99％的HR：我從不相信你在簡歷上寫的「精通Office」

簡歷上最假的一句話是什麼？

一定是「精通Office」沒有之一

十個人里有九個覺得自己精通Office

但是HR看到這句話第一反應就是

「MMP，我才不信！」

今天Uni醬就跟大家聊聊：

1、怎樣才算精通Office？

2、提到Office，HR真正希望你會什麼？

3、如何證明自己真的精通Office？

4、你的簡歷上還有哪些坑？

今日重磅福利

01

怎樣才算精通Office？

Word

略懂：

認識到Word是個用來打字的軟體，可以簡單地進行排版（能搞定自己的畢業論文格式）。

粗通：

知道Word不僅是打字軟體，還是排版軟體。能夠用Word排版書籍，達到圖書初版標準

精通：

從寫一篇3萬字以上論文開始到排版，全程不用滑鼠，只用鍵盤操作完成。

Excel

略懂：

數據處理及分析

不僅要知道將數據輸入到Excel表格中，還可以利用Excel自帶功能將數據自動計算出來，不要用計算器手工完成，幾十幾百個數據還好，幾億個數據算到哪年哪月？

*圖片來源於網路

可視化

學會繪製圖表，且容易讓人看懂，不要讓你處理過的圖表還殘留著濃濃的廣場舞風格。

*圖片來源於網路

粗通：

製作簡單的軟體/App

通過錄製宏和改參數的方式來實現，製作最簡單的軟體或者App。

*圖片來源於網路

精通：

控制台/Console

以Excel為數據中心和操作平台，把數據輸入到其他軟體中完成可視化及最終成果的輸出。

PPT：

略懂：PPT是一個做演講展示的工具

粗通：拿現成的PPT模板做出較為精美的PPT

精通：不僅能夠熟練運用，還能說出

PPT的發展史

每年的不同風格變化

著名PPT達人的風格

知道不同PPT版本的區別

知道PPT和periz,keynote的區別

02

提到Office，HR真正希望你會什麼？

一般來講，HR希望應聘者的Word達到粗通、Excel和PPT達到粗通，特殊行業對部分技能有更高的要求，例如審計需要接觸一些SQL知識等，諮詢行業需要員工做的PPT精美且精簡，5，6頁就能解決所有難題的那種。

最重要的是，HR希望你能夠通過Office辦公提高效率，而不是在遇到不會處理的數據時在百度上現學，事倍功半。

*圖片來源於網路

03

如何證明自己真的精通Office？

1、 將自我介紹做成精美並且專業的PPT，用實力說話

2、 一句精通Office，比不過：

能熟練地運用Word排版，標準比照圖書排版

能夠使用Excel快速處理數據

能夠將數據做成相應圖表並隨意更改圖表格式

能夠短時間內做出PPT，包括動態畫面

3、MOS證書：根據微軟官網的數據，獲得特定 Office 程序的 Microsoft Office 專員 (MOS) 認證，證明你具備充分利用 Office 所需的技能。

*圖片來源於網路

聽說有此證書的人比沒證書的人薪資平均高15%

04

你的簡歷上還有哪些坑？

很多人可能不知道，作為一名飽受折磨的 HR，其實在行業內，一個月就能鍛鍊出一眼識簡歷的本事了。

總的來說，是好的簡歷驚人相似，差的簡歷各有各的惡劣。

1. 糟糕的自我評價

根據多年的經驗來看，HR每次看到以下幾句話，就可以認定這封簡歷技術上一定是糟糕的，並且有一萬句想吐槽的話（或直接忽略）：

打包票的話一點信服力都沒有

靠熱愛能發電嗎？

有時候，誠實並不是件好事

其實我想問，你考不考慮交學費……

可以講講專業上的優點嗎？

其實，倒不是說套話不能寫。但是這些表達方式，真的很難讓HR對簡歷和簡歷背後的人產生好感。

相比較而言，HR更喜歡那種「有料」又具體的簡歷，比如：

「80w 粉絲公眾號編輯部唯一編輯，獨立運行每日七條更新達 50 天。」

不用寫那麼長，但突出重點，讓人一下子就知道你的真實水平。否則，可能你真的很有才華，但是簡歷初篩過不了，一切都是零。

2、簡歷造假

HR們可以理解應屆生因為剛出校門，工作/項目經驗較少，會做適當的「簡歷包裝」，但這絕非等於接受你「簡歷造假」。

以一位疑似「簡歷造假」的應屆生真實案例來說：他簡歷寫得很好，說大學時辦過名人講座，負責了很多名人的對接和溝通，活動的統籌能力很強，面試很愉快。

然而，他入職後的表現讓人大跌眼鏡：

一個小活動的人員安排都做不好，兩個場地的資料居然搞混了。

這些圈圈是看心情畫的嗎？

於是，公司HR開始紛紛懷疑他履歷的真實性，雖然沒有硬性證據，但能力擺在那裡，工作失誤一個接一個，最終的轉正考核也沒有通過。

所以把簡歷寫得非常酷炫，很可能並不是件好事。

一份異常優秀的簡歷，會讓人對你有相對應的更高的期待。最後發現不是這樣的時候，失望也是雙倍的。

3、虛高的期待薪資

在看過的千百張簡歷里，在目前薪資和理想薪資那兩欄中的數字，常常令人瞠目結舌：

一個剛畢業的大學生，應聘廣告策劃，理想薪資是 1w5。

看到這種，HR們只想說，孩子，你真的想多了。

這可能是個比較殘酷的事情，就是，你其實不值你以為的那個數字。而就算你值得，公司最終給的薪水也一定會低於你應得的。

期望薪資與實際薪資有所差距

*圖片源自中國南方人才市場

曾經有個人簡歷里寫目前薪資 18k ，理想薪資是 20k+。考慮到他出身大平台和綜合能力，公司最終給了 21k。而等到要他出示薪資證明的時候，他說目前只有 14k，但假如他留在原來的公司，是可以漲到 18k 的。

可能真的會漲到 18k，但是對不起，公司不是要買你的想像力。你拿你想像中的自己的能力來衡量薪水，真的有點浮誇了。

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