要把優秀當成一種習慣

相信從小爸媽就跟你說長大後要做一個優秀的人，老師跟你說要做一名優秀的學生;長大後工作了領導又跟你說要做一名優秀的員工。那麼何為優秀呢？怎麼樣才能做到優秀呢？我領導就常跟我說，我們要把優秀當成一種習慣去做，這句話也被我一直記在心裡，做到以下幾點的話相信你離優秀就又更近一步了：

01

善於檢查，哪怕是一個符號都要做到無誤。說實話我自認為是一個比較粗心並且是沒有檢查習慣的，記得我之前每天發給領導的工作報告不是錯字、漏字就是格式不統一，這些在我眼中認為是小問題的事情，卻被領導放大批評，為此還被說了好幾回，開始我也心有不爽，但是慢慢的我把檢查當成了習慣去做，力求做到完美，就體會到檢查細節的重要性了。有句老話說得很對，細節決定成敗，因為自己的不檢查導致經常性范這種低級錯誤，會被領導誤認為你沒心思工作、應付式完成，首先對你的印象就不好了，長期以往經常性范會引起領導的反感。如果因為小錯誤嚴重影響到公司利益那就是要擔責任的問題了。所以優秀的人是會善於檢查，不會允許自己犯下一些低級錯誤的。

02

善於總結經驗並付之行動。同樣的問題、同一件事情反覆問反覆強調的話很容易讓人煩的。比如一個做銷售的每天問旁邊的同事這個產品怎麼樣那個產品怎麼樣，哪怕旁邊的人關於產品的問題已經跟他講過上十次了。又比如你在追一個女孩，每天問你朋友怎麼去追，今天說了明天又忘了，在女孩面前又慫了不敢行動。然後又繼續同樣的問題去問你朋友，結果這個女孩最後成了別人的女朋友了。有時問題問多了就會很煩，雖然嘴上不說，但是內心已經很不耐煩了。所以我們要學會去總結，把這些問題細緻化先學會自己想方案解決，別人教你的方法要學以致用，重要的東西要記心裡，爭取一次記住。不要過多的依賴別人，你自己都不去花心思，不去行動嘗試解決，很多東西本來是你的有一天也會變成別人的。

03

學會主動，多想別人沒有想到的。相信很多人都會喜歡被動去做自己不喜歡的事或者認為不是自己範疇的事就不做。比如說工作上領導布置的任務就很上心，領導說做到哪裡就到哪裡，後續的跟進就需要領導推一下動一下。下班時間到了，自己的工作也忙完了，但是這時部門的人還在加班，這時你是要走呢還是主動去問有沒有需要幫忙的呢？我相信很多人都會選擇下班的，心裡想著反正我自己的工作也做完了，加班也沒加班費，幹嘛要留下來幫他們。一個優秀的人往往不會有這樣的想法，他們更多想的是我主動幫了他們自己也能學到東西，還會得到同事的稱讚，他內心感受是被同事需要的。我公司就有一位這樣的同事，對同事需要幫忙的活總會很主動，對領導提出的問題也主動配合，小到幫同事換水也是非常主動。他在公司是很受領導跟同事的待見，他會覺得自己原來被公司這麼需要，感受到的是滿滿的自豪。

04

獨立思考，自己能解決的事情盡量不要去麻煩別人。遇到問題首先要自己學會去獨立解決，多想幾個解決方案做實踐。記得有人跟我說他店裡的員工，鎖壞了找老闆，電錶跳砸了找老闆，店裡的機器設備壞了還是找老闆。那麼我想問你這麼點小事都不能解決，你作為員工存在的價值就是給你發工資遇到問題找老闆的嗎？沒有主見，沒有獨立處理問題能力的，遇到一點事情就想著依賴別人的，這放到哪裡都不會是一個優秀的人該有的樣子吧。

05

你這麼優秀不要輸在說話上。說話要好好說，要學會說，學會做一個高情商的人。一些人說話喜歡脫口而出，往往會傷到別人，不經大腦說的話是一種愚蠢的表現。說話必須學會分場合分對象說，什麼樣的場合什麼樣的對象學會說什麼樣的話。當然這不是叫你拍馬屁或者說一些很油膩的話。如果在一個很嚴肅的場合你說一些沒營養的玩笑話，你覺得合適么？如果領導在跟人討論重要的事情，你當著客戶面強行打斷領導並且自己霹靂吧啦說個不停，你覺得合適么？不管是工作上還是生活中都應該學會說話的技巧，做一個高情商的優秀人。

想做到真正優秀的話只做好這幾條是遠遠不夠的，我們需要不斷的提高自己綜合素質、綜合能力。冰凍之尺，非一日之寒，前進路上相信經過不斷的提高跟累積會成為你想要的那種優秀。我也在往優秀的路上探索中，我也不清楚到底怎麼樣才是最優秀的，但是把優秀當成一種習慣去做，就算達不到最優秀也不會差！讓我們一起進步變得越來越越優秀吧！

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