青年，你需要一個和「京內生源」同台的機會
遠走高飛
Hello 1
金志文
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草長鶯飛，萬物復甦，又是一個櫻花燦爛的季節，月末的一天與朋友去玉淵潭公園賞了次花（感覺人比花還多），算是對忙碌了一周的自己心靈上的一次放飛吧（看到這麼多人，心更塞了）。環顧園內，實際上了歲數的大爺大媽，和年輕的三口四口之家最多。我還隨口與朋友閑聊：「這麼好的天兒又是周末的，怎麼沒看見幾個長得像學生的人吶？」朋友回了句：「大概是年紀大的人才來這種地方吧（我拒絕承認年紀大），或者人家在忙自己的事情吧。」我回了句：「周末有啥好忙的，我在學校那會就喜歡找個晴天兒出來溜達。」朋友反駁道：「你別站著說話不腰疼啊，他們不得找工作，不得寫畢業論文啊？」本來想懟他幾句，又覺得他講的有點道理，就放棄了。前幾天看到新聞上說2018年是史上最難就業季，預計全國高校畢業生有820萬人，比2017年又增加了25萬。年年都說最難就業季，自我讀大學那會兒就這麼喊，喊到我碩士畢業也沒停，今年又在喊，我也是沒太搞懂。
閑扯到這，回想起當年找工作時忙的焦頭爛額的自己，於是乎想聊聊找工作這點事兒了。對於已經工作了的，尤其是工作還不錯的，可能覺得不是什麼事；但對於今年要畢業的學生來說，可不光是自己的事，還是全家子的事。本人男（直男），小碩一枚，經過幾年前求職季的一番掙扎，算是成功上岸了，進入了一家央屬機構的總部。之後就與人事部門牽了線，成為人力資源部的一員，也有機會參與了近幾年的校園招聘。我後面談到的一些現象可能只適用於非公務員，但又是體制內（有行政級別）的、能確定解決北京戶口的單位；對於一些完全市場化的、不解決戶口的企業則不再本次討論範圍之內，所涉及的內容只作為參考。
通過參與校園招聘，自己也算是對招聘的前前後後有了個感性的認知，包括簡歷篩選、筆試、面試、政審體檢等環節。作為應聘者，除了簡歷篩選環節無法親身經歷，其他環節都得親自參與（簡歷都沒過的人除外）；當然後面的環節也無需多說，想了解的可以直接去應屆生網論壇上搜集，當年我也是在上面吸收了不少養分。此時此刻，我想重點和大家聊聊簡歷篩選這件事兒。只要你不親自參與，你永遠不知道用人單位的具體標準是啥（為了大家我也是拼了，希望領導不要給我處分）。說到這，我想先感慨一下，順便呼應一下今天的主題：如果你是一個非京內生源，你很難想像的到自己與京內生源的差距有多大（京內生源僅指高考前戶口就已經在北京的孩子們），而這種差距會直接的體現在簡歷篩選上。說白了就是即使你簡歷做的足夠完美、學校也足夠的好、實習經歷再豐富、獎學金拿的再多，也一樣可以毫不留情的把你pass掉；因為用人單位最不缺的就是學校好、實習經歷豐富的人，缺的反而是有北京戶口的人。這不是說單位有意要這樣區別對待大家，而是北京市有相關政策造成的結果。幾年前的一個說法是，單位每申請到一個戶口指標要保證解決一個京內生源的就業，具體比例是否真實我沒有去考證，但這種「捆綁銷售」的做法是肯定存在的，目的是保證本地居民的就業率。在此政策之下，用人單位只好把兩類學生區別對待。
下面重點來了。在篩選簡歷前，領導直接將事先定好的標準交到我們手上，大體分為生源地、年齡、學校、性別、是否留學生、專業這麼幾類，至於獎學金和實習經歷則作為附屬條件來考慮，只在前面幾項不好區分時才作為參考。其中最具有區分度的是生源地，如果你是京內生源，那麼非常恭喜你，只要你不是三流的甚至不入流的野雞大學學生，基本確定你將獲得一個筆試機會，後面的年齡、性別、是否留學生、專業對你幾乎沒有約束力。BUT，你若不是帝都家庭的孩子，那就要另當別論了。首先是看學校，碩士學校為清、北、人、復旦、上交、浙大、南大等一流名校以及為數不多的幾所專業拔尖的院校外，還要綜合考慮本科畢業學校，至少也得是211級別的，個別專業要求本科也是985類院校。