公司為了變相裁員都玩出了什麼花招？聽聽這位離職員工怎麼說

這年頭裁員很正常，畢竟公司總有遇到困難的時候，這個時候就需要進行裁員而讓企業活下來。不過裁員不僅需要給員工賠償金，還需要配合勞動部門進行裁員，這成本還是非常高的，所以很多公司都會使用變相裁員的方法，逼迫員工辭職。

公司為了變相裁員都玩出了什麼招式？聽聽這位離職員工怎麼說

公司小吳在在一家名企運營部門當小組長，手裡面也管理著兩個員工，收入也還算不錯的，至少月薪可以達到了8000塊了，他也是挺滿意的。如今已經在公司幹了5年了，本想著公司可以越做越好，不過公司業務卻是越來越差了。

最近人事就跟他談調他去業務部分做業務，這樣能夠更好的為公司拉業務，可以存活下來，還說他們所在的部門都要一起去拉業務。小吳聽完就覺得這真的就是在扯蛋了，他們的工作都是運營相關工作的，如今讓他們去跑業務，這不是為難人嘛，所以沒有接受。

這個時候小吳就覺得這是不是公司在玩變相裁員這一招了，因為不會無緣無故這樣弄的。所以他已經就動手找後路了。而接下來公司玩的這一招，更讓他覺得不能夠接受了。

因為公司直接就來了個通知，就是要求他去外地辦公，其它城市有一個辦事處，需要他們過去管理。不過由於那是二線城市，所以工資會降低1000塊錢，還規定他必須在三天內報道，不然後果自付。

可能公司為了讓他更死心，直接後面又說過去那邊的辦事處前期都比較忙，所以都是沒有帶薪休假的，平時一個月也只能請兩天的假期，希望可以堅持下去，好好將那邊的辦事處搞起來。

這個時候小吳就知道的確是在搞變相裁員這一招了，就是想讓自己辭職。於是他直接請假，兩天後就找到了一份工作，於是直接跟人事談離職。這人事雖然表面挽留了一下，但還是以最快的速度辦他辦好了離職手續，可能心裡樂開了花，心裡想著終於又逼走了一個吧。

我們再來看看小吳的經歷就知道他可是遇到了調崗，降薪，外派，無薪休息跟長時間加班的威脅，說實話這幾招下來真的沒有員工可以受得了。你就是想告變相裁員也告不了，因為都沒有放狠話，用的都是軟手段，最後你也只能被牽著走。

不知道大家是否遇到過這種情況呢，最後你是否也被逼辭職了。

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