說到世界500強企業，我們會想到沃爾瑪、亞馬遜，三星、索尼等等，說到印度，人們總是覺得那是臟、亂、差的化身，經常有人吐槽印度種種的不合理。但人們卻很少去發現印度好的一面，比如印度的晶元製造就是很了不起的。今天我所要說的就是值得印度人引以為傲的大型企業——塔塔集團。

——塔塔集團簡介

塔塔集團是印度最大的集團公司，創立於1868年，總部位於印度孟買。塔塔集團的商業運營涉及七個領域：通信和信息技術、工程、材料、服務、能源、消費產品和化工產品；旗下擁有超過100家運營公司，其辦事機構遍布世界六大洲80多個國家，並為85個國家提供產品和服務出口，全球各地的職員數量超過45萬人。塔塔集團共有31個上市公司，其市值總額約936.7億美元（截至2017年10月4日），擁有380萬股東。2016-2017財年，塔塔集團總收入為1000.9億美元，其中58%來自於海外業務。

這麼龐大的集團，可以說它的企業理念以及企業文化在世界上是出了名的，堅持以人為本的精神理念令人敬佩，值得學習！同時從塔塔集團的企業文化中，也刷新了我們對印度的觀念。

我始終始終堅持一種觀念：一個有良知的企業，應該是公益行為的踐行者。"即財富取之於社會，並且回報於社會。而印度的"百年老店"的塔塔集團，雖然沒有印度第一，乃至在世界上有出色的排名，但是，塔塔集團"始終如一"的慈善初心，以及國家，民族利益至上的觀點，讓我們看到了塔塔集團，最岀色，最具有閃光的亮點！

從塔塔集團的發展歷程中，我們不難看出，一個國家或是民族，既使處於歷史的最低谷，或是最冰點的歷史時期，只要有為國家或是民族搖旗吶喊的領軍人物，這個國家或是民族，一定是有希望的。

——而塔塔集團最出色，最閃光的亮點在於:

一:企業的傳承製度

塔塔集團的選拔人才制度是「認人唯才，而不是"任人唯親"。這樣的制度對於等級觀念濃厚的印度來說是非常進步的。也因這制度成為保證塔塔集團這個"百年老店"久盛不衰的秘笈之一。塔塔集團第一代之後的掌門人，可以說都是在基層部門"摸爬滾打″，經歷"實戰"中成長起來的。也正是因為如此，塔塔集團的掌門身上看不到好高鶩遠，浮華，奢侈的習氣與風格。恰恰恰相反的是，都具一種低調，務實，具有憂從中來的危機意識！

二:企業的良知性。

塔塔集團對待員工的態度與責任感，的確是令人稱讚的！向外屆詮釋了什麼是以人為本的精神理念，無論是集團在巔峰還是低谷時，都沒有把企業員工推向社會，掃地出門，而是採取一包到底的負責態度，因此在印度，能在塔塔集團工作視為人生的一大美事。這從印度國父甘地的一句話中看出：當你在塔塔工作的時候，你也是在為印度而工作。

對於社會來說，塔塔集團對員工態度，為社會的責任的效應是非常良好的，它不僅減少了社會不安定的因素，更是減輕了國家的壓力與負擔。

三:世界的接軌性。

塔塔集團，也曾有過高壁壘下的優勢。然而在國家的形勢和世界的局勢發生巨變後，在這種優勢不復存在時，塔塔並沒有採取消極被動的應對措施，而是克服眼前與現實中存在的巨大困難，實行積極主動走出去，和世界接軌的戰略舉措，讓集團重新煥然一新，煥發生機。

因此說，優秀的企業文化也應該是無國界的。塔塔集團的社會公益事業，社會責任感，以及企業的創新性，開拓性，和自主知識產權的高度認識性，都是值得世界各國企業學習的！也刷新我們對印度的認知。

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