6月中旬招股。

據小米IPO中介方的相關人士表示，目前保薦人、投行、潛在投資人普遍認為小米估值至少700億美元，IPO後短期內小米市值極有可能超過1000億美元。

小米北京總部 圖／視覺中國

這意味著，小米上市將給一眾高管和早期投資人帶來巨大的財富——高於10億美元的套現財富。

其中，創始人雷軍持股比例最高，達31.4124%。按照700億美元的估值區間計算，這位創造了金句「站在風口上，豬都會飛」的「雷布斯」，將坐擁220億美元（約合1396億人民幣）的身家。如果小米市值攀上1000億美元，雷軍從小米獲得的財富就會達到2000億人民幣。

2018年3月，上海，雷軍出席小米旗艦手機全面屏MIX 2S發布會 圖／視覺中國

比照福布斯2018年3月底發布的《2018年全球億萬富豪榜》的身價排名，雷軍將有潛力超過王健林（300億美元），成為僅次於馬化騰（453億美元）、馬雲（390億美元）、李嘉誠（349億美元）的中國第四大富豪。

在這起「港股8年來最大IPO」事件中，激動人心的除了催生新富豪，還有5499名小米員工能獲得期權激勵的消息。

根據股權書，這些員工平均每人能得到32831股作為激勵——如果按照千億美元市值計算，相當於價值156.773萬美元（約合人民幣995.4萬元），上市半年後即可解禁套現。

有網友換算，小米前100號員工未來可能是億萬富翁，前1000號員工也許躋身千萬富翁行列。

2018年5月3日，雷軍在香港會見李嘉誠 圖／雷軍微博

「小米5500員工財務自由」「小米的同齡人正在拋棄你」等標題開始在社交網路刷屏。有網友建議，以後相親，要把小米工號納入指標。也有網友擔憂，小米上市後北京房價大概又要上漲了。

小米創立於2010年4月，員工股權激勵計劃從次年5月起實施。這是雷軍從工作16年的金山公司汲取的經驗。

「原來我們在金山的時候，談工資的時候是工資，談股票是股票，到年底談獎金的時候是獎金，你知道這是一種什麼樣的結果么？其實你三者都給了，但是大家依然不滿意。」雷軍曾表示。

金山時代的薪酬體系使得雷軍發現，「你真的是算總數，跟競爭對手和同行相比，也絕對給的不少，但是每個員工不happy」。

2017年9月，雷軍與小米之家南京印象匯店員工自拍合影 圖／雷軍微博

他在經營小米時創新了報酬體系。每位入職的新員工會面臨三種選擇：要麼和跨國公司同等水平的報酬；要麼2/3的報酬+股權；要麼1/3的報酬+股權。

雷軍透露，10%員工選1，10%選3，80%選2。「原來選百分之百工資的那一部分人挺後悔的。對選擇三分之二工資的人來說，其實是用三分之一的工資來賭你的公司是否會成功。」

有一個廣為流傳的故事是，小米公司成立之初就推行全員持股、全員投資計劃，最初14人中唯一的女員工，為投資公司賣掉了自己的嫁妝。

即將因公司上市而實現暴富的小米員工，約佔總數的1/3。股權書顯示，截至2018年第一季度，小米一共有1.45萬名全職職員，研發人員共計5515人——他們中的大部分，是選擇了第三種薪酬模式的幸運兒。

但小米研發人員的暴富是通過持續幾年的不漲薪換來的。小米一名中層研發人員曾抱怨，「到手一萬多，工資幾年沒漲了。公司現在削減薪資費用，（對我們說）你們的期權馬上可以兌現了。」

2017年11月 ，雷軍現身深圳全球首家小米之家旗艦店 圖／視覺中國

小米的策略是，一面給員工「畫大餅」，一面將更多資金傾斜給科研。

小米招股書顯示，2015年－2016年，小米研發費用支出從15億元增加到21億元，同比增幅為39.2%；研究人員增幅50.1%；2016－2017年，研發費用支出增加49.8%，人員擴張增速升至52.5%。

憑藉這一策略和雷軍親自整合供應鏈，小米走出連續兩年的虧損、收入增長疲乏的低谷，在2017年實現盈利——收入達1146.25億元，以同比增長67.5%的數據超過阿里巴巴、騰訊和Facebook，排名全球第一。

而熬過收入窪池的小米研發人員，也終於盼來大量經濟補償的那一天——買不到二環的住宅，至少也能購置一套三環豪宅了。

本 文 未 經 允 許 請 勿 轉 載

轉 載 或 商 務 合 作 請 留 言

? 火星試驗室 ?

博雅天下旗下產品

《博客天下》、《人物》等媒體鼎力支持

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！