願意罵你的老闆才是真愛

時間不會等你

每天多一點反思

張輝 改變自己主創

  輝哥奇譚主創 | 佈道師

雖然標題刺眼，但是這個話題還是值得深入討論。經過將近20年的工作，也帶過各種各樣的團隊成員，我認識到：員工最需要的是一個能幫助他們獲得更好發展的老闆，至於是和顏悅色還是嚴苛激烈都不是本質因素。但有一點，如果老闆能及時並且具體的指出你的問題，同時還有建設性的建議，那麼這樣的老闆是非常值得追隨的。

願意罵你的老闆才是真愛

作者：張良計

來源：張良計(ID:zhang_liangj)

曾經有一位讀者問我，怎樣和一個嚴苛的老闆相處？她說，她的老闆很兇，今天因為一張PPT出錯就把她劈頭蓋臉一頓臭罵，一個辦公室的人都聽得到，平時也是各種受「摧殘」。她剛畢業什麼都不會，覺得自己快撐不下去了。她說自己從小到大從來沒有被這麼罵過，晚上流著眼淚給我發私信，好絕望好想死。

是的，我能想像她每天把奇醜無比的PPT交給老闆時被罵著退回來的樣子，我很想安慰她。但是在這之前，我更想告訴她的是：收好教訓回去把PPT一頁一頁重新做。

該對齊的地方對齊，該刪的廢話刪掉，算錯的數字再驗算一遍，等到能夠拍著胸脯說，發出去的東西一點兒問題都沒有的時候，再去跟老闆據理力爭。

當在職場上遇到一個事事對你要求嚴格，每天都會不停「罵」你的老闆的時候，我一定會好好珍惜。

職場如戰場，在你從一個「菜鳥」慢慢變成熟手，再變成「大牛」的漫長歲月里，遇到的挫折遠比你現在只是「被老闆罵」要多得多，也要慘得多。你可能以後會遇到被客戶坑，被隊友坑，被老闆坑，被內部團隊坑。然後你可能會去爭執，會莫名其妙捲入戰鬥，會背黑鍋、甩黑鍋，會孤立無援、一蹶不振、負能量爆增，覺得全世界跟你對著干。那個時候唯一能支撐你挺過去的是一顆強大的內心。而「被老闆罵」，就是新人們鍛煉自己強大內心的最好方法。

當我們從學校畢業，走上社會即將面臨的是一場戰鬥，是為了夢想不惜全力以赴地榨乾自己。因為我們大多數人都不能拼爹，如果想要過上自己理想的生活就得拚命。無論理想是別墅香車，是山間林堂，還是賺錢移民，這都不重要。重要的是我們要為此付出代價，這個代價是自己的時間，陪伴家人的時間，是你的精力、健康、尊嚴、初心……當有了這個心理準備，你會發現你所遇到的不公平、挫折、誤解、麻煩，都是磨鍊你強大內心的必經之路。

「那些殺不死我的東西，終將使我更加堅強。」只有當你足夠強大的時候，你才有資格去追求自己的理想。

想清楚了這一點，再去看這個問題。為什麼喜歡罵你的老闆，你還要珍惜？

因為他罵你不是為了你好，他是為了自己啊。他罵你是給你長記性，以後不要再麻煩他親自做一遍。然而等他真的不用自己操心去做，而是放心交給你的時候，你是不是就成長為他了？

