4年生3胎，還升世界500強高管，這個比爾蓋茨最欣賞的中國女人說：平衡事業和家庭不是夢
DAILY INSPIRATION
「只要不妨礙別人，對自己要求貪心一點是件大好事。」
文- 知性范
她
朱婧汐
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這是本期范姐推薦的歌單，讀這篇文章之前，可以打開它
坐在馬桶上，一邊抱著3個月的孩子，一邊用流利的英文跟客戶開著電話會議。
自從做了媽媽，在李一諾的生活中，這樣的情形時常出現。
「我又想要孩子，又想要工作，還想要有情趣的生活」。
很少有人跟李一諾一樣，總把「貪心」掛在嘴邊，甚至不止一次公開講「貪心一點，想要就要」。
正因為如此，剛剛40歲的李一諾，就成了網友眼中的勵志女神——前麥肯錫合伙人、蓋茨基金會北京代表處首席代表、一土學校聯合創始人以及三個孩子的媽。
有野心，做第一
在李一諾印象中，母親很要強。
小時候，把自己往全托學校一送，就急匆匆跑去上班，一輩子當過廠長、做過北漂、搞過外貿、創過業，從來都是敢想敢做。
所以，在骨子裡，李一諾跟母親一樣——野心勃勃。
2005年， 28歲的李一諾剛剛讀完博，進入了全球知名諮詢管理公司麥肯錫洛杉磯分部，她是那年唯一一個入職的外國人。
但與同期入職的MBA畢業生相比，毫無商科背景，李一諾一下就從「聰明能幹」的學霸，變成了「什麼都不會」的邊緣人。
入職後，李一諾都盡量縮在角落中，開會能不發言就不發言，每天最擔心的就是會被辭退。
跌入前所未有的低谷，李一諾偏要硬撐著，常常加班到深夜。
這樣的日子持續了大半年，直到李一諾做出的數據模型被一位全球副董事認可、誇獎，這才讓她找回了一點曾經的自信。
在一次會議中，李一諾發現女性都不會發聲，「男性就要有個聲音，有個觀點，哪怕這是個bullshit。」
職場上男女的不平等，讓李一諾不甘心只做聽眾。她逼自己要站出來，結果第一次發言就被項目經理吼道，「別說那麼多，寫出你的解決方案」。
即便如此，在之後的會議中，李一諾還是要說。
漸漸的，在工作上李一諾變得遊刃有餘。僅用6年，她就從當初縮手縮腳的畢業生連跳兩級，升為麥肯錫全球合伙人，期間還順帶生了2個孩子。
生活就像酒駕，
只能跌跌撞撞前行
33歲那年，李一諾突然想要孩子。
當時她是麥肯錫項目經理，飛公務艙、住五星級酒店、出入各企業高層辦公室。
李一諾覺得能搞定客戶，一定也能搞定孩子。
然而，兒子出生才2個月，她就崩潰了。
第一次，帶孩子到醫院做例行檢查，只是出門就折騰了一個小時。
剛準備好開門，孩子吐奶把衣服都弄濕了、等衣服換好又拉了、等尿布換好又餓了……
面對孩子的吃喝拉撒，「反而覺得，工作再累都像在休假」。
等上班後，李一諾才發現，真正的挑戰才開始，只是堅持母乳餵養就不容易。
「你好像在工作的同時找了一份靈活性極低的兼職，別人把一份工作做好就行了，你得考慮怎麼偷偷摸摸的把另一份工同時也做了。」
只要泵奶時間一到，就得趕緊找地方去解決。
有一次，去客戶公司拜訪。
時間一到，李一諾就偷偷溜到隔壁辦公室，從包里拿出吸奶器、耳機，一邊打電話一邊吸奶。
結果，還沒吸完，辦公室主人回來了。在他推開門的一瞬間，兩個人都愣住了，李一諾只得尷尬地笑笑，然後繼續吸奶、打電話。
孩子的到來，讓李一諾意識到，自己無法像白天鵝一樣，優雅平衡地生活。
只能像醉鬼一樣，開著車歪歪扭扭往前走，「保證不倒的同時，去享受這個過程，因為這就是生活。」
爸爸雖差，總比沒有好
12歲，跟著母親，李一諾搬出了只有爭吵的家。從小，她就渴望一個完整、幸福的家。本以為，孩子會讓家更完整，結果卻成了兩個人爭吵的導火索。
「孩子出生後，工作量一下從1變成了10，但丈夫只能分擔其中的1.2，其他的8.8還得靠自己。」
當了媽，李一諾感覺自己成了超人—— 半夜不論多累，孩子一哭准醒；餵奶不管多辛苦，都能想各種辦法堅持；還要抽空大量學習各種育兒知識。
但看看丈夫，儘管很想把事情做好，結果還是笨手笨腳，一件事情說了5遍依舊做不好。
丈夫的表現，讓李一諾很失望。她開始不滿、焦慮，好幾次都沒忍住朝老公發火。
有一次，跟朋友抱怨丈夫的不靠譜，對方的一段話讓李一諾豁然開朗。
她說，沒有經歷懷孕生子的生理歷程，男性很難有大幅度成長，「不如就當咱們是單親媽媽，找了個愛孩子的男朋友」。
換了一種心態，在帶孩子問題上，李一諾心大了不少。
「只要我指哪他打哪，做不到面面俱到也可以」。
有一次，李一諾感冒不舒服，很想躺床上休息一會，但三個孩子就要纏著跟她玩。
當時，李一諾看了丈夫一眼，他立馬就從柜子里翻出了所有的襪子，「孩子們，我們來打仗吧！」
