從「商業挑戰杯」切入，WeSolv想要給學生一個直面世界五百強的機會
世界五百強，對很多人來說是夢寐以求的職業起點。每到校園招聘季，你都能看到拿著五花八門企業宣傳冊的學生們，在各大企業招聘位前面排著隊，只為投遞一張自己的簡歷。而這還只是一個開始，經歷過秋招廝殺的朋友們肯定都知道，這場招聘往往歷時數月，耗到精疲力盡。那有沒有一種可能，在我們還在學校的時候就已經和這些潛在僱主建立良好的聯繫，讓我們在畢業後成為他們的優先選擇呢？這就是WeSolv想做的事情。
這家總部位於芝加哥的創業公司已經與Salesforce和Discover等五百強公司達成合作，將平台上的MBA學生與之相匹配，匹配成功的學生有機會參與項目並與潛在僱主建立聯繫。 WeSolv成立於2016年，由Stella Ashaolu創建，現在其平台上有來自60多個MBA項目的1700多名候選人。
對於學生來說，具體參與流程是先在網站平台上註冊賬戶，與其他MBA學生建立聯繫。平台會利用大數據匹配學生和相應的公司項目，匹配成功的學生將可以參與項目，向潛在僱主展示自己的能力，項目結束後表現優異的學生會收到獎金和面試機會。這些項目都由平台合作的公司直接提供，通常都是公司正面臨的問題。這種模式相當於將大學校園裡商業挑戰賽進行複製，以觸達更多公司和學生。
Ashaolu說：「我成立WeSolv是對當今失敗的低效招聘模式的直接回應。作為創始人，我致力於了解客戶（公司）和候選人（MBA學生）的真實需求以開發產品。通過與Morningstar等早期客戶進行試點和密切合作，我能夠更準確地幫助企業與候選人建立聯繫，並更準確地評估他們的實際表現能力。」
「我的客戶和我自己的公司都致力於尋找到優秀的人才，這為什麼會是個難題，不是因為人才少，而是公司沒有有效地評估他們的表現，」Ashaolu說道：「我自己作為MBA求職者，我知道我有能力，但只能通過參與公司項目或贏得競賽來證明這一點。但這些校園競賽畢竟是有限的，而且很多時候與我的職業目標也不符合。」
WeSolv現擁有5名員工，是Techstars Seattle（美國的加速器項目）的成員，目前正在尋求天使輪融資，以和更多的客戶公司建立聯繫擴大平台規模。
學生就業難，企業缺人才，似乎是個永恆的痛點。國內這兩年也湧現出很多類似的公司，通過提供企業實習項目，幫助學生提升簡歷背景，比如36氪之前報導過的，剛拿到數千萬元Pre-A輪融資的刺蝟，除了實習外，還提供體驗和學院兩個板塊，強調與學生一同成長的陪伴感。而WeSolv的不同之處在於，通過商業挑戰項目，可以幫助學生直面五百強高管，從而提高獲得工作面試的機率。
