和同事相處請牢記：這三種啞巴虧不能吃，否則就是老實好欺負

和同事相處的時候，有些啞巴虧是真不能吃，你吃了之後不僅他不承你的情，還會在背後說你很多的壞話，說你這個人沒有原則，說你這個人就是一個老實巴交的窩囊廢，所以，下面這三種啞巴虧，不管什麼情況下都不要吃。

【1】在職責上接受領導的調解，平白無故接受同事轉移之事。

如果你的職責和你同事的職責發生了交叉，或者是你同事的職責，一部分歸到了你的頭上，實際上，就是你顯得很弱勢一些，別人就欺負你，你多干一點事，他少干一點事。這種事情也是不能夠接受的，這種啞巴虧，在啥時候都吃不到，如果你吃了這樣的啞巴虧，後續很多的麻煩事就會接踵而至，你同事的責任需要由你來承擔，你同事取得的功勞，跟你沒有關係，而且你的功勞還是有八九被人家拿去。

【2】在涉及到自己工作之事上，不接受同事在領導面前的提議流程修改，要學會主導這類事。

這種事情也是不能夠接受的，這個啞巴虧經常發生在一些多歲的同事身上，他們為了自己的方便，總想改變你現在的流程，也就是讓你不方便，讓他方便，不管他說的前景有多好，你就一個字「不」。即使要改規矩，即使要重新梳理流程，也是由自己來主導自己的，不能夠和太多的人和事瓜葛在一起。

【3】被同事的虛假給超出的啞巴虧不能吃。

什麼意思呢？比如說，你在和同事競爭的時候，你的同事給你提供了很多的假信息，給你提供了很多的假數據，讓你在關鍵的時候出醜，而他從中得到好處，在你們競爭當中，你就吃虧了，最後你敗了，這種啞巴虧更是不能吃。可能之前領導非常看重你，通過這樣的事情，領導對你很失望，可能領導對你寄予的厚望太重，通過這樣的事情，領導對你有很多的想法，所以這種事兒也是不能幹的，這種虧最好也要給自己爭取不吃，一定要把事情鬧個底朝天，也要找回這個公平來，要不然，同事真的以為你是啞巴呢？

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