提拔的核心秘密

很多年輕人，展望自己的仕途：前面排隊的人多如牛毛，等提拔的好事落在自己頭上，不知何年何月了！如果中間再冷不丁冒出一個插隊的空降兵，那等待的歲月又要延長！

如何才能迅速的被領導提拔，不走論資排輩的老路、也不走動不動就被人插隊的爛路，是一件必須要搞明白的事情！

我是極度不贊同人生採取被動的方式來過活的，被動意味著你沒有主動去活，你的人生大畫，是由別人來書寫。在仕途中，被動的等待提拔，只會讓你覺得組織怎麼如此不公平，只會讓你逐漸變成祥林嫂，逢人就說：誰相信組織誰就是傻子！

不去示好領導，不去主動攀附，領導甚至都不清楚你姓甚名誰，只會在幹部測評表上看到那乾巴巴的評語，就會提拔你？換做你是領導，你會提拔你自己嗎？並且那評語里很多都是千篇一律的老話！有人說：我年年優秀，年年先進，這樣也不足以讓領導在年底的測評中高看我一眼嗎？

據我所知，領導很少看幹部的履歷表，除非有意提拔某人，才會讓組織部調來幹部的檔案看一眼，對，就看一眼。

或許，現在對非領導職務的幹部的級別做了優化調整，即便按部就班的來，到最後也能混到一定級別，但是也只是混到一定級別。權力的滋味，你是永遠也嘗不到了！

我是極度贊成年輕公務員趁著年輕使勁往上考，考到更高平台的好處太多太多！比如，如果你是鄉鎮公務員，或許你找的老婆也只是鄉鎮小學老師或者鄉鎮公務員或者村裡一個沒工作的但是貌美如花的姑娘！如果你是區縣部門，你找的便是區縣部門的姑娘、區縣醫院的姑娘、區縣國企或者老師，以此類推，你能飛到的平台越高，與你組建家庭的那位姑娘的檔次也會提升越好；在更高平台上你結交的朋友圈也會跟著提升；在更高平台上，你參與的事情、見識的世面、謀劃的生意也會比低平台高更「磅礴」；在更高平台上，你能調動的行政資源也會增加太多（有人說：我現在在民政部，但是無法調動什麼行政資源呀！答：工作範圍內的行政資源是領導才配調動的，我們只可以去影響領導調動行政資源的方向。但是工作之外，其他體制內的人會因為你的平台高聳，而甘願為你所驅使。比如民政部的小科員，回老家可以和縣委書記攀上交情，這就因為你披上民政部的皮，可以調動的行政資源）。

所以，我還是在談被領導提拔之前，自己主動的使勁考一考，博一搏！人生不過百年，誰比誰也強不了太多，別人年輕時咬咬牙，尾巴一甩，考到中央去了，你年輕時呼朋喚友、酒中飄蕩、左勾女、右點煙，混來混去，到了也只是一個小單位的中干，而那位中央友人，在上層按部就班的混級別，然後巴結住一個領導，領導將他推薦給組織，組織將他下放在基層，起底便是個高不可攀的大領導！往哪說理去！