我剛畢業的時候在一家品牌諮詢公司工作，我的老闆是個女生，但是沒想到她比男的還凶。我和她的日常對話通常都是下面這樣：

「老闆，資料找好發你郵箱了。」

「你這做的什麼東西？我要你把資料的來源分門別類標註清楚，不要放在一頁。你全部給我整在一起我怎麼看？做的時候有沒有長腦子？你是豬嗎？這玩意兒你自己看得明白嗎？」

「老闆，PPT您看看吧，我按您的要求改好了。」

「我剛才怎麼跟你說的？你這個東西我根本連三秒鐘都不想看。你排版怎麼排的？你有學過什麼是美感嗎？」

「老闆……」

「完全不行。連實習生做的都比你好，完全沒用腦子。你大學都學的什麼玩意兒？你這東西我閉著眼睛隨便都能寫，毫無邏輯，毫無洞察，全部重做！」

那時候我也好想死，每天在辦公室里被各種罵。而且我老闆的聲音特別響亮，全辦公室就我一個男生，這夠丟臉了吧，我當時簡直恨得牙痒痒。但是那時候我怎麼想的呢？我要快點成長啊，只有把這些毛病全部改過來，下次把工作做得漂漂亮亮，再給老闆看，這樣才能得到認可啊！於是我聽從她的建議去網上找各種PPT模板，去書店買訓練邏輯思維的書，去找廣告公司的朋友要各種酷炫的方案做參考，去看各種營銷學的理論文章然後記下要點……就這麼發憤圖強大半年，終於做的方案一次就通過了。之前被各種摧殘、加班加到膽囊炎發作我都沒哭，但當老闆第一次跟我說「幹得漂亮」的時候，我卻好想哭。

直到現在我都很感謝她。我從小到大被父母寵著老師捧著，從沒挨過大罵。但那一年在罵聲中我學到的東西比我在後面四五年里學到的都要多。現在看到身邊比我工作經驗還久的人，依然也會犯我當初犯的錯誤，我常常在想，如果當時遇到的不是這個老闆，而是一個對我不聞不問，做錯事情跟我說「沒事兒，別記在心上」，或者丟給我一套資料說「自己琢磨一下，有不懂的再問我」的老闆，我會不會在這麼短的時間裡學到這麼多。這麼溫柔地對我，我肯定不會意識到自己的不足，也不會去反思如何改進，依然像個井底之蛙一樣覺得自己做得足夠好了。

「足夠好了」，這四個字簡直就是阻止你進步的最大元兇。

電影《爆裂鼓手》里弗萊徹對安德魯近乎瘋狂的壓榨和訓練，把他體內最大的潛能激發出來；日劇《Legal High》中古美門對黛真知子日復一日的謾罵和指責，把她從一個天真無知的少女變成認清事實的強大律師。

還有很多我們耳熟能詳的「嚴師出高徒」的例子，都證明了一個願意孜孜不倦罵你的老闆，絕對不是一個壞老闆。他的話也許難聽，但是越難聽你就越記得清楚，越難聽你就越會當回事。假設老闆跟你說：「小王啊，這個報價數字寫錯了，下次注意點兒啊。」大多數人肯定回去睡個覺第二天就忘了。可假如他跟你說：「你知不知道你這裡價格寫錯了？你發給我之前有好好檢查過嗎？怎麼光長肉不長腦子？我要是發給客戶公司就直接損失200萬，這錢你賠得起嗎！？」是我的話一聽就直接嚇尿了，然後趕緊回去改，順便還把其他的數字都重新驗算一遍。

站在老闆的角度思考，願意用心去「罵」你，實際上就是在向你傳授他的工作標準和要求，而這恰恰是新人需要鍛煉和努力達到的目標。但這並不意味著罵什麼話都要接受。拋去那些情緒化的語句，能夠從罵人的話中摘錄出完成工作的指示或方法，才是挖到了真正的金礦。

成長一定會伴隨著疼痛，把挨罵作為鍛煉內心和工作技能不可多得的考驗，相信過了不久再回過頭來看，你也會感謝當初那個罵你的人。

作者：張良計，互聯網廣告公司策略總監，領英、36Kr、虎嗅等專業媒體的專欄作者。本文摘選自其新書《飛躍：從月薪3000到年薪百萬的職場成長書》。

封面圖 by Razvan Vezeteu

本周末的會員專屬語音

本周和兩位非常厲害的同事吃飯，席間談到「朋友圈」。我說了自己的認知——「朋友圈」是每個人的金礦，通過每天看似不經意的「朋友圈」信息，你可以打造出自己的個人品牌，可以把弱關係變成強關係，可以自動篩選出同路人，可以吸引到人生的貴人，可以幫助認知自我，甚至可以讓自己變得更好... 如果你輕易的放棄朋友圈或者任其荒蕪，真是在浪費社交時代的個人金礦。她們對此都非常認同，並且勸我寫出來。本周末，我先把這個認知帶給會員朋友。

