當你在彙報工作的時候 上司這樣說你 證明對你已經不再信任

導讀：在日常的管理工作過程中，上司與下屬的信任和不信任是一種非常微妙的關係，上司對你信任了，工作起來就能使你精神抖擻，反之，你自己就會如霜打的茄子、無精打采，甚至會讓你產生離開的起意，同樣，在你和上司彙報工作的過程中，如果上司有如下三種方法對你，就說明上司已對你不再信任，知道了，請速糾正。

【1】你說的和我聽到的怎麼不一樣。當你聽到這句話的時候，相信你的心裏面肯定會咯噔一下，這證明三層意思，第一層意思，即便領導沒有到現場去走訪，也變相的證明了領導已通過其他途徑，打聽了相關的一些信息。第二層意思，這句話已經赤裸裸的表明了，你所說的和領導所打聽的是兩個意思。第三層意思，在前面兩層意思的基礎上，領導已經表明了我對你所說的，己不再相信，這個事到底該具體怎麼去圓，你自己去考慮吧。

【2】我會安排人去核對的。通過上面第一個觀點的表達，當領導對你所反映的持懷疑或不相信的態度的時候，領導再加上一句「我會安排人去核對的」，那就徹底證明了領導對你所說的話已經全盤否定，能不能挽回領導對你的再次信任，這就要看，此次核查落實的結果了。一旦落實的結果和你講的果然不一樣，輕則領導讓你坐冷板凳，重者嚴重的影響到你的走和留。

【3】我考慮考慮再說。當你在彙報工作的過程中，或者說在徵求領導意見的時候，領導沒有給你及時的答覆，而是來了一句，我考慮考慮再說，就充分的暴露了上司的推脫之詞，在推脫的基礎上更證明了上司對你的徹底的不信任，往往這個時候，領導說考慮考慮，基本上是沒有結果，即便是有結果但這些結果也不是你想要的。此時你就要考慮有沒有什麼對策，如果沒有對策，那你就只能被動地乾等。

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