第一次面試——DELL
收到戴爾的面試通知郵件的時候，正是我快要放棄暑期實習的那段時間。已經投遞了25家公司，最遠的也只走到了做測評的階段，然後便不了了之了，而更多的公司連測評的機會都沒有給。當時聽到實習二字就很焦慮煩躁，但又要安慰自己這是正常現象，然後幫助自己捋出一條思路——為秋招奮鬥。
然後收到了戴爾的郵件，非常正式的面試邀請，全英文的介紹，面試流程內容寫的很清楚。哇，好公司真的不一樣，而它們竟然要我去面試。結合了網上查到的面試經驗，我大致把要準備的內容分成了幾個部分——個人介紹&經歷分享，研究課題相關知識，案例分析基本方法，供應鏈管理簡介&SQE工作內容。最終派上用場的只有個人介紹和對SQE工作內容的理解。
第一天面試分為兩個部分，筆試和小組討論。來參加的同學大概有60-65人，10人左右一組被分成了6組。筆試題目有三塊內容，六道數學概率類的簡單計算題，一道大型推理題和兩篇閱讀，全部是英文題目。筆試之前HR提醒我們放鬆，注意時間分配，我意識到很可能會做不完，因此全程保持對時間的把控，避免在一個花太多時間。題目雖然不難，但第一部分的計算很容易讓人糾纏進去，一下花掉很多時間。好在我有危機意識，先放棄了第一部分一下沒算出的題目，繼續往後，終於在時間內全部完成並補上了之前沒有完成的計算。做完題目後HR簡單的跟我們介紹了一下戴爾的文化和這次的實習生項目，看得出來戴爾很注重人才培養。聽到HR說到戴爾勇於嘗試的價值觀，我覺得我還挺適合這裡的。
然後每組單獨去到一個房間準備做小組討論。房間里有兩位項目經理，她們分別做了自我介紹，並希望我們一會自我介紹的時候也說說自己對哪個項目組感興趣。於是有一些同學很聰明的表示了對在場經理項目組的興趣，我當時並不知道還有什麼項目組於是沒有表達出意願。好多同學來自交大，其中又有幾個已經參加了戴爾英才班。他們忙著介紹自己的項目經歷，校園組織參與情況，體現自己的領導力。這時候我們的桌上已經有了一會案例分析的題目，於是聽他們說的時候我忙著百度了一下，防止一會無話可說。輪到我自我介紹的時候我先大致說了一下自己的學校專業研究方向，強調自己有管理和工程的複合背景，然後強調了自己英語好，這部分有點羞恥，最後說了自己工作過又考研，強調了自己有勇氣做決定，引用了一下剛才聽到的公司文化介紹，表示自己和戴爾的價值觀還是蠻相符的。
接著我們組十個人被分成了兩組做案例分析，題目是一個選址問題，背景是ABC打算將自己的 all center從印度轉移到非洲。小組裡有一個男孩子提出了一種看似很複雜的計算方法用來評估被選的三個地點，他嘗試解釋給我們聽，好像挺有道理的。於是我建議他去一旁計算，我們剩下的人做其他的討論。還有一個女孩子特彆強勢，總是引導討論的方向，到我覺得她的意見大而空，材料里的信息都沒有用上就考慮了很多浮在天上的東西。我覺得我是那個盡量把節奏拉回地面的人吧。我們每組有一張白紙用作展示，我們寫了計算過程，強勢的女孩子建議再寫上最終選址的優劣勢。眼看我就要插不上話了，於是我建議我們一會分塊展示。計算的同學負責介紹他的計算步驟，強勢女負責介紹優劣勢，而還有一個問題我們沒有來得及討論到我已經想好答案了，所以就由我來介紹。最後還有兩分鐘的時候，另一個男孩子提出了一種完全新的思路，很焦慮的表示我們可能全想錯了。我建議他一會上去總結，並表示如果時間充裕我們可以採用他剛發現的這種新方法。第一組展示的時候我們還在往白紙上添加內容，於是我們不出意外的被批評了。還好強勢的女生對第一組的展示提出了一個問題，不然我們更加難堪。我們展示完後有一個比較強勢的經理對我們提出了很多問題，我嘗試回答結果被她懟了，有點不知所措，還好有人接話並得到了另一個經理的支持。這個凶凶的經理然後還指責我們後來補充的內容僅僅是我展示的內容，這我就必須要解釋了，好在我說完她沒有進一步懟我。
小組討論後，兩位經理讓剛才對他們項目組表示出興趣的同學先留下，其他人去下一個地方。直到現在我還天真的相信還有一對一的面試。就在我準備走的時候，比較面善的經理喊住了我，讓我留一下。她問了我幾個問題，關於學習內容，有沒有學過統計學和六西格瑪之類的。另一個被留下來的是同組負責總結的男生，他是交大戴爾英才班的，因此經理問了他一些項目情況。然後經理跟我們說她這邊有兩個項目組都需要人，後期會讓HR聯繫我們安排進一步面試。出來之後我才知道，剛才小組面試結束後沒有被留下的同學，就可以回去了。我是有多傻剛才沒有表明意願，又是有我多幸運被選中了啊。我很懷疑，這看似隨機的分組，其實已經是經理經過篩選選出自己可能會要的人的第一步了。
回去第二天早上就收到了HR打來的電話，通知後天參加複試。接著收到的郵件通知，面試人除了上次留我的那位經理還有一個同類型但好像更高級職位的男經理。面試類型是F2F（面對面），我想應該就是聊一些簡歷上的事情吧。
周五面試我是第二個，女經理沒來，我聽到男經理和第一個男同學在聊他之前項目的事，我想這就是我的劣勢了。面試持續了20到30分鐘，面試官看到我和第一個面試的男生打招呼，就問了我們怎麼認識的。然後又問了我之前的經歷，為什麼又讀研，是早有準備還是根據情況作調整，工作後考研會不會很難，對SQE是否了解，對這個實習項目是否了解。這裡我說考研的時候逼了自己一下，感覺還行。後來想想應該說很難，強調一下自己迎難而上。而且另一個男孩子也想工作了再考研，所以如果這件事很難，面試官認為他失敗的概率就增加了。最後介紹了一下他們工作的情況和難度，然後問了我個人覺得自己最大的優勢和劣勢。我說優勢第一英語好，第二勇於嘗試，想清楚就做，錯了就改，不會停下來糾結，一直在往前。後來想想這裡應該加上執行力強。劣勢是缺少經驗，以後還要不斷學習，需要領導的幫助。經理說這不算劣勢。最後他說他還要和女經理對一下，和大領導彙報，最後會有HR聯繫我們。
現在還不知道結果，我覺得主要看他們有幾個團隊，需要幾個人。如果非要總結的話，這剛要把握住機會，該表明態度的時候就要表明，這樣有意向的經理才會注意到你。我也真是太幸運了，碰到主動選我的人，希望她還想要我，希望我不會讓她失望。
後來一起面試的男同學很悲觀的跟我說，他覺得女經理沒來是因為她已經招到滿意的人了。我還是天真的隨緣吧。
Deng Jia
Shanghai, China
April 28, 2018 at 18:17
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