美國僱主如何看待國際留學生？

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讀了很多面試經驗的文章

你還是無法確認好boss的眼神？

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你是否發現了，儘管美國大學在努力的為國際學生提供就業幫助，但在找工作的時候你依舊被有關sponsorship的問題拒之門外，但你又無法對這一現象做出反抗，因為僱主選擇「not interested in international students」 是完全合情合理又合法的。

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可是，有那麼多人因為sponsorship的問題被拒絕的同時又有不少國際學生依舊有了offer，那麼，美國僱主到底是如何看待國際學生呢？什麼樣的國際學生才會被錄取呢？（會有專業不同就業情況不同的情況，本著基礎情況WE小編為大家整理相關信息）

首先，美國人喜歡更直接簡單的處理時間，但是招收一名國際學生意味著要花費很多的精力去為他準備申請H-1B，包括通過層層組織機構，多出花費和時間和申請失敗的風險。所以通常情況下，「if you ask, you are out"。因為幫你申請H1B意味著要留下你做正式員工，但是公司可能會找到更好的人選。很多公司甚至不會面試international students。

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行業內一直都有一些很普遍的，美國招聘官對於國際學生的看法：

「We have a policy in place not to hire international students, and we don"t make any exceptions」

"We only consider inernational students of ITstudents"

"We do hire international students. Our interview schedule should have been open to international students from the start. We probably just made a mistake. "

"We"d really like to consider international students, but the current visa situation makes it different for us to so."

不同的僱主有著不同的說法，一些不知道他們在招收國際學生之後需要承擔哪些責任和進行哪些過程，有些十分的了解這些過程，但是選擇不去做，因為覺得麻煩和沒有必要。這就需要你在找工作的時候做更多的research，對於那些並沒有許多處理sponsorship的公司著重的而言，你有一個極大的機會，可以在面試中展示你自己的能力，從而說服他們給你offer。（對於體育相關專業的留學生而言，WE小編認為自帶中國屬性和中國市場就是你很大的優勢哦~）

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有一個道理要明白"Employers care about their goals and needs first , and then yours."

在美國找工作的時候，要學會換位思考，把僱主擔心的問題列舉出來並且把這些優先考慮，因為在找工作的時候，僱主才是那個掌握著生殺大權的人。

根據近些年統計出來的什麼樣的國際學生可以在面試中優勝於其他的競爭對手的，WE小編整理總結出這九條「top performace"供大家參考：

能夠理解工作環境中的文化差異；

與不同觀點的，背景的，興趣愛好的人交流，給你更多的見解；

擁有應對隨時發生變化的能力；

能夠從任何的經歷中得到成長；

有很強的獨自工作的能力；

能在一個新的環境中運用到已經掌握的姿勢；

對於一個老問題可以有新的見解和解決方法；

與同事可以很好的合作。

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以上九條看起來很容易，但實際做起來會很難。列出你的背景已經有的東西，分析是什麼把你和美國本地學生區分開，一個足夠優秀的人，不會僅僅因為簽證問題而被拒絕。

「All major hiring companies need global citizens. Global sensitiities, global perspective, global insight, along with maturity and a capacity for risk-taking,are exactly the skills every major organization is looking for - in every industry ."

Kevin Gill, Global Director of Staffig for Honeywell

很多和你水平一樣、更優秀的美國學生與我們在競爭著同樣的職位，如果你沒有任何能足夠讓面試官脫穎而出的閃光點和做到不斷進步成為最優秀的那個，為什麼要錄取需要公司通過繁雜手續為你辦理工作簽證的國際學生呢？

站在面試官的角度思考：

「你有什麼地方值得我

放棄美國學生錄取你」

才是你需要做的事情。

WE小編認為，你需要在本科或者研究生學習階段，不斷的豐富自己的實習經歷，與學校的教授以及校外的校友積極溝通，在此基礎上做好人脈資源的積累。當然，還有你要把握好自己體育職業的發展規劃，提前安排好找工作找實習的時間，以免因為時間節奏不對而喪失一些機會。

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