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法律科技行業需要什麼樣的人才?

由Fintech想到Lawtech,作為Lawtech行業從業者,本文試圖解答以下幾個問題:

1、法律科技行業需要什麼樣的人才?

2、互聯網法律人才和法律科技人才有什麼區別?

3、如何讓自己變成各家公司爭奪的人才?

4、法律科技人才需要具備哪些方面的知識?技能?經歷?

5、法律科技市場已經發生了巨大的變革,教育界有發生什麼變化嗎?

6、對於那些未來想在金融科技行業發展的在校大學生,有什麼建議?

法律科技相對於科技法律互聯網法律法律互聯網的概念,其幾者的側重點是不一樣的。所謂法律互聯網是以法律為主體,互聯網作為一種輔助工具或者說傳播的渠道。科技法律和互聯網法律是以科技和互聯網為研究對象,法律作為一種研究方法和工具。法律科技則是以科技為主體,法律是個載體,這是個本質的區別。法律互聯網強調的是渠道和用戶體驗,而法律科技的落腳點是產品的創新,用技術手段是實現更好地服務,比如降低法律服務的成本,解放法律人的生產力。

Q:法律科技行業需要什麼樣的人才?必須要達到一個什麼樣的標準,才有可能未來在這個領域當中有更好的前景和發展呢?

A:從人才分析來看,大都是這幾個專業出來的:第一類計算機科學專業,比如信息管理、軟體工程等,也就是跟IT相關的。第二類是數學專業,包括統計學、分析學,就業面更廣。第三類是新聞專業,包括新聞學、新媒體、藝術設計等。第四類法律出身,比如檢察官、法官、律師、法務、法碩等。目前的人才如果具備這幾個專業的特點,並且是從一些知名院校畢業,具有紮實的功底,同時快領域地與法律行業的同事一起參與過大型項目,摸索過、踩過「坑」,這樣的人才對企業而言具備很大的吸引力。

Q:互聯網法律領域的人才,跟法律科技領域的人才會有不同嗎?

A:還是有很大的不同。法律科技目前正立在風口,當年互聯網法律也是在風口,現在卻有點冷卻。當初互聯網法律人才的某些缺口是可以迅速彌補的,比如通過三至六個月的集中培訓,一些基礎比較好的學生或者社會就業人士能夠快速進入角色,但法律科技人才這個缺口要補的時間比較長。

Q:為什麼那個時候三至六個月的集中培訓在金融科技的一些崗位上現在就不行了?

A:互聯網法律當時主要有這集中崗位:

第一種是互聯網人才,主要是引流獲客,在各個場景獲得流量;第二種是運營人才,就是如何進行轉化的;第三種是法律產品設計的人才;第一第二種人才不缺,互聯網圈都有,第三種基本是傳統法律機構轉過來的,也能很快進入角色。但法律科技人才很特殊,科技人才成長得比較慢,得在好的公司、好的項目中,在實踐過程中成長,過程比較慢,有點像醫生,這個崗位起點高,成長周期比較長。

Q:為什麼法律科技這個領域的人才會有這樣的特點?

A:因為它定在科技,科技人才起點比較高。這種人才稀缺,並且不能催生,就像《西遊記》里的蟠桃,三千年開花結果,急也沒有用,需要在環境中培養。

Q:法律科技市場其實已經發生了巨大的變化,這種變化跟教育界所發生的變化相比的話,速度是否可以進行匹配?

A:法律科技人才的發展和培訓分兩類:一種是社會人才,一種是各大高校人才。社會人才相對來說是轉型的或者提升性的,他們會比較好的進入這個角色,但高校可能節奏慢一點,因為他的成長周期比較長,需要在種子期必須要進行培養。

Q:目前法律科技行業最缺的是哪一類人才?

A:現在最缺的是大數據方面的人才,首先他要懂法律業務,知道數據未來是怎麼使用的;其次他要對數字的敏感度,比如我們現在需要對市場進行什麼樣的研究,他怎麼去從現有的數據當中去找尋最有價值的東西;而且找出來之後,他還要能夠有本事把它包裝成一個故事,就是讓普通人都能明白這個故事裡的含義是什麼。

Q:在現當今的教育體系下,現在的學生究竟缺的是什麼?

A:現在的學生應該把視野放得更大一些,不要局限於課本,也不要局限於校園,可以在大學期間就開始接觸社會。

Q:對於大學生,本科畢業之後是進入社會加以實踐還是說繼續讀研讀博?

A:學生可以分兩類:一類是研究型人才,這類學生最好的路可能是直接讀博,然後直接就是滲透或者接觸到核心研究領域,這樣不會走彎路;另外一種是應用型人才,有一定的社會閱歷更好。

Q:給即將入學的和在今年這個夏天要畢業的,有志於進入法律科技領域的這些學子們的一些建議。

A:現在很多人畢業後所從事的工作與大學所學專業不同,所以我還是堅持「泛學習」的觀點。大學課本有它的特點,但社會性的學習也有很多,比如從微信上看微課、看講堂、看講座和沙龍,慢慢引導自己的學習方向,乃至畢業後調整自己的方向。如果有自己嚮往的一些職業,他會反過來就在學習中重視和強調這些職業所需要的技能。對於即將畢業的學生,我覺得他們的時間比較寶貴,他們面對的是就業,需要更加有針對性,可能你已經基本上定型了,包括你的專業、細分的公司、崗位類型,你需要找各種機會接觸這種公司,藉助你的師兄、你的師姐的經歷,他們的經驗肯定很寶貴,值得去學習。通過接觸他們,思考自己是否適合這個崗位。


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