不一會兒，丈夫就跟孩子們玩嗨了，把襪子扔得到處都是。
但李一諾也不介意，只是抓緊時間在卧室眯了一小時，「那一小時真得很幸福」。
還有一次，兩家人一起去日本玩，媽媽們去掃貨，爸爸們則帶孩子去動物園。
沒想到，兩個大老爺為圖省事，就讓4個3-7歲的孩子拿著地圖自己找。結果，差點把孩子們跟丟。
這讓李一諾哭笑不得，但她還是覺得，媽媽們得給爸爸成長的空間，不要所有事情都大包大攬。
「爸爸雖差，有總比沒有強，所以還是盡量用好吧」。
不受限完美，想到就去做
好朋友認為，李一諾最大的優點就是沒有精英們追求完美的執著，「她總是會有很多想法，只要想到就立馬去做，雖然，有不少事情最後都沒做成。」
朋友印象最深的是，有一天，兩人臨時約了公園野餐，但當天兩人都忙到很晚，沒來得及做準備。
「不用擔心，我都有」。
朋友想，既然都這麼說，至少會有水果跟野餐墊吧。結果見到李一諾時，直接懵了。
只見，李一諾拎了一個塑料袋，裡面就裝了30來個包子，「趕緊吃吧，這是我剛從家門口包子鋪里買的」。
但正是這種想做就做的執行力，讓李一諾做成了不少事。
2013年，白天在聚會看到朋友彈鋼琴很羨慕，李一諾下午就買了一架電鋼，在家附近報了一個鋼琴班。
平時只能見縫插針得學一學，忙得時候會中斷好幾周，最後她還是學會了幾首喜歡的曲子。
2014年，離老三預產期還不到2周，因為聽年輕人說網上的職場指南不靠譜，李一諾就註冊了公眾號。
每晚10點，等孩子睡著後，李一諾就開始寫面試、寫職場，做不到日更，但也發了不少排版很醜，閱讀量10w+的爆文。
「哪怕不生孩子，依舊有很多事情會填滿你的時間。」
減少焦慮，少想多做
初中時，李一諾就想改變世界。
結果，政治老師的一句「我們改變社會就像螞蟻啃骨頭，社會改變我們就像骨頭砸螞蟻」，讓李一諾傷心了很久。
畢業後，選擇資訊管理公司也是因為它能解決商業難題，但做了十年，李一諾越發覺得麥肯錫的覆蓋面太小。
直到2015年，跟比爾·蓋茨見面，李一諾才意識到原來基金會可以解決更多社會問題，在一定程度上能改變世界。
當時，麥肯錫領導說這是職場自殺，但李一諾還是選擇降薪2/3，拖家帶口從美國搬回了北京。
北京代表處的同事聽說，新來的首席代表不到40歲，還沒有任何慈善背景，都有點不看好「這有點不靠譜吧！」
剛開始，李一諾也怕會搞砸，每次一焦慮，她就對自己說：
「消耗了我們很多時間和精力的，其實是大量的內心戲，和沒必要的焦慮。」
上任後，李一諾發現，因為對中國的不了解，基金會很多核心項目都直接略過中國。
當即，她就召集了一個會議，「要讓他們看到中國人的智慧」。
隨後每周，國外同事都會收到一封來自北京的郵件，內容有春運、微信、摩拜、中國教育……
「就是要用區別於西方媒體的方式，講述一個真實、不斷發展的中國。」
從策劃實施後，一系列的連鎖反應發生了——北京辦事處的核心預算增加了四倍，很多適合中國的項目被引進、執行，甚至其他國家的辦事處也跟風開始寫郵件。
有了孩子，
才有了獨一無二的自己
從美國到北京，孩子上學成了難題。
「公立學校大多把孩子當成了學習機器，而國際學校又把孩子培養成了外國人。」
因為，不想讓孩子小小年紀，就被國內傳統教育束縛。
李一諾決定要親自辦一所小規模的學校。
能夠培養出「知道自己是誰，想要什麼，能做什麼，並能發揮自己最大的潛力，讓生命最大程度上綻放」的孩子。
經過170天的籌辦，一土學校誕生了。短短一年，人數就從30多個增加到了100多個。
曾有網友在頤和園碰到過一土的師生，學生們快樂地分享自己拾的葉子，老師帶著他們一起撫摸大樹感受它的紋路，「對這個場景印象極其深刻，孩子們對自然的這份感知絕不是課本能夠給予的」。
隨著一土的慢慢發展，朋友們發現，比起前幾年，李一諾低調了不少，不再開口就提身上的標籤，「女博士」、「清華大學畢業」，「麥肯錫合伙人」……
在好閨蜜看來，因為一土，李一諾成了獨一無二的The One。「如果去做一個合伙人，去做麥肯錫的，拜託，世界上四大諮詢公司，合伙人合起來好幾千呢，You are one of them。那她做這件事情，You are the one。」
在李一諾的人生軌跡中，那股「貪心一點，想要就要」的拼勁，貫穿了她的前半生。
不是人人都能理解這種不放過自己的勁。所以，有人追隨，稱她是真女神；有人diss，說她在灌毒雞湯，猜測這都是因為有多個保姆、司機圍著她轉。
但李一諾早就看開了，只回一句「家裡有一個負責打掃衛生的阿姨，一個負責接送孩子上學的司機」，就關上手機繼續抱著老三練肌肉。
本期編輯 喵姐姐
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