區塊鏈若想人人可及，誰的話語權不可少？

科技行業中女性所佔比例並不理想。據調查，矽谷各公司中女性管理者僅佔11％。該行業中，女性員工的工資更低，且由女性領導的企業也更難融資。近來，初創企業中的女性創業者僅佔17%。在區塊鏈領域中，女性投資者的比例更少，僅達6%。

區塊鏈旨在實現可及性。若想真的做到這一點，業內對女性員工的接納亟待實現。區塊鏈行業內，女性員工到底面臨著哪些挑戰？

為了弄清這一問題，我聯繫了以下幾位女性，她們都是當下區塊鏈領域叱吒風雲的人物。

●LUXCHAIN聯合創始人Aidaa Wong

LUXCHAIN擁有一個商業智能門戶網站。該網站憑藉人工智慧和區塊鏈技術，實時跟蹤來自20個國家的600多家商家的產品數據和價格，從而提供全球奢侈品價格指數。目前，該公司正致力於將實體奢侈品轉變為數字資產，且其驗證技術能夠為驗證者提供精準的產品數據。

●Robin8的首席執行官兼創始人Miranda Tan

Robin8利用大數據、人工智慧和當前區塊鏈技術等工具，幫助全球內容創作者控制、授權其內容。

●Qlink及其QLC Chain項目的聯合創始人Susan Zhou

QLC Chain將區塊鏈技術應用於移動設備註冊、分散式防火牆和分散式計費等特色功能中，以期解決通信領域長期普遍存在的問題，如網路覆蓋不足、計費系統成本昂貴、移動網路內容意識缺乏。

●Qtum基金會公關與營銷主管Stella Kung

Qtum旨在構建分散式應用程序，助力企業解決實際問題。此類應用程序不僅可以在移動設備上運行，還能與現有的主要區塊鏈生態系統兼容。

●Metaverse的執行副總裁Carrie Song

Metaverse是旨在實現資產數字化和身份識別的開源公鏈，通過區塊鏈即服務（BaaS），為所有互聯網應用程序提供便捷安全且幾乎免費的數字金融服務。

她們一致認為，區塊鏈行業內的性別比例失衡，並非源於女性對科技提不起興趣，而是當女性嘗試入行時，障礙重重，這才是癥結所在。

Song再三強調，區塊鏈技術聽起來複雜，難以理解，使得女性無意參與其中。研究也表明，技術招聘啟事中的用語讓女性求職者望而卻步，這在區塊鏈領域中似乎也未能避免。還有一種觀點認為女性不如男性聰明，雖未經證實，但也阻礙了女性進入這樣一個男性主導的領域。

初入行業時，這五位女性都面臨著重重壓力和各種挑戰。如之前所述，區塊鏈並非一個淺顯易懂的行業，要想成為該領域的專家或先驅，正確把握其未來走向，海量研究必不可少。這幾位女士正是勇於挑戰，知難而上，才參與締造了這場革命。

Zhou表明，更多的女性參與到區塊鏈中，會帶來更多的想法，會使得該行業與各個群體更加息息相關，更好地運用移情手段。對此，相關研究也證實表明科技領域內，勝任其位的女性不僅能更好地解決問題，甚至會提升公司利潤。Kung也認為「從不同的視角提出並驗證想法，對於區塊鏈行業的進一步提升，至關重要。而且，技術生而服務於人類。現實世界中的諸多問題，如果一半的人都不能參與進來，又談何解決？」

她們如此熱衷於讓女性加入區塊鏈行業，原因很簡單，正如Tan所言，「區塊鏈是一種顛覆性技術」。這項創新特別呈現一個新平台，女性可以參與其中，一展身手。「全球女性人口過半，」Song說道，「女性的參與，對這項新技術而言不可或缺，人類社會也會因此更加美好。」

區塊鏈技術專註於改善全球各個體系，賦能於人，不分國別，無論男女。 若想實現該技術真正服務於大眾，性別比例需得重新平衡。行業外不乏有能力的女性，為了讓更多這樣的女性入行，企業需得樂於提供平台。

目前，區塊鏈行業的女性正以其職位和影響力，為更多的女性創造空間。她們前往世界各地，開展專題討論會、演講和研習會。通過這些方式，她們討論各自的項目，闡述區塊鏈願景，以及區塊鏈之於世界的作用，從而教育其他女性。 如果更多的人能為之努力，一個多元強大的區塊鏈行業指日可待，全球變革也必將加快腳步。

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