領導總給老實人多分任務，對閑人不管不問，教你四招打破惡性循環

這種現象在職場上被視為一個極大的不公平，也被大家當作一種潛規則，在不成文規定的情況下自覺的遵守，如果你再這樣潛規則的單位裡面，怎麼辦呢？給大家分享幾個自己的心得體會。幫大家快速的打破這種惡性循環。

【1】先攬後拒——開始服從是為了證明自己辦事的能力，證明完之後拒絕是不能接受這樣的公平。這個事情開始的時候，你還真不能夠乾淨利索的拒絕，那樣領導會覺得你不給他面子。但是，開始你可以給領導面子，必須把話給領導說清楚，這個事情是你職責外的事情，你為了不讓領導難為情你可以做，但是不能夠有下一次，也不能夠老是把這種事情讓自己干，之後再拒絕就沒有什麼顧忌了。

【2】先拖後交——以忙自己的工作為主，多餘的事能拖的就拖，差不多的時候，再上交到領導那裡，你的理由非常簡單，實在是忙不過來，不能耽誤領導的大事，所以，要上交。這個辦法是沒有辦法的辦法，如果領導實在是想把這個事情交給你，那隻能夠應付一下吧，當時間差不多的時候把它交出去，這樣能夠體現出你的態度來。

【3】先硬後軟——當有領導覺得你好欺負的苗頭時，要用過硬的態度來，接受任務是給領導面子，不接受任務，是想讓別人也得到歷練的機會。只要把民由找 充分，話說到位，領導一般情況是不會難為你的，如果你沒有態度，不這樣做，那就別怪領導欺負你了，事在人為就是這個道理，不能自己給自己過意不去。

【4】先低後高——開始時你可以默不作聲，但僅限你與領導溝通的結果之上，之後要麼不接受，要麼高調的接受，要麼落名聲，要麼落功勞，總得有一頭才對。開始的時候低調是為了保護自己，後來的高調是你讓大知道家你做的事情，不能只做事不會宣傳自己，很多人吃虧就吃在只會幹不會說上面。

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