讓HR不能拒絕你的簡歷

用有限的時間豐富無限的大腦

xiaoya

想去心儀的公司，簡歷被選中是關鍵的一步。

投遞簡歷，卻被告知您的簡歷不合適，建議參考STAR法則進行修改。

納尼WHAT STAR法則 ?

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Situation情境

Task任務

Action行動

Results結果

All in all就是將你的經歷（如工作項目、社團活動、實習經歷等描述的盡量詳細。讓面試官能夠在簡歷中看出你適配他們崗位的閃光點。

在大部分企業里，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負責，他們一般剛畢業或者工作2-3年，為了能夠保證簡歷篩選的準確性，他們進行簡歷篩選的時候，都會設定一些標準。

例如，1、學歷2、專業背景3、工作年限等。所以，要想在第一輪篩選通過，一定要在這些硬性要求上達標，切忌盲目海投簡歷。

2

工作經歷是重點，這樣寫才具有吸引力

工作經歷的描述要盡量詳細，在寫工作經歷之前，必須了解意向公司崗位的任職要求。

因為hr招聘一個崗位，都是根據崗位要求來進行篩選簡歷，你過往經驗、技能、素質越符合任職要求，你被面試邀約的機會越大，面試成功的概率也越大。

工作經歷描述框架一般從就職的最近一家工作經歷寫起，3-4段經歷即可。如果您是應屆生可以填寫自己的實習經歷，如果您工作3-5年，寫您認為重要的關鍵幾段經歷即可。

案例分享

「工作經驗」編寫，可採取公司介紹+工作職責+彙報對象+下屬人數+離職原因+工作業績這樣結構來寫。

當然案例只是一個結構，很多內容還需要增補。這樣的描述，如果你應聘銷售主管崗位，你將有很大機會獲得招聘人員的青睞。

另外使用動賓結構來描述工作職責。使用一些與工作有關的行為動詞，像「負責完成」「協助完成」「組織」等。這些動詞可以使你的簡歷簡單有力。

3

項目經驗與工作經驗是相輔相成

較之於工作經驗，項目經驗更側重體現求職者在某個專業領域內的技能水平。管理類、技術類、諮詢類崗位在招聘的時候，更注重項目經驗。一個完整的項目經驗應該包含3部分內容：項目簡介、個人職責、主要業績。

舉例：

如果你過去所從事的項目剛好和你意向的公司推行的項目相似，那麼你很快就會得到面試邀請。

可以說「完美」的簡歷是進入理想企業的敲門磚。

但很多時候我們僅僅就去了願意給我們offer的公司。

回頭想來，我們真的用力去敲名企的門了嗎？

據小呀統計，50%-60%的大學畢業生並沒有找到合適的工作就匆忙的進入了一個行業，開始了一份新的工作。

有的時候我們捫心自問，當年的夢想呢？

我們幻想著有一天可以攻入五角大廈的信息系統成為著名的黑客，我們夢想著可以成為張小龍那樣得產品經理，用產品改變人們的生活方式。

簡單來說，我們希望身邊都是值得我們學習的人物，我們每天都在進步 而不是停滯不前。

永遠不要讓安逸阻止我們向前發展的步伐，不要讓安逸成為阻礙我們追求薪水的絆腳石。

求關注，求轉發了拉~嘻嘻

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