很多人都不再年輕，或者雖然年輕，但是故鄉是此地，父母在、不遠遊，或者是在此地結婚生子，不忍拋家舍業再去更高處！只能安心紮根於此，在此地混出一個名堂。那就只能讓領導提拔你，儘快的讓領導提拔你！我說一下自己的體會：1.要善於抓住每個機會讓領導記住你，並拋來垂青之枝。但凡你呈現出與眾不同的一面之後，領導也會對你刮目相看，因為他們都是人精，他們都知道，資質不錯的年輕人缺少的只是時間，假以時日，或許他的官職超越自己。要珍惜每一次和大領導接觸的機會，打起十二分精神認真做準備，一定要把自己的風采在合適的機會展現出來。只要領導對你有好印象，這塊敲門磚就好用了！（注意，我說的領導是大領導，不是天天可以見到的領導）2.要搞清楚什麼人能提拔你！小A在某局，你說什麼人可以提拔他？能提拔他的人應該是局長及其以上！3.要主動去攀。有人說，局長都不正眼看我，更何況副市長等等那些更高的領導了！不睜眼看你，是因為你攀不上他！但是雖然攀不上他，但是你或許能攀上副市長，比如你和副市長是同鄉關係，你和組織部長是校友關係，你的某個拐了十八個彎的親戚關係和市委書記是同學等等，這些都是可以用來攀高枝的媒介！千絲萬縷的關係都是用來可以做文章的，只看你有沒有心，用不用心！有高枝要攀，沒高枝，製造高枝也要攀！很多人覺得這樣操作起來很累人累心！我個人覺得做這種事情累人累心，是有回報的，而在工作中累心累人，或許真的沒有回報！更何況，人活著，為什麼不折騰呢？為什麼不力爭上遊呢？反正折騰人際關係又不會犯什麼政治錯誤，只有好處沒有壞處，這種好事，何樂而不為呢？但是攀的時候也要注意方式方法，不要動不動就把媚骨赤裸裸的展現出來，誰見了誰都要皺眉頭!那就適得其反了！我建議小錘輕敲細鑿，從一開始打探聯繫方式到發簡訊自我介紹，到逢個節日簡訊問候，到簡訊請教工作疑惑，到簡訊提政策建議，再到登門拜訪等等，萬萬急不得！除非領導主動約見，不然不到合適度，千萬別妄動。如果能有幸和領導會面了，那就按照送禮的規矩，小禮小物的送起來！所以，仔細盤點下，你可以用上的高枝，不要怕高枝太高，勇敢的去攀，果斷的去攀！越是大高枝，他們即便看不上你，也會惺惺作態的裝出人盡可親的樣子，這種裝，就是你的機會！別怕丟人，更別自慚形穢、妄自菲薄！很多厚臉皮的尚且無法成功，更何況把臉皮看得比什麼都重要的芸芸眾生！有人說，我盤點了一圈，沒有任何一個領導是我可以攀得上的。不著急，現在是流水的領導鐵打的營盤，你仔細盯住上層的組織人事變動，來一個新領導就仔細琢磨，琢磨清楚了，就立即巧妙的撲上去！唯有攀附且攀附得上，才是仕途中人不走按部就班老路的不二法門！4.和領導身邊人搞熟。領導身邊的人有哪些？秘書、司機、親戚、朋友、老師，和這些人搞好關係，可以打探到領導家庭內部事情，比如子女考上大學、領導喬遷新居、領導為母親病發愁等等一些可以在其中做文章的小事！但凡和領導工作的事情，不要去打探，打探了也沒用，但凡和領導家庭有關係的事情，細枝末節都要琢磨下，該表示一下的儘快去表示，該動用資源幫助領導聯繫學校或醫院的儘快幫助聯繫！古語：知我者為我分憂，你主動幫領導分家庭之憂，領導也會主動幫你分工作提拔之愁。5.利益輸送。如果有經商的朋友、或者自己家經商、或者發現一個絕好商機，一定要千方百計拖著領導一起發財！商業冒險的事就不要拖著領導了，確定賺錢的事才和領導均享。只要領導點頭了，基本上在領導能罩著的範圍內，你的提拔幾乎無禁區！但千萬不能愣頭青的發現一個好項目就跑到領導辦公室問：一塊干不？領導一準會覺得你有毛病。怎麼辦呢？還是要慢慢來，就像流水漸漸侵入泥土是一樣的，要用把玩的心態來運作這種事情。要漸漸得取得領導的信任之後，再來談一起發財事！6.想辦法去辦公室，多跟領導出差！辦公室主要是服務於領導的，所以想辦法去辦公室，雖然苦和累，但是辦公室是有意仕途者的必爭之地，只有和領導在一起，領導才會發現你。想辦法跟領導出差一次，把一切都安排好的前提下，弄點特色的活動，比如去北京出差，提前問北京朋友打聽好，入住賓館附近有什麼特色餐飲、特色玩樂所（非會所、非色情場所）等等，帶領導去嘗試，哪裡好玩就去哪裡、哪裡好吃就去哪裡，只要有發票！跟領導出差只要第一次你把他伺候好了，他下次還帶著你，等什麼時候，領導對你安排的美色場所也不拒絕了，那你也該提拔了！男人，永遠是男人動物，高級精英的需求到最後的落腳點仍然是女人！但是提供香艷時，一定要確保環境是絕對安全的！這就是長袖善舞、廣結善緣的好處，如果在此片區派出所有朋友，基本上領導的安全就保證得了！除非倒霉遇到更上級突擊檢查、暗查！7.日常中表現一定要成熟穩重別以為天天把馬屁拍的叮噹響，領導就把你當成自己人了。怎麼可能呢？口惠之人必無信，領導都是精，這個道理能不懂？只是領導需要人拍馬屁，需要有人抬著，這既是主觀精神的需要，也是豎威顯尊貴的手腕需要！領導信任什麼人呢？我舉一個例子：魏忠賢，他當年跟過幾個主子，每個主子都對他無比信任，信任無比！他在日常是怎麼做得呢？他每次見到主子，從來不主動吹捧，也不說話，只是磕頭，主子不叫他，他就不去主子那，主子不問他，他就不說話，只是態度謙恭點到為止！他從來不搞虛的，搞的都是實在的。逢年過節送東西，禮物一車車的給領導送。所以在日常中，表現的老實木訥一些，目光堅毅一些，成熟穩重一些！而在私下裡，把對仕途的熱愛全部體現在熱愛領導身上。當然，對領導也要有所甄別，並非所有的領導都是吃了你的葡萄就必然吐葡萄皮的主，有一部分無良領導，你送他什麼他都要，卻什麼都不會幫助你，這種領導，你也去送，悄悄的把送的東西、時間、地點都記清楚，如果到關鍵節點，他吃了太多葡萄卻裝作什麼都沒發生，你咽不下這口氣的時候，適當的敲打他一下！但是最好不這樣，最好就是在得知領導是只吃肉不辦事的時候，立即把他拉入黑名單，去尋找另一個高枝！

各位有意仕途者，所謂捷徑，便是這些。領導有如巍峨高山，天下人都知曉唯有登上高山，才能將天下盡收眼底，但是大部分也只是想一想，卻不敢去做，並且為這種膽怯的行為冠上「清高」之名。只有那些不畏高聳者，提前做足準備，烏雲一散，高山顯，而後他立即馬不停蹄去攀附！再而後，大部分的「清高」者，只能看他絕塵而去，青雲直上！

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