想要Offer？這個時間給HR打電話把

這兩天遇到一個小師妹問關於給HR打電話問面試結果的問題，貌似有很多人有疑問。

這篇就按照師兄跟她對話的邏輯來做一個解釋。

「周三下午面試，那我要等到下周二出結果，如果還沒電話，我可以打電話過去問嗎？」

很多人會有疑問，到底能不能主動打電話給HR，其實當然可以，直接為這個沒什麼不好或者不禮貌的。

對於HR來說，與人選電話溝通，回答大家的一些疑惑是工作職責的一部分，日常工作接到人選電話再正常不過了。

只要在面試一周後，若還沒接到電話都可以直接打電話問結果，如果面試的時候告訴你三天出結果，那麼你第四天就可以問了，沒有什麼不妥之處。

特別是在你急著確定是否能拿到Offer，以便做下一家公司面試準備，或者已拿到一個Offer，需要做對比時，快速確定結果就顯得更為重要。

此時，主動跟進結果，對你是最有利的。

「如果在問結果的時候，我直接問當時負責複試的業務部門經理，這樣合適嗎？」

在了解面試結果的時候，最好直接問HR即可，因為HR在招聘過程中承擔的角色，是人選與業務部門之間的橋樑。

對公司的情況、崗位情況、面試情況有疑問都可以直接問HR，若HR不明白，HR會負責轉達的。

此時問一些回復時間大概多久，自己時間到了跟進結果即可。

「挺看中這一家公司的，很想進去，如果很著急問結果，會不會給HR留下求職者很急切或其他不好印象？」

這個不會的，都可以問，從來不會有任何一個HR，因為人選問了面試結果，就把這個人淘汰。

這個跟面試最後一個問題一樣，你要看本質，面試的核心是能力與崗位匹配，你問面試情況只是最後的結果，不會影響面試成績。

如果有公司因為你打電話問結果就淘汰你，這樣的公司也沒什麼去的必要了。

「下午三點半的時候，打了HR電話兩遍，都沒有人接，是否還能繼續打？」

不管什麼時間段，HR都有可能安排了面試，或者離開工位去辦其他事情。

若沒有人接電話，多打幾次即可，不用擔心其他問題。

在撥打時間間隔方面，可以半小時或一小時左右，因為你五分鐘打一次，可能一個面試都沒有面完，不可能回到座位接到你電話。

「電話已經打了3遍了，會不會惹人煩，是座機，沒有手機號碼。」

做招聘的HR，座機每天都會打很多電話出去，也會接到很多了解招聘情況的電話，以及問面試結果的電話。

如果同事的座機響了，有時間我們會去幫忙接電話，記錄下對方的姓名、電話以及想了解事情是什麼。

如果沒時間，或不想接我們就不去接了，畢竟接一個電話，還要多轉達一次。

有時候就單純因為懶，覺得對方會再打電話過來，所以沒去接。沒辦法，HR也是人。

簡單來說，對於求職，面試過程有任何疑問，都可以直接電話問HR的。

不管是問面試結果，還是拿到Offer，問入職事宜，忘記帶什麼材料，都可以再問。

有問題，懂得開口，才會有人幫你，否則，你只能自食其果。

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