即使你滿足以上要求，也不要高興太早，還要看你的年齡，碩士要求不能超過27周歲（今年的要求是1991年1月1日之後出生的），博士不能超過35周歲，超齡將無法解決戶口，也自然不在用人單位考慮範圍之內（目前不接收本科生，這個是一刀切的，跟京內京外生源無關）。這之後，就要根據崗位的需要，控制一下每個專業的比例，防止最後有的專業人數沒招滿。還一個比較有區分度的指標是「是否留學生」，前面說過京內生源不受這一指標影響，它主要影響京外生源。單位領導明確說明，這幾年的留學生戶口指標極度緊張，人社部控的很嚴，給我們單位沒幾個指標。這也是一種趨勢，國家現在更願意把戶口給國內學校培養出來的學生，一方面是因為我們教育水平還是不錯的，我們也要有這種自信；另一方面說明，過去那種「外來和尚好念經」的局面已經不存在了，不再是隨便出國鍍鍍金，回來就能輕鬆找個好工作的年代了。更重要的是，國外高校對於碩士生的培養在國內的認可度出現下降。在國外，碩士只是一個過渡階段，對於工作來說本科學歷足夠，但用來做學術又顯得不夠，因此國外高校對碩士生培養的重視程度相對較弱，時間自然也不長。像英國高校的碩士只有一年，相比於國內3年的學碩來說實在有些短。基於以上原因，現在國內的用人單位對於一般的碩士留學生也不再痴迷，而是越來越理性、越來越客觀。說了這麼多，其實是想說，非京戶留學生的簡歷更不好過。在簡歷篩選中，對於留學生學校的要求甚至達到「常春藤」級別，拿英國來說就得是劍橋、牛津、倫敦政經這一級的，其他的則很難通過簡歷篩選這一關。我們同事說了句特別實在話：現在出國留學讀碩士，還不如在國內認真考個研。
對於性別上的區別對待，雖然不是特別嚴重，但也是有的。想必這也是整個求職市場的現狀。而且據我了解，市場化程度越高的單位，對女性的歧視越嚴重，像券商這類單位是最不願意要女生的，原因也不必多講。
現在梳理一下，對於簡歷篩選，生源地先將其一分為二；在京外生源這類中，又通過性別和留學生將其分為四類。總體而言，過簡歷從易到難可以這樣區分：京戶男（女）>（非京戶，國內生，男）>（非京戶，國內生，女）>（非京戶，留學生，男）>（非京戶，留學生，女）。如果你是京戶男，可以說你是機會最多的人；一旦你成為「非京戶，留學生，女」，上岸的難度則可想而知。類似的分類標準恐怕不是我們單位另闢蹊徑搞出來的，相必是類似單位多年來招聘工作的經驗總結，基本起到了「穩、准、快」的效果。我們單位還是比較負責任的，沒有交給電腦和第三方機構篩選，即使這樣平均在每份簡歷上停留的時間也不會超過20秒。
數字是最有說服力的，從簡歷篩選到最後錄用，大概是在100:1的比例，也就是說最後進來的人平均PK掉了99個人；其中網申到筆試大概只留10%，筆試到面試留70%左右，面試過後大概只留1/7，對於單純的學生來講，體檢和政審基本不會有太大問題，最後錄取的人數基本=報名人數*10%*70%*1/7。現在你可以一目了然了吧，最難過的就是簡歷關。沒有拿到Offer的你，不一定是你能力不如人，很大程度上是沒有給你一個與他們同台比拼的機會。這也是我當年找工作時非常直接的感受，只要通過簡歷篩選的單位，之後去認真對待，有70%的概率能讓我走到最後。所以，我想在最後提醒大家幾點，希望有助於你們去為自己爭取一個筆試的機會。
1、提前明確能否保證解決戶口。對於戶口看的比較重的人，無論招聘信息上是否有寫「可解決京戶」等字樣，最好提前問一下。一種是對方確定當年能解決戶口的，則可將其放入第一目標梯隊，之後多花點功夫也無妨。這類單位一般是在發布招聘信息前，就已經向人社部申請了戶口指標並獲批，然後按照戶口指標確定當年的招聘人數，只要錄取的都能解決戶口；但這類單位一般招聘信息發布的較晚，招聘流程走的慢且長，到最後簽三方協議時往往是過完年後的事兒，大家要有足夠的耐心。另一種是有戶口指標，但不保證當年一定能解決的，就要格外注意了。據我了解，這類單位是先發布招聘信息，再去申請戶口指標，一般招聘的人數會比戶口指標數多，最後在分配指標時有的採用排隊的方式，優先解決之前的存量；有的採用抽籤的方式，全靠個人的運氣，總之是無法保證全部解決當年新入職員工的戶口。畢竟利用應屆生身份解決戶口的機會就這麼一次，以後誰知道什麼時候能解決呢？而且沒有足夠背景的你憑啥認定戶口會給你呢？因此一定要問清楚。
