解僱，這些情況下需要支付補償金
中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民員工日益增長的美好生活需要和（企業）不平衡不充分的發展之間的矛盾。
所以在矛盾爆發時，員工辭職或解僱現象已不少見。辭職的問題，我們已經講了，這次我們聊解僱。
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單位與員工協商解除勞動合同的，單位是否需要支付補償金？
《勞動合同法》規定，單位提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致的，單位應當支付經濟補償金。
重點：單位提出，支付補償金
單位提出解除勞動合同，有補償金。勞動者提出解除勞動合同，無補償金。常見的情形是，在辦理離職手續時，員工簽署確認離職理由為自願離職的，就無補償金。小心單位的套路。注意：證據很重要！
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試用期間，單位解除勞動合同的，是否需要支付補償金？
《勞動合同法》又規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位解除勞動關係無須支付補償金。
重點：不符合錄用條件，不支付補償金！
試用期的勞動關係，不是無理由解除！單位無法提供錄用標準、考核流程的，就無法證明員工不符合錄用條件，就要支付補償金。所以證據很重要！
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員工做兼職，單位解除勞動合同的，是否需要支付補償金？
《勞動合同法》又?規定，勞動者同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的，單位解除勞動關係無須支付補償金。
重點：嚴重影響或拒不改正，不支付補償金
所謂嚴重影響，無固定標準，因結合工作性質判斷。原則上應當考慮時間是否衝突、工作內容是否近似，公司制度與勞動合同中是否有明確規定等。所謂拒不改正，則要求單位已發過改正通知，並確認員工仍在兼職。若存在嚴重影響或拒不改正的情形，單位無需支付補償金。
所以做兼職的，要屈服在資本主義淫威之下。
但是換個立場而言，單位想要證明「嚴重影響」或「拒不改正」並不是一件容易的事。證據很重很重要！
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勞動合同期滿且不再續訂的，單位是否需要支付補償金？
《勞動合同法》又?叒規定勞動合同期滿，單位維持或提高原條件與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，單位無需支付補償金；
重點：單位維持或提高原條件但勞動者不同意續訂，不支付補償金
所謂不同意續訂，應當是一方提出續訂，而另一方不同意。用人單位不同意的，應當支付補償金；若用人單位降低待遇的，勞動者可以不同意續訂，且可以獲得經濟補償金。
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不屬於上面三種情況的，怎麼判斷有沒有補償金？
根據《勞動合同法》的規定，對於終止勞動關係勞動者不具有過錯的，單位往往需要支付補償金。如除了上述常見的情況外，單位裁員、破產或被吊銷執照，導致勞動關係終止的，單位都需要支付補償金。該判斷為大致判斷，若吃不準是否需要支付補償金的，建議諮詢專業人士。
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