你單位有「共同條令」嗎？

5月1日，新修訂的軍隊共同條令《內務條令》、《紀律條令》、《隊列條令》開始實施了。

「鐵打的營盤，流水的兵」，解放軍用三個條令管理百萬軍隊，這其中有什麼奧妙嗎？企業從中有什麼借鑒？

一、三大條令解決什麼問題？

傳承優良作風和精神，明確行為動作標準，強化紀律約束

1、《內務條令》

規定軍人職責、軍隊內部關係和日常生活制度的法規。包括總則、軍人宣誓、軍人職責、內部關係、禮節、軍人著裝、軍容風紀、與軍外人員的交往、作息、日常制度、值班、警衛、零散人員管理、日常戰備和緊急集合、後勤日常管理、裝備日常管理、營區管理、野營管理、常見事故防範、國旗軍旗軍徽的使用、附則等。

2、《隊列條令》

規定軍隊隊列動作、隊列隊形和隊列指揮的法規，包括總則、隊列指揮、隊列隊形、單個軍人的隊列動作、班排連營團的隊列動作、分隊乘坐汽車火車艦（船）艇，以及敬禮、國旗的掌持升降和軍旗的掌持授予與迎送、閱兵、晉陞（授予）軍銜、授槍和紀念儀式、附則等。

3、《紀律條令》

規定軍人遵守紀律的準則，軍隊維護紀律、實施獎懲的依據。包括總則、獎勵、處分、特殊措施、控告和申訴、首長責任和紀律監察、附則等。

二、企業如何借鑒軍隊管理呢？

企業和軍隊的性質不同，服從命令是軍人的天職，而員工和企業之間是合作關係，所以，不能完全用軍事化方式管理企業。

但嚴格執行規章制度的做法，企業是可以參照的。企業在建章立制和執行制度方面，明顯存在認知和操作上的差距。

三、對應三大條令，企業的三個制度是什麼？

隊列條令，對應企業各崗位的作業標準、流程

紀律條令，對應企業績效考核、晉陞、獎罰制度

內務條令，對應員工行為規範、素質素養標準

四、制度都有，為什麼效果不同？

制度本身的科學、適用固然重要，關鍵是執行的力度。為什麼中國的三軍儀仗隊整齊劃一，不是我們的隊列條令比別的國家好，是嚴格訓練的結果。

沒有鐵的紀律的軍隊，是沒有戰鬥力的，光有紀律，不知道為什麼而戰的軍隊，也是戰鬥力不足的。

沒有制度的企業，是不行的，但只有制度的企業也是不行的。

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