2、去照一張讓人滿意的求職照。在「顏值即正義」「顏值即生產力」的年代，不要再欺騙自己說：我要靠內涵！誰說有顏值的人就不能有內涵呢？我在篩選簡歷時就發現，往往那些形象好、氣質佳（眼睛大、鼻子挺）的人，不僅是學校好、實習經歷過硬，而且還多才多藝外加各種獎學金拿到手軟。而且這類人中，感覺女生數量居多（有點為男同胞感到擔憂啊），我想這是不是求職市場中對女性的區別對待，使得女性對自己要求更嚴格，更加內外兼修了呢？記得在篩簡歷時，到最後某一專業的女生人數還是太多，剩下的幾十人裡面本碩都是清華北大一級的，實習經歷也都挺不錯的，按照既定標準已不知如何踢人了，遂向領導請示。領導不假思索的回了句：挑形象好的。既然領導指示了咱就照搬，而且以貌取人也不是什麼難事兒。不得不佩服領導的高明，總是能在我不知所措的時候，為我指明方向。說的有些誇張，但事實確實是這樣。在同等條件下，把自己收拾的乾淨利落、看的順眼，本身也是一種態度。因此建議大家求職前拍一張讓人滿意的照片，不要讓自己在這件小事上吃虧，北京的可以考慮去小象館、微笑時刻等這類專業點的地方拍（感覺不問他們收點廣告費我虧了）。
3、認真填寫網申簡歷，切忌僥倖心理的存在。一般稍大點的單位都會根據自己的需求，設置統一的簡歷填寫樣式，這樣便於用人單位甄別信息。在網申時，求職者不要嫌麻煩，凡是涉及到的內容都要準確、有條理的填寫，不僅必填內容要寫，非必填內容也要認真填寫，這能反映出你態度如何，對應聘單位是否重視。其次，對於一些重要信息，切不可為了使自己獲得更大通過機會，就填寫的與事實不符的，這樣只會弄巧成拙，得不償失。比如，在簡歷填寫時往往有一項是「是否京內生源」，一般用人單位還會要求上傳戶口本掃描件。若你不是京內生源，而自作聰明的填了「是」，一旦發現與戶口本信息不一致，將會被一票否決。有人會說那我不上傳掃描件行不行，可以負責任的告訴你，一樣會被否掉（身份證號是110開頭的除外）。即便是過了簡歷關，甚至通過了面試，在政審環節總會被發現，一旦發現也不予錄取。這種做法不是態度的問題，而是品質的問題，說到底這是在挑戰老師們的智商。這樣的案例時有發生，當時有個女生，學校是國內TOP2的，各方面都挺優秀，就把自己填成京內生源，但是其上傳的掃描件證明她是京外生源，我是不太忍心把她踢掉，但詢問領導後還是不讓她通過。我還替她說了句：她可能分不清什麼是京內生源，不是有意這樣寫的。領導說：那還是準備不充分，別人怎麼就分得清，她為什麼分不清。大家是不是覺得挺無情的，可能會說戶口本不在手上，沒來得及上傳掃描件；或者確實沒有分清京內生源等諸如此類的理由。但我覺得領導說的對，那麼多求職者能來得及上傳，能分清概念，你為什麼分不清，說明你準備沒有人家充分，沒有人家對用人單位那麼重視唄。
4、儘可能的提升學校層次、學歷背景。這話放在這很多人覺得是廢話。的確，對於找工作的人，他們的學校、學歷在當前是既定事實，無法改變。但我想畢竟會有部分本科生看到，他們還是有很大機會去改變的。假如你本科的學校不是那麼出類拔萃，那是否可以在考研時儘可能奔一個好點的學校呢，或者對於想讀博的但以後又不想搞學術的人，也可以換個學校提升下層次嘛。前面也有聊到，除了生源地指標外，最具有區分度的就是學校了。如果你不是京內生源，那麼是一個好學校的學生就是你最大的籌碼，畢竟京戶的身份是爹媽給的，進好學校在很大程度上還是可以靠自己來取得的。
洋洋洒洒說了這麼多，邏輯上也有些混亂。在這個時節聊關於求職的事兒確實有點晚，相信大部分找工作的同學已經簽了，也相信大家找的工作都挺好，也祝願大家能讓自己的Baby一出生就是第一類生源。我也是最近偶然間想起來，算是對找工作這件事兒的有感而發吧，說的不一定對，望輕拍。
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