領導信不信任你，看這四點就行

在職場上，一定要取得領導的信任，這不僅是一個職場的紀律問題，更是樹立自己的職業品牌的問題。如果不能取得領導的信任，至少說明你在這個單位里混得很差，你的為人處事和處理人際關係的能力是有問題的。如果要想判斷領導對你信不信任這個問題，其實也沒有那麼複雜，從下面這四點就能夠看清楚了。

【1】對於你的態度總是猶豫不決，還是果斷利索——一個領導對一個下屬的態度，體現著這個領導對下屬的信任。或許很多人會抬杠，說領導特別會演戲，他對誰都是這樣子的，這說明你沒有經歷過一些事情。比如說，你去找領導辦事的時候，領導的態度就能體現的淋漓盡致。他再跟你演戲，事情總還是要辦的，如果能辦的事情不給你辦，就足以說明一切問題了。

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【2】你所求領導之事總是順風順水，還是拖拖拖——這也是一個重要的信號，作為一個下屬，和領導溝通的方式也很重要，如果你在求領導辦事的時候，總是順風順水，就說明領導對你還是非常信任的，你和領導之間的關係也沒有任何的問題，反之，如果求領導辦事總是出現一些問題，那就要好好的反思一下，是自己出了問題，還是領導那兒對自己有一大堆的意見，有時候你的態度也很重要，如果你在領導面前積極的表現，和領導做好密切的配合，你們之間的信任關係很快就能建立起來，如果你不願意走出自己的職責一步，想讓領導充分的信任，也是很麻煩的事。

【3】和你說話總是不遮不掩，還是欲言又止——通過和領導的說話，也能夠看出來，領導對你是信任還是不信任，如果跟你說話的時候不拖泥帶水，不遮遮掩掩，總是有什麼說什麼，這說明你和領導之間的關係還是很順暢的，而且通過這種方式判斷領導對自己信任不信任，是靠自己的直覺，大家一定要注意平時領導的反差。

【4】安排事情總是簡短不啰嗦，還是交待個沒完沒了——如果領導給你安排一件事情的時候，啰里啰嗦，安排了半天，把很多的細節一五一十的向你交代了半天，說明對你非常不信任。領導對自己信任的下屬安排工作是很乾凈利索的，也非常簡單，因為你的信任是建立在和領導，保持一致的基礎上，你總能夠很快的理解領導的意圖，領導，把這個事情一說，你就知道怎麼干，所以大家一定要好好的對照一下，自己，在這方面是不是出現了一些問題？

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