對於職場上陽奉陰違的人，應該用什麼辦法與之相處？

人前春風拂面，人後小橋流水，陽奉陰違的背後，都是消極怠工。

碰到這種情況，往往非常無奈，當面答應的和磕頭機似的，過後要麼裝成瞭望夫石，要麼行動慢的像蝸牛。如果你迎面不好意思打笑臉人，笑臉人就會背後給你一刀，沒準心裡還在笑你是個大傻逼。

當你知道對方不靠譜的時候，就應該交代事情的時候約定具體的完成時間，就應該在執行過程中不斷的跟催進度追蹤結果。

沒有時間表，他就一定磨洋工，反正你沒說什麼時候搞定，是你的問題。

既然陽奉陰違，必然沒有階段性反饋，他不說，你不催，一準兒結局是默默無語兩眼淚……

倘若對方就是油鹽不進，為什麼陽奉陰違，要知道真正的原因是什麼？

真的是因為這傢伙懶嗎？

還是對決策的不認同，亦或對某人或某事有情緒？

如果可以談，不妨坦誠的聊一聊，當溝通出現障礙的時候，一定要找到背後真實的原因，才能對症下藥，曉之以理，動之以情。

話聊沒有效果，就嘗試下軟硬兼施，誘之以利或挾之以威。

有的時候人沒有行動，是因為利益誘惑不夠，還有的時候，是因為沒有威脅。

說白了，是獎懲問題。做好了，有什麼獎勵，如果是職責範圍內的事，不應該額外給獎勵，那麼，有什麼懲罰？人可能不一定害怕得不到，但大多會害怕失去。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！