今天你做了什麼改變

在我將近20年的職業生涯中，我看到不少年輕人快速成長的案例。是什麼使他們獲得了超出同齡人的發展速度？是學歷、運氣還是努力？在我看來，最重要的是他們的職場習慣。在上期會員語音「職業發展 —— 有關升職、加薪與跳槽和長期發展」中，我和大家分享了我對於「職業發展」的認知。下面是精選的會員反饋：

@會員  Vincent

十分感謝輝哥本期的語音分享。畢業工作一年多了，職業發展和人生規劃就像會呼吸的痛，無處不在。

個人發展的前方充滿了各種各樣的岔路口，而自己想得到的東西太多，什麼都不想錯過。在這個熱血沸騰的年紀，總是相信人生充滿了各種可能性，所以很難甘心固定自己的發展方向，專註在某一個領域或某一項技能。

雖然沒有人能預測未來，但是對於成長，無論去向何方，有一些法則都是普遍適用的：

1. 眼光放長遠：就算不能像輝哥一樣看清十到十五年的大勢和機會，也要有意識的站在未來的角度思考，想一想自己五年、十年、三十年之後想成為什麼樣的人？過著什麼樣的生活？然後再回過頭來看看眼前的岔路口，往往會豁然開朗。

2. 成為貴人：想得到持續的貴人相助的前提是我們自己是貴人，無論是對於老闆還是團隊，做一個幫助別人成功的人。仔細思考身邊的實例，越來越覺得這句話很有道理：「一個人能否成功，取決於周圍的人想不想讓你成功。」

訂閱會員一周年，輝哥的語音就像一個貴人一樣，總能夠引發我更多深入的思考。

@會員  潘潘

輝哥早，沒想到這麼快就到了職場語音的最後一期，很珍惜這個主題，因為每一次都收穫良多。關於本期升職加薪、跳槽與長期職業規劃的語音，我反覆聽了四遍，才敢落筆寫反饋。

作為一個幾乎還不怎麼考慮這些事情的職場新人，初聽時無法非常感同身受，但我相信那句古話，不聽老人言，吃虧在眼前，更何況輝哥是位如此優秀的前輩。其中關於升職加薪，在我目前這個階段應該是一致的，有升職才會加薪，而關於這點，其實我最近也很疑惑。如輝哥所言，要學會與領導溝通、抱一把手的大腿。我剛剛經過一次升職，現階段我的項目經理現在總是在提點我，要我遇到問題要多去請教我們的部門老大，我知道他是在為我創造機會，但是我們部門老大是個脾氣比較大的人，我內心比較怕她，所以遲遲沒有做出靠近老大的一步。就像輝哥你說的，升職意味著格局的擴大，公司原則上一年一升，較優秀的可半年一升，我有時在想，要不要走那麼快，過早的承擔更多責任，失去更多自由。我的項目經理與部門老大都屬於風風火火雷厲風行的人，我是項目經理帶出來的，其實和他們也有些像了，我怕走的太快變成了他們，但是我更想以後成為一名溫柔的領導怎麼辦？關於跳槽，我覺得輝哥說的蠻對的，在一切尚好的時候離開，彼此都會很美好。關於長期規劃，輝哥又再次把我提回正道，我們諮詢行業離職率很高，身邊的人來來走走絡繹不絕，有時一些人跳槽到更好的平台也會讓自己動心。輝哥說要看的長遠，頻繁跳槽只能增加工資，工作六七年後，再去看自己的簡歷，2年一次的跳槽實在不適合職業發展。感謝輝哥，我也相信，適合自己的才是最好的，當我在這裡磨礪的足夠優秀，好機會就會到來。

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