人才爭奪戰，真的會人盡其用？
最近被多地的人才爭奪刷屏了。
如下
一線城市投幾十億爭奪人才，很多二線城市甚至給出了優厚的安家費。
博士。
去年某大學的招聘會上，某二線城市給出了100萬的安家費招聘醫學博士。
而事實上，招聘高級人才的單位，真的需要人才嗎？對人才真的會人盡其用嗎？
小希目前就職一所區間三甲醫院，醫學博士，副高。8年前，小希需要通過考試，才能獲得醫院的編製，也就是所謂正式員工。而去年，單位院長到各大學校招聘，不需考試直接給予博士入編，依然招聘不到博士。
而事實，這些醫院真的需要博士嗎？
確實，是需要的。掛著三甲的招牌，而事實上，技術僅僅停留在二甲水平，醫療質量確需提升。
但是，醫院招入的人才，真的人盡其用嗎？
小希，內科副高，博士，最近卻被醫院派去給小學生體檢，而體檢的崗位，是給小學生測視力，這樣的工作需要持續兩個多月。而醫院領導派小希去的原因，僅僅因為小希不懂得迎合領導。單位里總數不到10名博士，博士又晉陞到副高的更是少之又少，卻經常被領導派去做一些非本專業的工作。有一名博士，被派去運送患者做檢查，每天坐車從一個院區到領一個院區。
小希上周參加了民營醫院的面試。
由於平時要上班，只能把面試時間推到五一假期。
沒想到，醫院的院長和書記，都放棄了難得的假期，參與小希的面試。
看過小希的簡歷，院長說，我們正需要這樣的人才，非常歡迎，並親自帶著小希熟悉醫院的每個角落，整整走了兩個多小時。
很多醫院，除了大學附屬醫院，省級大三甲，大部分已人才飽和，而其他很多醫院，確實是需要人才的，但是招進去的人才，卻未必人盡其用。更多時候，只是單位領導的一個吸引眼球的方式。
民營醫院，目前也需要人才，民營的管理讓單位更能惜才用才，但目前公立醫院的福利體制卻未能撬動人才流動。正如小希，在公立醫院，屬於在編人員，給予的公費醫療及其他的保障未能隨著人才流動而流動。這正是導致很多人才不敢輕易流動的原因。
人才，需要的是能人盡其用的單位，而不僅僅的爭奪的口號。
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