領導提拔你之前，定會做這三個鋪墊，別充傻帽，否則機會就是人家的

領導提拔一個人的時候，一般情況下是不會提前告訴你的，因為在事情還沒有最終決定之前，領導也不能夠有百分之百的把握，要知道，領導做事一向都是以穩為主，當，感覺到領導在做下面這三種鋪墊的時候，就說明領導計劃要提拔你了，大家一定要配合好領導，心裏面要有底，不能用再用老眼光老方法去處理這樣的事。

【1】氛圍的鋪墊——會給你很多展示自己的機會給你。

領導在提拔你之前，一定會給你營造一個良好的氛圍，給你很多讓你展示自己的機會，讓大家看到你，讓你產生影響力，比如說讓你參加一些能夠展露自己頭腳的會議。讓你在這樣的場合上發言。甚至在開會之前就已經給你打過招呼，讓你有所準備，並且告訴你注意事項，如果你也遇到了這樣的機會，遇到這種情況，一定要無條件的配合領導，有什麼問題的時候，和領導及時的保持溝通，並且迅速得到解決，絕不可以給領導丟人現眼，你丟人現眼一次，意味著這個事就沒有下文了。

【2】程序的鋪墊——會讓你把職責分給別人做一部分。

在任何一家單位提拔一個幹部，都是有固定流程的，這些流程有的很簡單，有的相當複雜，所以領導在提拔一個人之前一定會按照流程來，其中最重要的一個標誌性事件就是，領導會安排你的很多職責內的事情，讓別的同事替你干，實際上就是把你手裡的活分解出去，這可是一個重要的標誌，當這種信號一旦出現的時候，你心裏面一定要繃緊一根弦，主動的去找領導溝通，你下一步該怎麼辦。

【3】能力的鋪墊——會讓你做很多與你現在職責不匹配的事情。

領導培養和提拔一個人，最重要的還是看自己的能力，所以你感覺到有這個苗頭的時候，領導再難為你，你也要以克服種種困難，完成領導對你的要求。很多時候，領導安排一些職責外的事情讓你做，讓你進行崗位的調整，以歷練你的綜合能力。大家不要怕加班，也不要怕自己更大的付出，最後都會得到成倍的回報。

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