如何面對升職後的挫折感？

只有第一次升職的人，可能才會理解升職後的挫折感，否則還以為你是春風得意馬蹄疾，一天到晚瞎著急呢……

面對陌生的行為，誰都會緊張，更何況以前是「一人吃飽全家不餓」，現在升職了，要帶領一個團隊，不僅僅是顧好自己了，還能管好一大家子，責任大了，身上的擔子重了。最重要的是，還要面對過去自己很多不懂不會的事，要去學習去處理。

這個過程中難免有壓力，有挫折，會受批評，被誤會，如果再有辦公室政治，拉幫結派，勾心鬥角，領導的生性多疑，忙的像哈士奇一樣的時候，愛人再不理解……就要了命了。

升職之初，有這樣的挫折感，正常。

首先，要擺正自己的角色，千萬不要忘記，你已經不是從前的自己，凡事要站在當下的職位來考慮問題。不要受點委屈有點失敗，就想當退堂鼓，怎麼著，你是個樂手啊？

既然已經到了這一步，就要勇往直前。第一，不要懷疑領導和老闆對你的信任，為什麼？他們要是不信任你，當初就不會升你的職！你干不好，誰損失最大？是老闆！誰要背黑鍋？是領導！他們比你更緊張！說句不好聽的，放手去干，你失敗了大不了跳槽，老闆公司被你弄虧損了，人家要跳樓的，他都沒怕，你怕什麼？

選擇了接受，就要竭盡全力，而不是儘力而為，就算真的輸了，也是自己職場經驗的積累，對你而言，利大於弊。要想明白這一點，別成天瞻前顧後左猜右想像個娘炮似的。

不會就學，不懂就問，拿不定注意的就去找方法。誰都是從沒做過開始，這不是做不好的借口。失敗也不可怕，既然是公司要培養你，他們就能夠接受你的失敗，但是記住一點：他們不能接受的是，你重複失敗。犯了錯就記在心裡，下次不會再犯。

升了職，要站在更高的角度考慮問題，跳出之前的思維模式，要有更大的格局和胸襟，更寬廣的視野。

之前一起的同事，你產房傳喜訊升職了，他們沒有，會不會有人嫉妒，有人不服，有人甚至心生怨恨故意生事？一定會有的……

所以，不要升了職，就擺官架子，大家職位不同，私下關係還是一樣，別人會從心裡尊敬你不是靠職級，而是靠能力，不怒而威是最高境界。要學會贏得下屬的信任，怎麼能做到？站在他的角度考慮問題，估計他的感受；他有什麼需要幫助，你可以幫他解決；他犯的錯出的茬，你在老闆面前能扛下來，像個老大的樣子……

慢慢時間久了，團隊自然就帶起來了。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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