閑人不幹活卻拿高薪！我憤怒提辭職，老闆一番話卻讓我愣在原地，後悔不已

王珂在一家建築類公司工作，他從設計做起，慢慢的開始負責項目，後來能獨當一面帶領一個團隊做項目。老闆待他不薄，給他委以重任的同時，薪水也不少給。所以，王珂的工作成就感和滿意度還是蠻高的。

但後來，王珂發現一個現象，公司有那麼幾個「閑人」，天天不幹什麼正事，上班以後就是喝茶、看報、聊天、網購，簡直就是事業單位即將退休老員工的做派！而王珂他們做項目的，經常熬夜，加班更是家常便飯，天天忙的腳不沾地。所以他好奇公司怎麼會有這麼輕閑的人呢？奇怪的同時，王珂私下打聽了下那幾個「閑人」的工資，不打聽不知道，一打聽嚇一跳，這幾個人的工資並不比王珂少！

這下王珂心裡極度不平衡了：我像個陀螺似的忙，忙的連家都顧不上了，拿的錢和卻那些啥活都不幹的人一樣多！太不公平！老闆這不是拿我們賺的辛苦錢來養活這些「閑人」嗎？於是一向讓他敬重的老闆在他眼裡的形象頓時萎縮了。

王珂一氣之下提交了辭職報告，老闆詫異，問他原因，他也毫不隱瞞的說了：老闆您心裡應該明白，公司里那幾個啥都不幹的閑人，竟然拿高薪！

老闆嘆一口氣，拍拍王珂的肩，說：你先別急，先坐下，我給你解釋。解釋完了你想走再走不遲。公司那幾個閑人，看上去很閑是吧？關鍵時候解決公司危機，挽回公司損失的都是他們。就比如孫姐，她弟弟是消防局領導，上次咱們這裡被上面檢查說有消防問題責令停業整頓，幸虧孫姐出面，交了幾個罰款就擺平了；還有老段，你看他每天就是喝茶看報吧，你知道他兒子是誰嗎？是XX局的領導，咱們公司的項目很大一部分來自於XX局的外包；還有小麗，……

他們雖然沒有給公司幹活，但他們卻帶來了強大的人脈和資源，同樣對公司價值巨大，甚至不比你少。有的人，說一句話頂你干半年！你現在服了嗎？

聽完老闆的話，王珂傻眼了，心想：人家幾個人看起來閑，其實一點都不「閑」啊！他心服口服的拿回了辭職報告，準備繼續踏踏實實幹好自己的工作，並同時多和那幾個「閑人」搞好關係。現在的社會，人脈和資源才最重要啊！

你怎麼看這種養「閑人」的情況呢？你是否遇到過？歡迎一起交流！

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