辭職，光有勇氣還不夠

1

我一朋友，最近很鬱悶。

前陣子緊盯著幾張設計圖，眼淚都要下來了。

我們一群人圍湊過去，七嘴八舌地對著設計的精緻讚美，以為是哪位設計師的大作。

一問，發現是他大學同學面試時畫的。

我瞬間就理解他為什麼鬱悶了。

試問還有什麼比眼見著當年不如自己的人，畢業一年後就甩開自己一大截更悲催的事。

相同的事，我也經歷過。

我高中時，有個妹子成績不好，就沒出過班級倒數十名的黑榜。

結果人家現在做什麼？

旅遊項目開發，滿世界的旅行，拍照，住五星級酒店，吃一臂長的大龍蝦。

畢業剛兩年，就攢齊房子首付了。

相比之下，我還整天跟房東為漲200塊錢房租的事情，鬥智斗勇呢。

你說可悲不可悲？

2

比不過老同學只是失落，比不過科技進步就是失業了。

我們公司樓下，最近貼了張在線HR的海報。

海報做的特別簡單粗暴，直戳心窩，我得虧不是干這行的，不然要哭著把它撕下來。

同樣的工作，比如辦理新員工入職，傳統HR要用半天才能做完，但在這個平台上員工掃碼自助登記，半小時就搞定了。而那些動輒花費一周的績效考核，資格評定，發放工資條什麼的，這套程序一天就能搞定不說，每個月的費用還不到900塊，同等價格連鐘點保潔阿姨都請不到。

這張海報讓人恐慌，同時也讓人看到了行業未來發展的趨勢。

簡單工作，會逐漸被智能程序取代。企業最後需要的，只有高精尖人才。

就像那句話說的：「社會要拋棄你的時候，根本不會提前打招呼。」我覺得還有一句話要加上，「在拋棄你之前，早有跡象可循給你提醒。」

因此你想要無可取代，就必須拚命地站到金字塔頂尖上去，否則就會被淘汰。

3

我沒有聳人聽聞。

你肯定聽過那句，「跳槽一兩次，工資翻三翻」的話。

那我告訴你，別信。

大平台背書，過往工作經歷的確可以幫你在簡歷里脫穎而出。但你只要走出公司，拼的只能是實力。

我一朋友最近想換工作，原以為有大平台背書，又有幾年的中層管理經驗，工作會很好找。

但她想錯了。

簡歷發到網上後，確實有不少獵頭叫她去面試，表示對她的過往經歷很感興趣。

但朋友和對方深聊之後，卻發現事情沒那麼簡單。

願意開高薪的，大多是剛起步的小公司，覬覦她手上的人脈資源。這種公司朋友之前遇見過，一旦將人身上的價值榨光，就圖窮匕見，過河拆橋。

而那些朋友心儀的大公司，給的薪水超低，而且工作強度和工作要求也都相應加倍。

從薪水和工作強度來看，還是朋友在職的公司，更加匹配。

可公司就像一鍋溫水，連老闆自己都處在迷茫，不知何處何從的狀態，身為員工更是得不到進步。

這也是朋友想要辭職的原因之一，即便在公司做到中層，拿出去依然沒什麼核心競爭力。呆下去，的確是舒適安逸，但會消磨自己的上進心，與長久競爭的能力。

孔子說過：「危者，安其位者也；亡者，保其存者也；亂者，有其治者也。是故，君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂；是以身安而國家可保也。」

意思就是，讓你遭遇危險的，都源於你之前的貪圖享樂。讓你滅亡的，都是你曾以為能長久的。凡是混亂的，是自以為秩序良好的。你自以為有安全感的，往往也是最不靠譜，最不安全的。

生於憂患，死於安樂啊朋友！

444

我之前有個室友，做大型伺服器支持的。

每天十點上班，不到四點就下班了，刨去午休，每天工作時間頂多倆小時。

她每個月薪水稅後不到1萬塊，在她們搞IT這一行算是相當低的了。但室友以及她那些同事，仍然不願意跳槽換份工資更高的工作。

一是平時工作太少，人已經養閑了。即便有跳槽走的，過段時間也會嫌工作強度太大，再跳回來。

還有一點就是，做她們這種傳統大型伺服器的公司越來越少了，隨著科技的革新，公司都傾向使用佔地更小，費用更低廉的伺服器。就連她現在的公司，都是每天維持著啃老本。

眼見著行業在沒落，再不努力都要死了，這夥人心裡也有數。但懶散久了，實在勤快不起來，乾脆做一天和尚撞一天鐘。

至於明天會怎樣呢？明天再說吧。

555554

在微博上看見個新詞，叫「積極廢人」。

指那些心態上積極向上，行動上宛若廢物的「口頭行動派」。

但也怪不得人，就像我那個一直想要辭職的朋友，辭職口號跟喊狼來了似得，都喊了半年了，可現在仍待在公司苟且偷生著。

原因有兩層，一是：理想的工作真的不好找；二是：還是沒下定決心改變。

真正下定決心，任何艱難困阻都阻擋不住。

同樣是辭職，我有個姐姐就很果斷。

她想要離職的理由，是因為公司長期內鬥的人事讓她心力交瘁。她對待工作仍有熱愛，但工作之外的事，佔據她太多精力。

於是她光速辭職，找了個人事關係更單純的地方，讓自己把精力更多投入到工作中去。

還有個學長更厲害，化學專業出身的，畢業一年後，想考註冊會計師，辭職後安心回家備考了一年，真的把會計證考下來了。今年他又想考研了，不管在公司加班到多晚，回家後都會背一些單詞。

有句話講，凡事只要你下定決心，必有改變。

每個人都會在自己的職業生涯中，動過無數次想要辭職的念頭，但很少有人說辭就辭。其中缺乏的並不是勇氣，而是走到哪裡都不怕的核心競爭力。

那些渾身本領的抱著金飯碗的人，別說是辭職了，就連他在職都有一群獵頭上門挖人。不敢辭的人，還是掂得清自己幾斤幾兩，生怕辭掉工作，找的還不如現在的。

所以與其把辭職的口號昭告天下，倒不如先沉下心來，思考一下自己與別人相比具備哪些優勢。又有哪些招聘單位要求的技能，自己還沒達到，需要補足。

我還是願意相信那句話，「這世上從沒有懷才不遇，是金子就一定會發光。」

願我們，都成為仰望星空，腳踏實地的那塊金子。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！